最新游戏排行榜前十名

企業(yè)正式用人之前，需要對人才進行全面、綜合的測評。《人才測評：識別高潛人才，提升用人效能》詳細介紹了人才測評在人力資源管理實戰(zhàn)中的方法與工具，將人才測評的方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過實戰(zhàn)案例呈現(xiàn)應(yīng)用過程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握人才測評工具的應(yīng)用方法。《人才測評：識別高潛人才，提升用人效能》共6章，主要內(nèi)容包括人才測評的基本認識、應(yīng)用方法和注意事項，人格心理測評的3種方法和7種常用工具，人才能力測評的3種方法和4種常用工具，筆試與面試測評的應(yīng)用方法，評價中心的應(yīng)用方法，常見能力測評問題庫。《人才測評：識別高潛人才，提升用人效能》案例豐富，模板齊全，實操性強，通俗易懂，適合人力資源管理各級從業(yè)人員、企業(yè)各級管理者、各高校人力資源管理專業(yè)的教師或?qū)W生、備考人力資源管理師及其他人力資源管理專業(yè)相關(guān)證書的學員，以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀。

·16.3萬字

會員

日志管理與分析

本書結(jié)合日志易團隊的多年經(jīng)驗，依照主流的日志管理系統(tǒng)設(shè)計理念，對日志分析的原理與實現(xiàn)步驟進行了系統(tǒng)性講解。第1～3章分別介紹了日志分析的基本概念、日志管理相關(guān)的法律法規(guī)及規(guī)范要求、日志管理與分析系統(tǒng)的組成部分及技術(shù)選型建議。第4～9章分別針對日志采集、字段解析、日志存儲、日志分析、日志告警、日志可視化等日志分析中最重要的實現(xiàn)步驟進行了具體闡述。第10～12章介紹了日志平臺兼容性與擴展性、智能運維與SIEM相關(guān)的內(nèi)容。

·8.8萬字

會員

視覺新論

貝克萊用聯(lián)想來解釋人們關(guān)于現(xiàn)實世界事物的知識，這種知識本質(zhì)上是簡單觀念（心理元素）的結(jié)構(gòu)或復合，由人的聯(lián)想把它們結(jié)合到一起。貝克萊還用這種聯(lián)想的概念來解釋深度知覺。在他的《視覺新論》中，他研究了人們在只有兩個維度的視網(wǎng)膜上如何知覺到深處的第三維度的問題。他認為，人們知覺到深處的第三維度是由于經(jīng)驗的結(jié)果，即視覺印象與觸覺和運動覺聯(lián)合起來的結(jié)果。運動覺則是眼睛在不同距離注視對象時由于適應(yīng)動作而發(fā)生的動作，或者是在走向或離開所看到的對象時由于身體運動而發(fā)生的。換句話說，走向物體或伸手拿物體的連續(xù)感覺經(jīng)驗與眼肌感覺形成聯(lián)想，便產(chǎn)生了深度知覺。因此，深度知覺不是一種簡單的感覺經(jīng)驗，而是一種必須經(jīng)過學習才能得到的觀念聯(lián)合。這是一次用感覺的聯(lián)合解釋純心理過程。這樣貝克萊繼續(xù)發(fā)展了經(jīng)驗主義中的聯(lián)想主義傳統(tǒng)。

·5.8萬字

會員

公共政策評論（2016年1月）

書稿以國內(nèi)外公共政策重大理論與實踐問題為研究和討論核心，對當前我國公共管理領(lǐng)域的熱點問題進行深入分析和研討，并提出相應(yīng)的政策應(yīng)對。主要研究內(nèi)容包括：公共政策分析、政府治理改革、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、國外前沿動態(tài)等。

·21.2萬字

會員

后望書

無數(shù)山川的變遷，半個世紀的風雨。中國工業(yè)化所走過的曲折艱難的歷程，我們民族所付的沉重的代價，作者一一思考和分析。——這洪鐘大呂般的呼喊，深刻的人文情懷，難道不令人警醒和感動？

·20.9萬字

會員

珠江論叢（2018年第3輯/總第21輯）

《珠江論叢》是由吉林大學珠海學院主辦的人文社科性學術(shù)理論刊物，主要內(nèi)容有：研究人文及社會科學主要學科的理論問題、學術(shù)前沿問題；緊密結(jié)合中國改革開放實際，研究探討政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展中的理論問題、發(fā)展戰(zhàn)略問題；對外交流問題；探討國內(nèi)外各項研究領(lǐng)域的新動態(tài)；開展對中國哲學、歷史、文化、教育等方面的綜合研究或比較研究。

·11.9萬字

會員

享受寂寞的方式：キリン先生手記

生活在繁忙的東京都，標準的上班族……主人翁Mr.Giraffe每日過著上班下班的沉悶生活，但卻善于在當中尋找一點樂趣。交錯于同一時空下的，還有背著重擔的課長Mr.Zebra、玩世不恭的Mr.Bea以及謎之少女Na。四個寂寞的心靈，這么近，那么遠……“寂寞……不好嗎？”本地插畫師KafkaPoon以東京作背景，細膩描繪，一部觸動心底的“療愈系”作品。

·0字

會員

天下歸仁：專論企業(yè)社會責任

本書首先提出企業(yè)道德名聲的雙因素理論，從利益相關(guān)者理論、企業(yè)社會責任類型、企業(yè)社會責任宣傳類型，以及中國人的倫理差序等方面出發(fā)，層層解析導致企業(yè)“偽善”的履責謬誤而分析提出企業(yè)履責的“積善成德”之道，有效規(guī)避“偽善”陷阱。其次，就企業(yè)履責實踐和學術(shù)研究中存在的一些熱點問題，如同行模仿履責活動的問題、企業(yè)履責的善因營銷問題行深入探討。后，對企業(yè)社會責任的學術(shù)前沿問題——“虛擬企業(yè)社會責任共創(chuàng)”的實踐形式、多方參與的心理動機及游戲化設(shè)計等新研究成行介紹和評述。本書是作者在國家自然科學的資助下對企業(yè)社會責任問行多年研究形成的理論成果，希望對中國的企業(yè)社會責任履程有所回饋，為真誠履責的企業(yè)正確開展企業(yè)社會責任管理工作提供理論指引。

·13.6萬字

會員

論新時代的文化建設(shè)

《論新時代的文化建設(shè)——中國特色社會主義文化建設(shè)研究》對中國特色社會主義文化建設(shè)的基本特征、主要內(nèi)容、重點領(lǐng)域、難點問題等方面進行了深入而又系統(tǒng)的論述。具有思路清晰、觀點明確、內(nèi)容豐富、立意高遠，思想深刻的特點。本書的出版對黨政干部、高校師生，以及從事社科研究、理論宣傳、新聞傳媒、文學藝術(shù)、文化服務(wù)和文化產(chǎn)業(yè)的人員，都有重要的閱讀參考價值。

·30.4萬字

會員

管理溝通（第2版）

本書在介紹西方管理溝通理論的同時，加入中國傳統(tǒng)文化國學精華作為中國式管理溝通的文化基礎(chǔ)，從中西方文化融合的角度闡述真正貼合本土實際的溝通原則與策略，并通過對大量本土案例的分析，為讀者打開溝通方法的融會貫通之門。

·32.8萬字

會員

社會景氣與社會信心研究

目前，我們國家對經(jīng)濟形勢的現(xiàn)狀監(jiān)測和未來預測已經(jīng)有一套較為完備的體系，國家統(tǒng)計局中國經(jīng)濟景氣監(jiān)測中心每月都發(fā)布我國的經(jīng)濟運行狀況景氣指數(shù)。與之相比，對社會發(fā)展狀況的監(jiān)測還沒有專門機構(gòu)進行系統(tǒng)的研究。這一方面是因為對社會發(fā)展狀況的監(jiān)測難度大、涉及面廣、主客觀數(shù)據(jù)資料收集較難；另一方面也可能與重經(jīng)濟增長、輕社會發(fā)展的觀念有關(guān)。我們在十多年前曾提出要對“社會景氣”進行研究的設(shè)想，后由于各種原因被擱置。最近，我們了解到，從2009年開始，歐盟許多成員國相繼開展了這方面的研究，并形成了較為成熟的問卷與題器，其研究成果已經(jīng)成為了研究者與政策分析與制定者的重要“社會事實”基礎(chǔ)。正是基于這種情況，經(jīng)過多年的理論與方法準備，從今年開始，我們通過大規(guī)模的問卷調(diào)查，開展“中國社會景氣指數(shù)”和“社會信心指數(shù)”研究。我們期望，通過這樣的研究，不僅能夠較為準確地把握目前中國社會變遷與發(fā)展的形勢，而且可以與經(jīng)濟景氣指數(shù)“相得益彰”，更為全面的把握我國經(jīng)濟社會的運行狀況，使我們的政策制定有一個全面、可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。本書就是這一研究和調(diào)查的成果。

·7.4萬字

會員

國家哲學社會科學成果文庫概要（2013）

本書為入選“國家哲學社會科學成果文庫”的所有學術(shù)成果的概要介紹，主要包括研究的目的、意義及所使用的研究方法，成果的主要內(nèi)容和重要觀點，成果的學術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用價值。

·46.2萬字

會員

中國轉(zhuǎn)型期農(nóng)村社會救助問題研究

農(nóng)村社會救助不僅是整個社會保障體系中的政策性設(shè)計，而且是改善農(nóng)民生活、實現(xiàn)社會和諧的基礎(chǔ)性安排。本書從中國農(nóng)村貧困現(xiàn)狀出發(fā)，通過文獻解讀和實地調(diào)查，圍繞貧困救助的根本目標，對當前農(nóng)村社會救助各項政策的個體特征與運行效應(yīng)進行客觀評析，并提出相應(yīng)的改進措施。同時，從整體性的角度出發(fā)系統(tǒng)分析農(nóng)村社會救助政策發(fā)展面臨的現(xiàn)實境況，對轉(zhuǎn)型期中國農(nóng)村社會救助體系的健全與完善進行了有益探討。

·12.6萬字

會員

“一帶一路”年度報告：智慧對接（2018）

本書依托一帶一路百人論壇，由論壇專家及一帶一路先行企業(yè)撰稿。除總報告《“一帶一路”：從“寬廣之路”到“大道之行”》外，全書分為兩個板塊：第一板塊“以理服人：專家智見”，收入《中國“一帶一路”前期項目評價指標體系的設(shè)立與應(yīng)用》《21世紀海上絲綢之路建設(shè)：現(xiàn)狀、機遇、問題與應(yīng)對》《開創(chuàng)新時代民間外交“質(zhì)”的飛躍》等專家文章8篇，既有宏觀建議，也有領(lǐng)域思考；第二板塊“以例服人：企業(yè)智踐”，收入《中鐵二局深入融入“一帶一路”建設(shè)的實踐》《“一帶一路”背景下深圳地鐵踐行“走出去”戰(zhàn)略的探索與實踐》等企業(yè)撰稿7篇，用案例提供一帶一路經(jīng)驗。

·15.9萬字

會員

管理學原理

《21世紀高職高專工商管理專業(yè)規(guī)劃教材·管理學原理》是根據(jù)教育部高職高專管理課程的基本要求，按照理論夠用為度，知識注重實用的原則而編寫的一本教材。其主要內(nèi)容包括：管理與管理者、管理發(fā)展的歷程、計劃管理、組織管理、管理決策、管理激勵、管理控制、管理溝通、管理創(chuàng)新。《21世紀高職高專工商管理專業(yè)規(guī)劃教材·管理學原理》的特點在于不僅注重全面、系統(tǒng)、準確地介紹現(xiàn)代管理理論的最新成果和技術(shù)技能，而且更加注重培養(yǎng)和提高學生運用所學理論分析和解決實際問題的職業(yè)技能，突出針對性、實用性和可操作性。

·28.3萬字

會員

新編公文寫作一本通：格式、技巧與范例大全（第2版）

《新編公文寫作一本通格式、技巧與范例大全第2版》共10章，具體包括公文基礎(chǔ)知識，公文要素與格式說明，公文行文規(guī)則與規(guī)范，以及黨政機關(guān)公文，法規(guī)、規(guī)章公文，公務(wù)往來公文，告啟公文，禮儀公文，活動慶典公文和計劃公文7類公文范例與解析。《新編公文寫作一本通格式、技巧與范例大全第2版》設(shè)置了“專家點撥”“寫作技巧”“擴展閱讀”等欄目，并提供了大量的公文寫作電子模板和案例，幫助讀者更好地理解公文寫作的技巧。《新編公文寫作一本通格式、技巧與范例大全第2版》可以作為黨政機關(guān)、企事業(yè)單位人員學習公文寫作的案頭參考書。

·18.4萬字

會員

目標導向和技術(shù)框架二維視角下的系統(tǒng)管理研究

本書從學術(shù)研究的目標導向和技術(shù)框架角度出發(fā)，提出了二維視角下系統(tǒng)管理研究的四種模式類型，即（I）方法導向的定性研究；（II）問題導向的定性研究；（III）問題導向的定量研究；（IV）方法導向的定量研究。在詳細闡述四類研究模式的特征、思路和過程的基礎(chǔ)上，分別選取城市合作式交通系統(tǒng)建模、信息和社交作用下的出行行為分析、群體決策的機理與模型、復雜組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化、社會經(jīng)濟系統(tǒng)的多目標綜合評價、大型工程項目的管理復雜性等幾個主題展開討論，通過具體的研究實例來說明二維視角下系統(tǒng)管理的方法和應(yīng)用。本書從目標導向和技術(shù)框架兩個視角來審視學術(shù)研究的特點，具有一定的新穎性和概括力，對于研究者根據(jù)自身具備的研究基礎(chǔ)和工作條件確定選題，進而設(shè)計科學合理的技術(shù)方案，具有一定的現(xiàn)實意義和參考價值。同時，本書針對不同領(lǐng)域的系統(tǒng)管理問題進行詳細探討，可供管理科學與工程等相關(guān)專業(yè)的高等院校師生、從事系統(tǒng)管理的研究人員和企業(yè)管理者等參考。

·11.6萬字

會員

向上管理

《向上管理》以中國古代“智圣”諸葛亮為主角，闡述了他管理上司劉備的絕招——“分步呈現(xiàn)”“換位思考”“關(guān)系維護”“主動出擊”“角色定位”五大絕招。案例真實，古為今用，解說通俗，幽默接地氣，適合廣大職場青年學習。

·9.3萬字

會員

制度與人的發(fā)展研究

該書以馬克思主義唯物史觀和人的發(fā)展理論為指導，解讀馬克思主義經(jīng)典文本，梳理馬克思主義交往理論、國家理論和人的解放學說，立足中國發(fā)展變革的現(xiàn)實，對制度、制度與人的發(fā)展進行深入研究。

·16.1萬字

會員

重慶市研發(fā)投入統(tǒng)計分析體系及制度建設(shè)研究

本選題為“重慶綜合經(jīng)濟研究文庫”系列之一。全書深入剖析現(xiàn)行R&D統(tǒng)計和分析制度弊端，以確保實現(xiàn)千億研發(fā)投入為目標導向，針對“重慶市R&D投入考核機制”等重點瓶頸問題，在充分掌握研發(fā)資金的投入、利用及效果情況的基礎(chǔ)上，建成全市統(tǒng)一的R&D活動分類統(tǒng)計體系，形成研發(fā)投入績效的測度指標，提出千億研發(fā)投入的操作路徑和時間表，明確企業(yè)投入、財政投入、高等學校投入、科研院所投入、社會投入的布局和規(guī)模，制定落實責任制等保障措施，為政府促進科技進步和實施重大科技項目布局、重點新興行業(yè)及企業(yè)科技扶持等宏觀決策提供重要參考。

·6.8萬字

跳轉(zhuǎn)至頁

官术网_书友最值得收藏!

社科總論

分類

狀態(tài)

屬性

字數(shù)

更新時間

人才測評：識別高潛人才，提升用人效能