數字經濟下的新就業與勞動關系變化
近年來,中國數字經濟飛速發展,數字經濟領域逐漸成為新就業的沃土,發揮了就業蓄水池和穩定器的作用,這無疑緩解了傳統經濟吸納就業不足的問題。然而以靈活性為特征的新就業既引發了傳統勞動關系的變化,也對現行的勞動力市場管理和規范制度提出了挑戰。本書利用統計數據和調查數據對新就業以及雇傭關系變化進行了較為系統的分析,在研究思路、分析模式、指標確定等方面具有一定的創新性。對雇傭關系影響機制和治理策略的探討,無論是對勞動關系理論還是對政府決策,都具有一定的參考價值。
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