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情緒
會(huì)員

每一天,我們都會(huì)帶著情緒醒來,也會(huì)帶著情緒入睡。我們會(huì)受到情緒波動(dòng)的影響,甚至被情緒牢牢控制,做出積極的或是消極的,甚至是不可思議的行為。那么,情緒是如何產(chǎn)生的?我們能夠管理自己的情緒嗎?傳統(tǒng)情緒觀認(rèn)為,情緒是人類進(jìn)化的產(chǎn)物,外界活動(dòng)激發(fā)了我們內(nèi)在的情緒反應(yīng)。如果我們無法用理性思維控制情緒,我們就會(huì)做出傻事,甚至產(chǎn)生暴力行為。但是,大量科學(xué)研究證明,這種傳統(tǒng)情緒觀有可能是錯(cuò)誤的。知名心理學(xué)家、神經(jīng)科學(xué)家莉莎·費(fèi)德曼·巴瑞特博士基于多年的深入研究,提出了全新的情緒構(gòu)建理論,這個(gè)理論將徹底改變我們對(duì)人類大腦的認(rèn)知。作者認(rèn)為,情緒并非與生俱來,它也不具有普遍性。情緒不是被激發(fā)的,而是由個(gè)體創(chuàng)造出來的。情緒的出現(xiàn)是各種因素(包括你的各種生理特征、靈活的大腦以及文化背景和成長(zhǎng)環(huán)境)協(xié)調(diào)作用的結(jié)果。因此,我們能夠通過具體可行的方法,管理情緒、控制情緒、提高情緒管理能力,學(xué)會(huì)接納自己,體諒他人,從而打造融洽的人際關(guān)系,擁有和諧幸福的生活。

(美)莉莎·費(fèi)德曼·巴瑞特 ·理論研究 ·25.3萬字

眨眼之間(全新修訂中文版)

有人聽一對(duì)夫婦交談15分鐘,就能預(yù)測(cè)他們未來會(huì)不會(huì)離婚有人在網(wǎng)球與球拍接觸之前,就能斷定這次發(fā)球是不是雙誤有人在掀掉蓋布的一刻,就能辨識(shí)一尊古代雕像的真假生活中的決策,無論好壞,我們到底是如何做成的?為什么有些人的決策能力令人稱絕,而其他人卻錯(cuò)誤頻出?我們身處的社會(huì)篤信這樣一種觀念:在面對(duì)重大問題時(shí),只有盡可能多地匯集信息,盡可能多地花時(shí)間思考,我們才能得到更好的結(jié)果。在孩提時(shí)期,我們就被反復(fù)灌輸“欲速則不達(dá)”“三思而后行”“人不可貌相”等理念。但在《眨眼之間》中,格拉德威爾通過“閃電約會(huì)”“二戰(zhàn)秘密破譯”等若干有趣的心理學(xué)案例,打破你對(duì)“決策”這件事的固有認(rèn)知:那些一拍腦袋做出的決定或是脫口而出的想法,反而更加精準(zhǔn)和深刻,我們?cè)谡Q壑g做出的決策,比三思而后行或許更具大師水準(zhǔn)。在許多情形下,瞬間決斷和一印象反而是我們理解世界的更好途徑。讀完《眨眼之間》,你將有柳暗花明之感,學(xué)會(huì)運(yùn)用直覺思維,不管識(shí)人還是做事,都能在眨眼之間做出成功決策。

(加)馬爾科姆·格拉德威爾 ·理論研究 ·15.8萬字

UI設(shè)計(jì)與認(rèn)知心理學(xué)(全彩)
會(huì)員

新興的設(shè)計(jì)類別都是以科學(xué)技術(shù)的發(fā)展為前提的,比如,印刷設(shè)計(jì)以化學(xué)印刷術(shù)的進(jìn)步為基礎(chǔ),工業(yè)設(shè)計(jì)以工業(yè)流水線的批量制造生產(chǎn)為基礎(chǔ),現(xiàn)代服裝設(shè)計(jì)以化學(xué)纖維技術(shù)和現(xiàn)代紡織技術(shù)為基礎(chǔ)。UI設(shè)計(jì)是以現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)為基礎(chǔ)的新興設(shè)計(jì)學(xué)科,那么什么樣的設(shè)計(jì)理論可以支撐新興的UI設(shè)計(jì)呢?與所有傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)不同,UI設(shè)計(jì)是非物質(zhì)性的虛擬的設(shè)計(jì)方式,只與人的直接認(rèn)識(shí)與感知相關(guān),而不涉及實(shí)體的存在,所以,設(shè)計(jì)研究的方向,第一次從研究客觀世界的物徹底轉(zhuǎn)向了主觀世界的人。人覺知世界的方式,就是認(rèn)知領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)可以產(chǎn)生作用的方式,也就是可以合理地支撐UI設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)。本書以認(rèn)知心理學(xué)、認(rèn)知神經(jīng)學(xué)的相關(guān)知識(shí)為基礎(chǔ),嘗試從全新的視角解決新興的UI設(shè)計(jì)所面臨的重要問題,促使UI設(shè)計(jì)變得更為合理。。通過學(xué)習(xí)本書,讀者可以從全新的視角理解UI設(shè)計(jì)的本質(zhì),進(jìn)而理解設(shè)計(jì)的本質(zhì)。

鄭昊 ·理論研究 ·10.1萬字

管理敏感
會(huì)員

精神科醫(yī)生超過一萬次咨詢?cè)L談的觀察總結(jié),腦科學(xué)和精神醫(yī)學(xué)在敏感與創(chuàng)傷心理治療上的深層應(yīng)用,敏感的人擺脫焦慮,調(diào)整精力值,理清人際關(guān)系的實(shí)用方法。很多人都被自己的敏感性格深深困擾,它讓我們情緒大起大落,內(nèi)心戲十足,畏懼社交,缺乏自信,容易有罪惡感,過度內(nèi)耗,總是討好迎合他人,察言觀色,但又經(jīng)常不被理解,被人認(rèn)為“想太多”“玻璃心”“矯情多疑”,嚴(yán)重的還會(huì)發(fā)展成抑郁。《管理敏感》這本開創(chuàng)性的書,通過完整嚴(yán)謹(jǐn)?shù)哪X科學(xué)和精神醫(yī)學(xué)理論體系告訴我們,敏感是可以管理的。一個(gè)人性格敏感,說明他的精力沒有用在恰當(dāng)?shù)牡胤剑蚁乃俣缺绕胀ㄈ丝臁C舾羞€和過去的某些心理創(chuàng)傷有關(guān),需要我們勇敢正視。在這本書中,全教授通過特別挑選的40個(gè)案例和16條法則,告訴我們?nèi)绾喂芾砻舾校朴妹舾小兴皆\斷表和圖表,如“抑郁癥篩查對(duì)照表”“憂慮清單”“人際關(guān)系列表”“壓力量表”等,幫助讀者檢查自己的狀態(tài),對(duì)生活中的多余之人,無益之事做個(gè)清理,及時(shí)斷舍離,以避免繼續(xù)耗損精力。同時(shí)作者還針對(duì)敏感之人的典型癥狀,給出了個(gè)性化、差異化、有針對(duì)性的心理處方。

(韓)全弘鎮(zhèn) ·理論研究 ·12.1萬字

情緒的力量
會(huì)員

職場(chǎng)中充滿了各種各樣的情緒,情緒的變化會(huì)影響職場(chǎng)關(guān)系,也會(huì)影響個(gè)人的積極性、健康狀況、溝通交流、決策工作等。但大部分人并沒有重視這些情緒。想要在職場(chǎng)中取得真正的成就不僅需要理性應(yīng)對(duì)情緒,還要善用情緒的力量。兩位作者基于真實(shí)的職場(chǎng)經(jīng)歷,從健康、動(dòng)力、決策、團(tuán)隊(duì)、溝通、文化和領(lǐng)導(dǎo)力7個(gè)方面分別提出了適用于現(xiàn)代職場(chǎng)的情緒應(yīng)對(duì)新規(guī):工作熱情要降溫。增加自主權(quán),學(xué)會(huì)激勵(lì)自己。關(guān)注自己的情緒,拋開與決策不相關(guān)的情緒。重視團(tuán)隊(duì)的心理安全。檢查溝通中的情緒因素,情緒問題不要情緒化處理。情緒可以傳染,營(yíng)造情緒文化從個(gè)人開始。有選擇地展示脆弱。打破你對(duì)情緒的傳統(tǒng)偏見,掌握應(yīng)對(duì)情緒的方法與時(shí)機(jī):允許自己擁有負(fù)面情緒,這樣才能更好地應(yīng)對(duì)壓力。直面自己的嫉妒情緒,可以了解自己的動(dòng)力源泉在哪里。接受自己的焦慮情緒,可以將其轉(zhuǎn)化為高昂的斗志并獲得更大的成功。

(美)利茲·福斯利恩 莫莉·韋斯特·達(dá)菲 ·理論研究 ·9.1萬字

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