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辦公室不相信眼淚，辦公室只注重結(jié)局。如果不明白辦公室那些事兒，即使學(xué)富五車，也會感到懷才不遇，甚至被“趕出”辦公室。在辦公室的“激烈斗爭”中，我們無需將別人踩在腳下，但一定要學(xué)會保護自己。
李揚 劍琴 ·人在職場 ·13.8萬字
這本書是一個人的職場觀察，也是當(dāng)下人群的時代共同經(jīng)歷，無論是職場小白，還是高級管理者，無論是體力勞動者，還是腦力勞動者，都能在其中找到相似的“命運共同體”！
樓紅 ·人在職場 ·13.8萬字
擅長業(yè)務(wù)的財務(wù)會辦事，懂人情的財務(wù)易升職。本書基于作者在外企10年工作期間的真實經(jīng)歷，描寫了如何從一個財務(wù)“小白”奮斗到財務(wù)部不可或缺的成本經(jīng)理，包括財務(wù)部內(nèi)部的工作安排，各個崗位的特色，經(jīng)理們之間的鉤心斗角，績效考核，業(yè)務(wù)技能提升，師傅帶徒弟，同時展示外資跨國企業(yè)在內(nèi)部人才政策和生產(chǎn)運營方面的管理方法和工具。從各行業(yè)通用的職場江湖生存技巧到專業(yè)領(lǐng)域的規(guī)劃選擇，本書既涵蓋了作者本人的職場感悟，也從不同方面對職場人士提出了發(fā)展建議。
李燕翔 ·人在職場 ·13.8萬字
本書首先揭示了拖延的深層危害，拖延既給員工自身帶來一系列不良印象，更會嚴(yán)重影響產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)的聲譽，甚至?xí)?dǎo)致災(zāi)難性后果。日事日清，消滅拖延，把工作完成在昨天也并非不可能之事，你只要找對方法，能夠有序忙碌；你只要管理好自己的時間，守時惜時，合理分配。做一個日事日清的員工，科學(xué)工作，勤勉做事，在職場中你必能獲得成功。本書是員工管理時問、提高效率的黃金守則，為職場員工日事日清提供了一套系統(tǒng)的、行之有效的辦法。通過對本書的學(xué)習(xí)，讀者將了解到怎樣做一個日事日清型員工，以及如何培養(yǎng)日事日清的工作習(xí)慣，并掌握日事日清的重要方法，從而為你提高執(zhí)行效率提供必要的幫助。
倪立營 ·人在職場 ·13.8萬字
“別找借口找方法”體現(xiàn)的是誠實、敬業(yè)的工作精神，一種積極、主動的工作態(tài)度，一種完美、負(fù)責(zé)的執(zhí)行能力。要想獲得成功，我們必須和借口告別，不為失敗找借口，只為成功找方法，我們不能讓問題成為前進路上的“絆腳石”，而要通過尋找方法解決問題，把問題變成機會，成為迅速通往成功的“推進器”。主動尋找方法、積極解決問題的人，是優(yōu)秀的人，自然也就是受歡迎、容易獲得成功的人。他們相信，凡事總會有解決方法，而且是總有更好的方法，因此無論遇到什么樣的問題和困難，他們都不會用借口安慰自己。其實，方法和借口一樣，“就像海綿里的水”，只要去找，總是會有的，只要我們抱著第一時間行動的態(tài)度，用積極的思維方式思考，勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷地自我提升，保持良好的工作習(xí)慣，就能高效地、創(chuàng)新地解決問題。方法是無窮無盡的，只要你能想得出來，又能起到良好效果，都可以稱之為方法。一種方法可以解決不同的問題，一個問題也可以用不同的方法去解決。很多時候，不是沒有任何方法，而是沒有一種更好、更新的方法。方法本身沒有好壞之分，但有優(yōu)劣、適當(dāng)與否之別，如果解決問題的方法更加妥當(dāng)、高效、有創(chuàng)意，你就會事半功倍，啟機會的大門。
陳浩 ·人在職場 ·13.8萬字
這是一場站上中層的游戲，游戲中的每個人都削尖腦袋、挖空心思、極度悲催地渴望擠入這個圈子，成為制定游戲規(guī)則的人。也許你并不這么想，但你內(nèi)心很期待。在這個競爭無所不在、出頭之日遙遙無期，又恐別人不理解但內(nèi)心極度渴望站位的時代，誰都不想浪費青春，那么又如何在這短暫的時間內(nèi)站上中層主流圈呢？《打入公司主流圈》詳解如何發(fā)現(xiàn)主流圈，如何喚起主流圈的關(guān)注，如何在主流圈展示自己的才華，如何不緊不慢站上中層，觸摸主流圈的天花板……
徐敏 田曉東 ·人在職場 ·13.8萬字
俗話說，“經(jīng)歷是寶貴的財富”，而別人的經(jīng)歷更加寶貴，因為從別人的經(jīng)歷中獲取經(jīng)驗教訓(xùn)，可以使自己省去摸索的過程，更少地走彎路。本書選取的是職場新人可能面對的最典型而實用的75個職場問題，以講故事的方式，用職場過來人的經(jīng)歷告訴職場新人，進入職場可能遇到哪些問題，應(yīng)該怎樣處理，怎樣才能更快地獲得工作能力和人際交往能力，從而在職場中得到認(rèn)可，如魚得水。
田秋 ·人在職場 ·13.7萬字
在如今這一信息爆炸的時代，傳統(tǒng)的時間管理方法已經(jīng)無法簡單地幫助我們應(yīng)對天天爆滿的收件箱、不斷增加的待辦事項以及那些意義不大卻讓我們精疲力竭的冗長會議。我們需要的是忍者式思維——通過培養(yǎng)8種忍者式行為習(xí)慣，你不僅可以讓自己的郵箱條理清晰，實現(xiàn)注意力資源的高效利用，還可以避免拖延癥。最重要的是，你將學(xué)會如何用更聰明的方法工作，而不再一味埋頭苦干。《高效忍者》會教你一整套做事方法，幫你的大腦變得更冷靜，行事更泰然自若，讓你喜歡上自己的工作，并能完成更多任務(wù)。
(英)格雷厄姆·阿爾科特 ·人在職場 ·13.7萬字
“女子無才便是德”的年代已經(jīng)過去，從女人進入職場的那一刻起，就注定了她們要告別平庸的自己，成就輝煌的人生。而我們的OfficeLady展現(xiàn)在眾人面前的姿態(tài)萬千、談吐優(yōu)雅、氣質(zhì)高貴、集美麗智慧于一身的形象，也說明了這一點。但是，如花般綻放的職場女性要怎樣才能把最有魅力的一面展現(xiàn)給大家，得到大家的支持和認(rèn)可，進而取得事業(yè)上的成功呢？秘訣就是：經(jīng)營人際，利用人力，成就人氣！人力是職場中最大的資源，職業(yè)女性若想取得成功就不能讓資源浪費。而只有你的人際得到了提升，你的人脈才會貫通，人力才能發(fā)揮，人氣才會上揚，人生才能成功！
咖啡貓女 ·人在職場 ·13.7萬字
“智商決定錄用，情商決定晉升”。是否擁有高情商，關(guān)系到你的職場命運。本書針對職場人士而編寫，從認(rèn)識情商、認(rèn)清自我、完善自我、激勵自我、了解他人以及情商在工作、人際交往中的作用等方面出發(fā)，全面詮釋了職場人士應(yīng)該怎樣提高自己的情商。雖然你沒有哈佛學(xué)子那樣高的學(xué)歷，但是可以通過努力讓自己的情商和他們處于同一個水平。
文成蹊編著 ·人在職場 ·13.7萬字
《學(xué)會寫作》7步方法，讓你從提筆就怕、無從下筆到能夠持續(xù)寫下去：快速熱身、積累素材、掌握敘述方法、把握邏輯、錘煉語言、寫作套路、適應(yīng)新媒體寫作。這本書你既可以從頭到尾按照線性閱讀，一步步掌握寫作需要的技與道。也可以用來快速查缺補漏，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)重點突擊。書里還提供了18個寫作模板、50個關(guān)于寫作的Q&A，方便每個人“對癥下藥”。這是一本讓你從什么都不會寫、不知道寫什么，蛻變成可以持續(xù)寫下去的書，成為一個真正會表達(dá)的人，用寫作收獲個人的影響力。
劉楊 ·人在職場 ·13.6萬字
《感恩·敬業(yè)·責(zé)任》從感恩、敬業(yè)、責(zé)任三個部分分別進行論述，并結(jié)合員工的工作實際，用大量生動翔實的故事和案例，闡述了在現(xiàn)代職場我們?yōu)槭裁匆蔀橐幻卸?、講敬業(yè)、負(fù)責(zé)任的員工以及怎樣做到懂感恩、講敬業(yè)、負(fù)責(zé)任。他山之石，可以攻玉，借鑒《感恩·敬業(yè)·責(zé)任》的經(jīng)驗，成就你的事業(yè)，充實你的人生，實現(xiàn)你的價值，是《感恩·敬業(yè)·責(zé)任》的初衷。希望各位讀者朋友通過閱讀《感恩·敬業(yè)·責(zé)任》掌握職場生存的精髓，真正做到懂感恩、講敬業(yè)、負(fù)責(zé)任，成為企業(yè)最需要的優(yōu)秀員工，開拓出自己的一片天地。
閆瑞娟 ·人在職場 ·13.6萬字
職場與生活是完全不同的兩個領(lǐng)域，今天的社會，競爭日益激烈，相對于男人來說，職場中的女人本來就出于劣勢，想要做強做大自己更是難上加難！而任何一個身處職場的女性，無不希望能夠通過自己的努力改變自己的職場地位，獲得老板和同事的欣賞，成為名副其實的“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英)。本書正是基于這種市場需求，為身處職場中找不到大方向的小白領(lǐng)們量身定制，介紹了職場女性需要具備的基本態(tài)度，讓她們用自己的軟態(tài)度彰顯硬實力，在低姿態(tài)中斬獲高收益。
崔摯妍編著 ·人在職場 ·13.6萬字
這是一本可以戳中所有職場人的書。書中場景，就是你我極度真實的日常。在不確定的時代，幾乎所有可能遇到職業(yè)危機的人都在思考：該種下一株怎樣的玫瑰，能夠在未來十年樂此不疲地持續(xù)澆灌？而在我們的教育中，對“如何做選擇”“自我”等重要命題，有著極大的缺失。人們不得不自問，“如何能不內(nèi)耗不焦慮地去上班？要么卷要么躺？”“忙得都快被掏空了，該怎么辦？”“我現(xiàn)在干得很不開心，該不該跳槽？”。本書作者師承人本主義心理學(xué)家羅杰斯一脈，后又在多家頂級企業(yè)實踐組織與人才發(fā)展，他將心理學(xué)和實踐有機結(jié)合，探討如何喚醒自我不做工具人，如何找到自己的優(yōu)勢和熱情，如何選擇職業(yè)賽道，除了打工我們還能做什么等話題，以“視己為人”為內(nèi)核，給出了一系列做職業(yè)選擇的原則和實操方法。面對不確定的外界，學(xué)會自我接納，找回內(nèi)在動機，喚發(fā)內(nèi)在力量，真正“視己為人”，才是走出職業(yè)困境、創(chuàng)造美好人生的原力。愿每個人，都能破除焦慮，活出自己。
吳亮 ·人在職場 ·13.6萬字
作為世界頂級的咨詢師和個人成功領(lǐng)域的專家之一，博恩崔西花了25年以上的時間，鉆研各行各業(yè)最成功的人士所使用的最有效的時間管理方法。在本書中，博恩揭示了一個全面的體系，讓你在提高時間效率的同時，體驗到自身生產(chǎn)力和收入飛速增長的成就感！
(美)博恩·崔西 ·人在職場 ·13.5萬字
《辦公室升職術(shù)》講述的是辦公室處世之道，告訴你在辦公室做人做事一定要機智靈活，懂得如何趨利避害，善于利用一切可以利用的資源，為自己的事業(yè)成功創(chuàng)造條件，把握晉升的機會和規(guī)律性，使自己的事業(yè)達(dá)到巔峰。辦公室人士都想升職加薪、步步高升，直至出人頭地。然而，世事總是難如人愿，不知多少人不得不在職場生涯中匍匐潛行。無論是誰，壓力就像一張網(wǎng)，讓你無所遁形。眼看你的同事，升遷的升遷，加薪的加薪，你卻原地不動。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？也許，你對“謀略”一詞過于敬畏，也許，你對辦公室的氛圍過于陌生。但是，你必須承認(rèn)這就是你一直是一個小職員的重要原因。
忠實編著 ·人在職場 ·13.5萬字
大師之作，長盛不衰的“銷售圣經(jīng)”請牢牢記住這一點：你所遇到的每一個問題，都已經(jīng)被解決過無數(shù)遍了。因此，普遍的銷售準(zhǔn)則是完全值得信賴的。1%的常識搞定99%的銷售AI時代，銷售需要的不僅是技巧，更是素質(zhì)只懂技巧，充其量是個“賣貨”的；具有專業(yè)素質(zhì)才是專業(yè)人士優(yōu)秀銷售員修煉自我，提升格局的必備之書。
(美)托馬斯·赫伯特·拉塞爾 ·人在職場 ·13.5萬字
本書力圖通過作者多年實業(yè)履職的親歷和視角，剖析“董事會秘書”一職在公司上市培育過程中，如何更好地發(fā)揮其作用，輔佐公司以小成本有效培育出股份制運作及資本運營的基因，實現(xiàn)公司從有限責(zé)任公司向股份有限公司，甚至向上市公司的蛻變。同時，本書從個人職業(yè)規(guī)劃和董秘履職的角度，為立志加盟董秘這一職業(yè)的新人提供職業(yè)理念、職業(yè)風(fēng)險防范、職業(yè)話語權(quán)確立等方面的建議。本書從實務(wù)中來，擺脫了法律法規(guī)羅列匯編的生硬和教條形式，以輕松、網(wǎng)絡(luò)化的語言風(fēng)格，用淺顯易懂的親歷案例，嘗試以“建立角色、打怪升級、挑戰(zhàn)BOSS”的游戲模式，全方位展現(xiàn)從職業(yè)起步、職業(yè)沉淀到職業(yè)升級的董秘職場全貌和職業(yè)生涯規(guī)劃的全新視角。
唐宋_元明清 ·人在職場 ·13.5萬字
本書是日本暢銷書作家山口周撰寫的經(jīng)濟管理類書籍。針對職場人士的需要，作者用新的觀點解讀“無知之知”、”邏輯、倫理、情感”、”平凡的邪惡”、”反脆弱”等50個概念。幫助職場中的人們建立思考事物的框架，將哲學(xué)概念應(yīng)用在現(xiàn)代職場上，并提出了適當(dāng)?shù)慕ㄗh和見解。全書去除了哲學(xué)的深奧定義，將哲理運用在商業(yè)場景中，堪稱在工作的修羅場上淬煉出來的“哲學(xué)使用說明書”。
(日)山口周 ·人在職場 ·13.5萬字
4位職場人——畢業(yè)就迷茫的小鎮(zhèn)做題家、找不到價值感的全職媽媽、面臨裁員的大廠程序員、艱難轉(zhuǎn)型的自由職業(yè)者。他們都偶然走進一家下班后才能看見的“不上班咖啡館”，熱心的店主胖子送上咖啡，他們在一次次的對談里逐漸拆掉思維里的墻，找到人生和職業(yè)新方向。
古典 ·人在職場 ·13.4萬字
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