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人與績效:德魯克管理精華
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在飛速變化的時(shí)代,德魯克的傳奇智慧比過去更為切題,它超越傳統(tǒng)思路,提出了具有持久價(jià)值的見解。《人與績效》淺顯易懂,其概念和主題都以德魯克多年來為大型企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)、政府、非營利機(jī)構(gòu)和公共事業(yè)機(jī)構(gòu)提供咨詢所得的一手經(jīng)驗(yàn)和知識為基礎(chǔ)。它們至今仍極具實(shí)用性,能在當(dāng)今獨(dú)當(dāng)一面迎接挑戰(zhàn)的管理者中掀起深刻的共鳴。本書清晰地指出了廣義文化背景中管理復(fù)雜而又不斷變化的維度與任務(wù),提出了諸多開創(chuàng)性意見:“社會(huì)生態(tài)”;領(lǐng)導(dǎo)精神與負(fù)責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)管理;新的組織模式;生產(chǎn)力挑戰(zhàn);人事決策和人力資源;大企業(yè)和國家的目標(biāo);創(chuàng)新;強(qiáng)化優(yōu)勢,縮小弱點(diǎn);營銷革命;利潤的社會(huì)責(zé)任;以及其他普遍認(rèn)為是管理人員“金科玉律”的精華主題。對每一家組織來說,《人與績效》都是論述管理、基本原則的優(yōu)秀思想寶庫;對每一個(gè)關(guān)注企業(yè)發(fā)展和負(fù)責(zé)任的管理者來說,它提出的觀點(diǎn)都隨著時(shí)間的推移而愈發(fā)顯得重要。

(美)彼得·德魯克 ·企業(yè)家 ·22.6萬字

理念·制度·人:華為組織與文化的底層邏輯
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在《理念?制度?人》一書中,華為公司顧問田濤先生,結(jié)合20多年來對華為和任正非的近距離觀察,以及對華為上至高管下至一線員工的訪談,對華為的企業(yè)文化與組織制度進(jìn)行了深入解析。全書內(nèi)容主要包括三部分:第一部分,圍繞華為的企業(yè)文化進(jìn)行,作者指出,華為的階段性成功是企業(yè)文化的勝利,華為的崛起有堅(jiān)實(shí)的文化邏輯,分析了華為文化的源與流、所遭遇的挑戰(zhàn)以及華為克服挑戰(zhàn)的方法,并對華為文化的獨(dú)特內(nèi)涵進(jìn)行了總結(jié)歸納,介紹了華為建設(shè)企業(yè)文化的經(jīng)驗(yàn)。第二部分,也是全書內(nèi)容的核心,結(jié)合多年研究成果——“理念?制度?人”閉環(huán)體系,作者指出,任何組織都致力于構(gòu)建一個(gè)理念、制度和人都達(dá)到理想狀態(tài)的閉環(huán)體系,華為之所以能崛起,就是因?yàn)樵谶@三方面做到了相對優(yōu)秀。作者以華為為例,以“解剖麻雀”的精神,分別對理念、制度、人這三個(gè)概念和閉環(huán)體系的形成、進(jìn)化、變異的過程與邏輯進(jìn)行了解讀。讀懂了這個(gè)體系,也就明白了華為組織制度與企業(yè)文化運(yùn)行的底層邏輯。第三部分,作者對華為成功背后的核心要素即英雄主義文化,以及華為30多年一路走來所憑借的五種力量,進(jìn)行了解析,作為全書內(nèi)容的總結(jié)。

田濤 ·企業(yè)家 ·14萬字

鐵馬秋風(fēng)集:企業(yè)如何向軍隊(duì)學(xué)打勝仗
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這本書是《善戰(zhàn)者說》之后,宮玉振教授又一部關(guān)于管理者如何向戰(zhàn)爭學(xué)習(xí)的力作。軍事和管理分屬不同的領(lǐng)域,打仗的事情,可以用到企業(yè)管理中嗎?戰(zhàn)場和商場有很多共通的地方:兩個(gè)領(lǐng)域都充滿了對抗;兩個(gè)領(lǐng)域都充滿了不確定性;兩個(gè)領(lǐng)域都需要對勝利有強(qiáng)烈的信念和意志;因而兩個(gè)領(lǐng)域都需要清晰的戰(zhàn)略、強(qiáng)大的組織、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力以及團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。因此,戰(zhàn)爭和軍事就可以為商業(yè)世界的管理者提供一個(gè)獨(dú)特的視角,從戰(zhàn)爭看競爭,從軍事看管理,從而更好地理解決定競爭勝負(fù)的那些本質(zhì)的要素。本書分為四部分,從孫子兵法到西方戰(zhàn)爭理論,從古代軍隊(duì)如何打仗到紅軍為何能打勝仗,分別闡述企業(yè)向軍隊(duì)學(xué)什么、從戰(zhàn)爭視角如何理解管理學(xué)、競爭中的取勝之道,以及作者與宋志平、陳春花、楊壯、謝絢麗、樊登等諸多企業(yè)家、學(xué)者、管理者就軍事與管理的探討,以期對企業(yè)管理者如何從戰(zhàn)爭與軍事中感悟管理與競爭之道,提供更多啟發(fā)。

宮玉振 ·企業(yè)家 ·22萬字

數(shù)智革新:中國企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級

“數(shù)智革新楊五環(huán)”與“組織能力的楊三角”“市場化生態(tài)組織”一脈相承助推中國企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級數(shù)字科技越來越成為引領(lǐng)未來經(jīng)濟(jì)的重要?jiǎng)恿Γ瑪?shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級也已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識。如何在大趨勢下把握發(fā)展機(jī)遇,革新組織架構(gòu)與發(fā)展戰(zhàn)略,順利推進(jìn)企業(yè)的數(shù)智革新,從而達(dá)到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的目標(biāo),是組織和領(lǐng)導(dǎo)者們亟須思考與探索的主題。但是,企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級比想象中要難很多。為什么要轉(zhuǎn)型?從哪里切入?如何落地?很多企業(yè)的踐行過程體現(xiàn)出了對這三個(gè)框架性問題的困惑。在本書中,楊國安教授通過調(diào)研眾多優(yōu)秀企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級的實(shí)踐,提出了企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級框架——“數(shù)智革新楊五環(huán)”,即戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、業(yè)務(wù)重構(gòu)、科技賦能、組織升級、變革領(lǐng)導(dǎo)力這五大環(huán)節(jié)。“數(shù)智革新楊五環(huán)”是作者提煉出的通用性路線圖,可以為企業(yè)探索自己的轉(zhuǎn)型升級路徑提供思路,讓企業(yè)根據(jù)自己所處的發(fā)展階段、行業(yè)屬性、組織能力等,建構(gòu)適合自己的發(fā)展藍(lán)圖,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級。

楊國安著 和陽整理 ·企業(yè)家 ·14.9萬字

組織的力量:增長的隱性曲線
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小企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù),大企業(yè)經(jīng)營組織。我們正在經(jīng)歷一個(gè)劇烈變革和轉(zhuǎn)型的時(shí)代,中國的民營企業(yè)平均壽命不超過2.5年,而活下來的企業(yè)中能夠持續(xù)增長的不足十分之一,組織發(fā)展跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)永恒的難題。通過對數(shù)千家企業(yè)的長期研究,本書揭開了企業(yè)保持良性增長的秘密,對不同生命周期企業(yè)發(fā)展的特性進(jìn)行了總結(jié),并提供了一整套幫助企業(yè)打天下的營運(yùn)系統(tǒng),詳細(xì)地解答了企業(yè)管理者主要關(guān)注的七大問題:企業(yè)如何才能基業(yè)長青?初創(chuàng)期的企業(yè)如何生存發(fā)展?快速成長期的企業(yè)如何搭建管理體系?成熟期的企業(yè)如何變革轉(zhuǎn)型?鼎盛期的企業(yè)如何激活組織活力?如何規(guī)避企業(yè)運(yùn)營中的四大斷裂?未來的管理者應(yīng)該具備怎樣的素養(yǎng)與能力?本書所述觀點(diǎn)、方法工具以及案例均來自真實(shí)的企業(yè)管理場景,適合企業(yè)的級管理者用于提升管理認(rèn)知,提高管理效能。如果你對管理的本質(zhì)充滿好奇,對管理的實(shí)踐渴望精進(jìn),那么你將在本書中找到答案。

張麗俊 ·企業(yè)家 ·10.6萬字

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