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絕對利潤:給中小企業主的利潤增長方案

大眾創業開啟了中小企業的輝煌時代。很多中小企業表面上看起來還不錯,但實際上很難維持生計。對中小企業來說,客戶永遠站在前列,如何賺到錢才是關鍵。這本書為我們帶來了一套簡單而非凡的利潤增長方案,試圖幫助中小企業沖破死亡螺旋,立即贏利。傳統會計學通常的邏輯強調:售價-成本=利潤。但這種邏輯的問題在于,生意是人做的,人總有不遵循邏輯的時候。身為連續創業者,作者提出了一種反直覺的計算方式,強調:售價-利潤=成本。就像有效的減肥方法是用小盤子吃飯,限制每餐的攝入量一樣,作者展示了如何把利潤放在優先考慮的位置,把剩下的資金當作全部可用成本,這樣能夠讓你的公司從“吃錢怪物”變成“賺錢機器”。在這本書中,讀者將學到以下內容。如何通過4個簡單原則簡化財務賬戶,輕松管理你的利潤。一家小而賺錢的公司,要比一家規模大卻掙扎在懸崖邊緣的企業更有價值。盡早實現持續贏利的企業,通常更容易實現長期增長。這本書用數十個案例、實用的一步接一步的建議,為企業家提供了他們夢寐以求的賺錢方式,勾勒出一張改變游戲規則的路線圖。

(美)邁克·米夏洛維奇 ·一般管理 ·12.6萬字

關鍵時刻MOT(典藏版)

在每一個企業的發展中,都有一個或幾個關鍵時刻?!瓣P鍵時刻”是一系列簡單又非常實用的抓住客戶、贏得利潤的方法,已經成為IBM、通用汽車、麥當勞、聯想集團等世界名企的培訓課程,本書也被多家世界500強企業尊為培訓圣經?!瓣P鍵時刻”理念包括:1000萬名乘客×5名員工×15秒鐘=5000萬次“關鍵時刻”;一線員工應擁有很大的權力;要創造一種好的環境,使員工不僅樂于接受職責,而且樂于執行;管理者既是傾聽者,也是溝通者與教育者;創造出更堅強、更富有彈性的組織;該冒險時都需要勇敢一跳;企業管理者發布的信息需要簡單明確;保持績效評估和顧客需要的一致性;對工作的自豪感才是員工的回報,等等。當今世界,全球化競爭日益加劇,中國的企業,都面臨著經濟高速增長帶來的廣闊的增長機會,但也都面臨著幾乎相同的巨大挑戰,中國企業如何把握關鍵時刻?詹·卡爾森在這本書,不但向人們傳遞了諸多企業經營的要方,還傳遞了“作為一個企業領導者,創建使企業員工人人都能充分施展聰明才智的環境和平臺,才是企業健康發展的根本內涵”的思想,助力中國企業提高商業水平,更清醒、更沉著地明白營銷的本質、企業的本源。

(瑞典)詹·卡爾森 ·一般管理 ·9.4萬字

激活增長:劇變時代快速增長四步法

劇變時代,企業快速反應并實現持續增長的系統性指南。劇變時代,企業不增長,就要退場。面對外部環境的不確定性、市場的快速變化以及企業難以用常規管理手段激活員工的挑戰,《激活增長》一書結合中國本土企業的利潤增長實踐,解析了當下企業對增長的認知誤區和管理誤區,給出了一套聚焦企業關鍵問題的系統性、可落地、易執行的管理工具,獨創“激活增長模型”?!凹せ钤鲩L模型”以激活企業家精神為內核,然后激活戰略性增長、激活管理,最后激活員工“心、腦、手”,每個環節都有配套工具和方法論,以幫助企業做出系統性規劃和快速反應,使戰略、管理、執行始終保持目標一致,把資源用在有價值的核心業務上,化繁為簡,為企業家和管理者找到一條簡單高效且易執行的持續增長之路?!都せ钤鲩L》一書可以幫助企業快速應對市場變化,激活團隊內驅力和執行力,讓各個層級的員工都有明確的增長目標,并知道如何執行,從而使企業實現持續增長。通過閱讀本書,企業家、管理者能一一對照激活增長的底層邏輯,找到本企業的關鍵問題所在,快速導入并應用增長模型,突破增長瓶頸。

周辰飛 江竹兵 ·一般管理 ·10.1萬字

如何創建天才團隊

團隊是個人生活和公共生活的重要組成部分,但人們很少對之進行深思。你的團隊能應對當前變化多端的復雜形勢嗎?你知道如何為特定的任務匹配正確的團隊成員嗎?你知道如何重組一支表現不佳的團隊,把它變成高績效團隊嗎?你能識別出哪些高績效團隊其實已經走到了盡頭,并有勇氣解散這些團隊嗎?你知道如何處理團隊成員的離職,而不挫傷團隊中其他高績效員工的積極性嗎?最重要的是,你的團隊規模(人數)適合當前任務嗎?《福布斯》雜志出版人里奇·卡爾加德和著名科技記者邁克爾·馬隆,通過近距離觀察或成功或失敗的團隊,并將觀察推論與人類學、社會學、神經科學以及認知科學等方面的前沿研究進行結合,為我們提供了一門認識團隊的新科學?!度绾蝿摻ㄌ觳艌F隊》內容涵蓋團隊的創建、團隊的規模、團隊的生命周期等方面,揭示了團隊規模為何重要,多樣性如何影響團隊,何時解散一支團隊,以及如何進行善后處理等,給我們帶來了打造高績效團隊的科學理論與實踐經驗,其中的許多見解將刷新你的認知、違反你的直覺,讓你成為更好的團隊管理者,來應對當前變化多端的復雜形勢。

(美)里奇·卡爾加德 邁克爾·馬隆 ·一般管理 ·16.8萬字

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