高管早期經歷與企業(yè)戰(zhàn)略決策研究
早期經歷對個人的認知模式、性格特質和行事風格具有重要的影響,關注高管的早期經歷對了解企業(yè)決策背后的邏輯具有十分重要的現實意義。上市公司內外部治理機制仍不健全、公司面臨的外部環(huán)境以及自身的戰(zhàn)略布局均存在特殊性,這使得高管在企業(yè)決策中的“人治”作用尤其突出,因此研究中國上市公司高管早期經歷影響企業(yè)戰(zhàn)略決策是一項十分重要的課題。本書系統(tǒng)研究了戰(zhàn)略定位作為企業(yè)戰(zhàn)略管理過程中的關鍵環(huán)節(jié),其目的在于創(chuàng)造一個獨特的、有價值的競爭地位。戰(zhàn)略定位為企業(yè)戰(zhàn)略目標的制定、戰(zhàn)略決策的執(zhí)行提供了依據,同時也反映出高管以往經驗和背景所形成的認知特征和行事風格。因此,擁有特殊早期經歷的高管所在企業(yè)的戰(zhàn)略定位有何特點成為本書首要關注的問題。進一步地,戰(zhàn)略定位的關鍵在于企業(yè)資源往往是有限的,為了實現資源的最優(yōu)配置,企業(yè)勢必在資源投入的過程中有所取舍。戰(zhàn)略性并購作為企業(yè)市場拓展、戰(zhàn)略調整的有效手段,在獲取戰(zhàn)略資源、實現資源優(yōu)化配置和產業(yè)結構升級等方面具有關鍵的戰(zhàn)略意義。因此,本書基于戰(zhàn)略性并購的視角對高管特殊早期經歷與企業(yè)市場化戰(zhàn)略的關系進行了深入考察。
·11萬字