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12步玩轉股權激勵

隨著經濟的發展和科技的進步,人才成為企業重要的資源之一。如何吸引人才、留住人才成為令各個企業主頭痛的難題。因此,企業為了激勵和留住核心人才推出了一種激勵機制——股權激勵,即通過一定的模式和條件賦予員工部分企業股東權益,使員工具有主人翁意識,提高員工的主觀能動性和積極性,讓員工與企業形成利益共同體,幫助企業實現長期穩定發展。本書首先從股權激勵的起源和發展史出發,結合小米、永輝超市、碧桂園等典型案例講述了企業引入股權激勵的重要性?;诠蓹嗉畹谋匾?,本書作者創造性地提出了“四位一體”人才激勵服務模式方法論,以公司戰略為核心,從企業文化、薪酬績效、股權激勵和稅務籌劃四個方面入手,全局性地解決問題。其次,本書講到企業應該落地執行股權激勵的九個環節,以制訂出適合自己的股權激勵方案。最后,本書講解了作者構建的股權激勵“12定”模型及其具體內容,其主要由定目的、定對象、定進入、定模式、定來源、定載體、定數量、定價格、定時間、定考核、定調整、定退出12個要素構成。讀者能運用該模型快速提取出一個股權激勵計劃的核心要素,從而剝離出該股權激勵計劃的骨架。

鮑樂東 ·戰略 ·21.4萬字

新全球化企業的未來

全面解讀“新全球化”趨勢,一本書掌握中國企業出海必備信息,一站式補足中國企業家對新興市場的信息差。翁怡諾在書中開宗明義地提出了“新全球化”的概念,對全球各新興市場國家按照區域邏輯進行了體系性的介紹,系統性梳理新興市場的產業和投資機遇,從國別分析到產業透視,從企業案例到投資機會,助你深入了解東南亞、中東、非洲蘊含著的工業化、城鎮化、人口紅利等發展機遇,及出海當地必須了解的發展現狀、政策導向、當地優劣勢與機會點、構建起對潛力巨大的新興市場形成初步的認知。為中國企業家二次創業提供深度出海路線圖,助力中國企業家造就全球性“新巨人”企業。聚焦東南亞、南亞、中東、非洲20家產業巨頭的一手實戰成功案例,涵蓋了零售、餐飲、消費品等多個領域,深度剖析這些企業在新興市場中取得成功的策略和模式。視角獨特、實操案例豐富,為中國企業提供快速對標優秀企業發展路徑的啟示。無論你是資金雄厚的大企業管理者,還是尋求出海業務拓展的中型企業管理者,或是對海外新興市場充滿好奇的小企業主和管理者,本書都能為你提供清晰的出海布局和策略指導,明確目的地、路徑和模式,全方位了解海外新興市場的發展和投資機遇,助力您在全球市場中建立長期賦能體系。

翁怡諾 ·戰略 ·24.7萬字

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