薪酬設(shè)計與員工激勵全案
薪酬是一把雙刃劍,使用得當(dāng)能夠吸引、激勵、留住人才,讓員工發(fā)揮出最佳的潛能,卓有成效地提高企業(yè)的實力和競爭力,而使用不當(dāng)則會給企業(yè)帶來危機。建立全面、科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng),對于企業(yè)在培育核心競爭能力和競爭優(yōu)勢,獲得可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本書結(jié)合中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的現(xiàn)狀,深入淺出地講解了薪酬設(shè)計的內(nèi)涵、原則、內(nèi)容、流程,穿插了大量的圖示和表單,為薪酬管理實踐者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案,突破薪酬設(shè)計的困境,設(shè)計公平、公正、科學(xué)、合理的薪酬機制,最終達到實現(xiàn)企業(yè)與員工之間雙贏的目標(biāo)。
·21.5萬字