高價值創(chuàng)造者的5個思維習(xí)慣
如果當(dāng)年雅達(dá)利能夠留住史蒂夫·喬布斯,讓他參與開發(fā)首臺面向大眾的個人計算機(jī),雅達(dá)利該是何等風(fēng)光?如果史蒂夫·凱斯留在百事可樂,而不是孤注一擲創(chuàng)辦美國在線,那他會為百事可樂創(chuàng)造多少業(yè)績?如果當(dāng)初所羅門兄弟公司留住邁克爾·布隆伯格,結(jié)果會怎么樣?這些現(xiàn)象不禁令我們深思:為什么大多數(shù)公司留不住能夠創(chuàng)造巨額價值的人才?換句話說,為什么現(xiàn)在的公司不能像白手起家的億萬富翁那樣創(chuàng)造巨額財富?全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)普華永道追蹤120位白手起家的億萬富翁,歷時兩年深入調(diào)研,得出坊間流傳的很多關(guān)于億萬富翁的神話并不真實,并揭開了令人意想不到的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的真相,即“高價值創(chuàng)造者的5個思維習(xí)慣”。《高價值創(chuàng)造者的5個思維習(xí)慣》不僅能幫助個人修煉為高價值創(chuàng)造者,更能幫助企業(yè)識別、培養(yǎng)和留住高價值創(chuàng)造者、進(jìn)而創(chuàng)造突破性價值。
·11.5萬字