高績效團(tuán)隊(duì)：VUCA 時代的5個管理策略
作為管理者，你是否正面臨以下困境：年輕員工離職率高，團(tuán)隊(duì)成員互相抱怨；團(tuán)隊(duì)成長速度跟不上市場和技術(shù)的變革速度；跨職能合作越來越多，多方協(xié)調(diào)越來越難。VUCA時代，原有的邊界和規(guī)則不斷被打破，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不再處于知識和能力的頂端，傳統(tǒng)的溝通和激勵方式急需變革。美國一項(xiàng)針對85萬人的職場調(diào)研發(fā)現(xiàn)，運(yùn)營結(jié)構(gòu)、協(xié)同工具或工作環(huán)境的改善并不能從根本上激發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。領(lǐng)導(dǎo)者的軟技能，才是決定團(tuán)隊(duì)業(yè)績的關(guān)鍵因素，包括向團(tuán)隊(duì)灌輸明確的使命、提升團(tuán)隊(duì)的敏捷性、公開透明地分享信息，以及對個人成績和團(tuán)隊(duì)成就進(jìn)行表彰等。關(guān)于軟技能的培養(yǎng)和提升，管理咨詢專家、《紐約時報》暢銷書作者阿德里安和切斯特發(fā)現(xiàn)，高績效團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者慣常使用的5個策略是：代際管理：消除代溝，讓不同時代的員工和諧相處。任務(wù)管理：尊重個體喜好，讓合適的人做合適的事。效率管理：關(guān)注新員工，讓團(tuán)隊(duì)更快、更聰明地工作。創(chuàng)新管理：給予團(tuán)隊(duì)安全感，讓員工安心地暢所欲言。目標(biāo)管理：可視化目標(biāo)，圍繞客戶協(xié)同合作。本書直擊管理者在快速發(fā)展中面臨的新難題，并針對具體場景提出了有效的解決方法。
·12.7萬字
