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數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理:實戰(zhàn)進階
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這是一部全面講解數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理核心知識體系的著作。12位作者大多來自國內(nèi)的知名企業(yè),涉及不同的行業(yè),讓本書擁有了更廣泛的視角,能幫助讀者從不同的角度去了解數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理如何在數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、運營、市場等多個方面產(chǎn)生價值。本書的最終目的是讓讀者全面了解數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容、系統(tǒng)掌握數(shù)據(jù)產(chǎn)品的核心知識體系,快速實現(xiàn)從入門到進階的突破。全書一共11章,重點講解了數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該掌握的11個核心知識點,可以概括為四個部分。第一部分基礎(chǔ)知識(第1章)首先介紹了數(shù)據(jù)產(chǎn)品的定義、組成、分類,其次介紹了數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的分類和能力模型,最后介紹了數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的招聘、應(yīng)聘和面試。第二部分通用能力(第2~3章)講解了數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該具備的數(shù)據(jù)分析能力和項目運作能力(產(chǎn)品路線圖)。第三部分數(shù)據(jù)管理(第4~9章)依次講解了數(shù)據(jù)埋點、數(shù)據(jù)中臺、數(shù)據(jù)指標(biāo)體系、A/B測試、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)服務(wù)等知識點,涵蓋數(shù)據(jù)采集、治理、應(yīng)用、能力輸出的整個鏈條。第四部分策略產(chǎn)品(第10~11章)重點講解了搜索系統(tǒng)和用戶畫像等策略產(chǎn)品相關(guān)的知識。

楊楠楠 ·電子商務(wù) ·19.3萬字

財務(wù)盡職調(diào)查:全流程方法與實務(wù)案例
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《財務(wù)盡職調(diào)查全流程方法與實務(wù)案例》以案例為開篇,形象地說明投資過程中會面臨的諸多問題,帶領(lǐng)讀者快速進入“財務(wù)的世界”。《財務(wù)盡職調(diào)查全流程方法與實務(wù)案例》通過對理論及案例的經(jīng)驗解讀,引出財務(wù)盡職調(diào)查過程中全流程的實踐方式及方法。通過閱讀《財務(wù)盡職調(diào)查全流程方法與實務(wù)案例》,讀者不僅能掌握財務(wù)盡職調(diào)查的一般性流程,還能了解財務(wù)盡職調(diào)查的底層邏輯及如何構(gòu)建財務(wù)盡職調(diào)查的框架思維。《財務(wù)盡職調(diào)查全流程方法與實務(wù)案例》共分為4篇,涵蓋的內(nèi)容有財務(wù)盡職調(diào)查的邏輯思維、財務(wù)盡職調(diào)查的業(yè)務(wù)流程、財務(wù)盡職調(diào)查的分析方法、財務(wù)盡職調(diào)查的實戰(zhàn)演練。《財務(wù)盡職調(diào)查全流程方法與實務(wù)案例》核心內(nèi)容包括制訂計劃、關(guān)鍵訪談對象及其行為心理學(xué)、對財務(wù)報表的分析、企業(yè)的綜合性調(diào)查、盈利預(yù)測與估值、財務(wù)盡職調(diào)查報告模板,半導(dǎo)體行業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)的主要財務(wù)特點、財務(wù)盡職調(diào)查案例等。《財務(wù)盡職調(diào)查全流程方法與實務(wù)案例》通俗易懂,案例豐富,實用性強。特別適合私募股權(quán)投資、風(fēng)險投資等投資機構(gòu)的財務(wù)盡職調(diào)查人員,會計師事務(wù)所的初級審計人員,以及其他對投資、財務(wù)分析感興趣的人士閱讀。

周濤 ·會計/財務(wù) ·13.5萬字

價值共生:數(shù)字化時代的組織管理
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《價值共生》以數(shù)字化生存為背景,嘗試梳理數(shù)字技術(shù)帶來變化的場景下,完整呈現(xiàn)新的組織管理體系,深入探索組織價值重構(gòu)的未來。從個人角度,給身處數(shù)字化時代的職場人提供了詳細的職業(yè)規(guī)劃解決方案,從工作內(nèi)容到工作方式上都落腳在通過企業(yè)給自我賦能的基點上。通過對數(shù)字化時代的管理的解讀,讓讀者認知到數(shù)字化時代超級個體,所需的基礎(chǔ)能力。也充分說明了“個體”對于組織的價值,在數(shù)字化時代的組織發(fā)展中將成為關(guān)鍵。從企業(yè)管理角度,針對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的困難,從工作環(huán)境、組織、目標(biāo)3個方向,對企業(yè)管理者提出了:管理層需要做好四個改變、對管理層的三個要求、管理者要做好四件事。幫助企業(yè)管理者更好的把握數(shù)字化轉(zhuǎn)變的4個關(guān)鍵節(jié)點:從管控到賦能、從科層固化到平臺利他、從分工到協(xié)同共生、從實現(xiàn)組織目標(biāo)到兼顧人的意義,促使企業(yè)完成數(shù)字化過程中的新功能、新結(jié)構(gòu)、新能力、新目標(biāo)的轉(zhuǎn)變。本書針對數(shù)字化時代的管理真問題進行深入研究,既有最新理論的闡述,讓大家對企業(yè)組織受到的沖擊有新的認識,還依托持續(xù)跟蹤研究華為、騰訊、海爾、新希望六和等50多家中國優(yōu)秀企業(yè),提出了切實可執(zhí)行性的解決方案。

陳春花 ·企業(yè)家 ·11.8萬字

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