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大數(shù)據(jù)時代下的新媒體運營策略研究
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大數(shù)據(jù)時代下的新媒體運營策略研究

本書從為讀者提供實戰(zhàn)化啟發(fā)角度出發(fā)，系統(tǒng)化地為讀者講述大數(shù)據(jù)背景下的新媒體、大數(shù)據(jù)與新媒體的內容生產(chǎn)、大數(shù)據(jù)時代新媒體的運營途徑、大數(shù)據(jù)時代新媒體運營模式、大數(shù)據(jù)時代新媒體內容加工與發(fā)布、大數(shù)據(jù)時代手機新聞客戶端的編輯與運營、大數(shù)據(jù)時代新媒體的運營技巧等知識點。通過閱讀本書，讀者將熟練掌握大數(shù)據(jù)時代下的新媒體運營所需的實戰(zhàn)技能，對企業(yè)發(fā)展、個人工作能力提升及職場升遷具有重要意義。本書適用于從事新媒體運營工作的職場人士，同時適用于對新媒體運營感興趣的廣大讀者。

劉瀅 趙藝 韓婷婷 ·電子商務 ·15.5萬字

最新章節(jié) 第19章 參考文獻 2025-06-16 16:05:55
商務禮儀
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商務禮儀

《商務禮儀》是遵循商務禮儀規(guī)范而編寫的，力求做到理論簡約、實務詳盡、圖文并茂。強調開放性，內容上求新并突出案例教學。本書分為六章。第一章為認識商務禮儀；第二章為商務人員職場形象與塑造；第三章為商務人員見面禮儀；第四章為商務接待拜訪禮儀；第五章為商務宴請禮儀；第六章為商務儀式禮儀。本書每章設置了思政園地、拓展練習和相關習題，適合普通高等職業(yè)院校學生作為教材選用，也可供對商務禮儀感興趣的讀者參閱。

岑人寧主編 ·商務溝通 ·14.5萬字

業(yè)績狂飆：突破常規(guī)思維，引爆業(yè)績增長
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業(yè)績狂飆：突破常規(guī)思維，引爆業(yè)績增長

《業(yè)績狂飆》是一本寫給所有銷售的業(yè)績進階之書。作者從思維出發(fā)，破解頂級銷售的基因密碼，帶領讀者打破認知局限，重塑銷售思維。并通過拆解銷售流程，詳細講解如何錨定目標用戶、建立銷售關系、識別客戶需求、提出個性化解決方案、勝利完成商務談判、敲定成交、讓成功持續(xù)性復制，并配以六個場景下、數(shù)十種銷冠與菜鳥的話術對比。本書內容扎實，指導性、科學性、實用性極強。

蒲健 ·市場 ·7.8萬字

工作不安全感對服務業(yè)員工和團隊創(chuàng)新的影響機制研究
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工作不安全感對服務業(yè)員工和團隊創(chuàng)新的影響機制研究

創(chuàng)新對于國家經(jīng)濟和社會發(fā)展很重要，對于企業(yè)來說，更是其持續(xù)發(fā)展和基業(yè)長青的根本所在。首先，本書以認知評價理論和資源保存理論為基礎，遵循“員工認知評價—應對策略選擇—行為結果”這一思路，在個體層面分析了個體對工作不安全感的認知差異是如何引發(fā)員工進行情緒勞動策略的選擇，進而導致員工創(chuàng)新行為的過程機制。其次，本書遵循“團隊輸入—團隊過程—團隊輸出”這一思路，探討了團隊層面的工作不安全感對團隊創(chuàng)新的影響機制和邊界條件。最后，本書通過兩個相互補充的子研究，深入地探討了工作不安全感對創(chuàng)新的影響機制，并完善了工作不安全感影響創(chuàng)新的作用邊界，對管理實踐者探索不確定情景下的組織創(chuàng)新具有啟發(fā)意義。

毛竹 ·一般管理 ·12.2萬字

互聯(lián)網(wǎng)文案寫作（微課版·第2版）
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互聯(lián)網(wǎng)文案寫作（微課版·第2版）

互聯(lián)網(wǎng)文案是指在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的文案，包括但不限于網(wǎng)頁內容、廣告語、產(chǎn)品介紹、營銷推文等?；ヂ?lián)網(wǎng)文案通常簡潔、生動、富有創(chuàng)意，對于營銷推廣和品牌形象塑造非常重要。本書共9章，先從互聯(lián)網(wǎng)文案的相關概念、崗位職責及傳播與商業(yè)價值出發(fā)，循序漸進地介紹了互聯(lián)網(wǎng)文案的寫作準備、寫作方法、視覺設計，以及電商產(chǎn)品展示文案的寫作、品牌文案的寫作、新媒體平臺文案的寫作和其他互聯(lián)網(wǎng)文案的寫作等知識，以幫助互聯(lián)網(wǎng)時代各類企業(yè)的市場營銷、品牌推廣、行政公關等相關部門創(chuàng)作出更專業(yè)、優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)文案。本書既可以作為高等院校廣告學、網(wǎng)絡與新媒體、電子商務、市場營銷等相關專業(yè)的數(shù)材，也可以作為從事互聯(lián)網(wǎng)運營、互聯(lián)網(wǎng)文案撰寫等相關工作的人員的參考用書。

張潤彤主編 ·市場 ·10.8萬字

數(shù)字化資源促進企業(yè)轉型升級研究
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數(shù)字化資源促進企業(yè)轉型升級研究

隨著云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術的不斷發(fā)展和對經(jīng)濟社會各個領域的日益滲透，數(shù)字經(jīng)濟已經(jīng)成為世界經(jīng)濟高質量發(fā)展的新引擎。在數(shù)字經(jīng)濟時代下，企業(yè)可以依靠數(shù)字化資源這個新型生產(chǎn)要素和價值共創(chuàng)這條重要路徑來實現(xiàn)轉型升級。本書運用案例研究方法，以“特征—路徑—結果”為邏輯框架，以無數(shù)字化基因企業(yè)、半數(shù)字化基因企業(yè)和天生數(shù)字化基因企業(yè)為研究對象，深入探討數(shù)字化資源促進企業(yè)轉型升級的過程機理。本書具體分為三部分研究內容：一是揭示不同類型企業(yè)的數(shù)字化資源內涵，并刻畫不同類型數(shù)字化資源的特征；二是針對不同類型的數(shù)字化資源，提煉數(shù)字化資源促進企業(yè)轉型升級的不同路徑；三是探討不同類型數(shù)字化資源促進企業(yè)轉型升級的結果。

曹鑫 歐陽桃花 ·一般管理 ·10.4萬字

企業(yè)高管晉升激勵與企業(yè)創(chuàng)新理論分析與實證檢驗
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企業(yè)高管晉升激勵與企業(yè)創(chuàng)新理論分析與實證檢驗

《企業(yè)高管晉升激勵與企業(yè)創(chuàng)新理論分析與實證檢驗》一書基于“經(jīng)濟人”的人性假設，結合中國制度背景和企業(yè)高管身份特性，理論分析并實證檢驗了高管晉升激勵對企業(yè)創(chuàng)新的影響。本書通過文獻梳理、現(xiàn)實情境分析，研究晉升激勵下企業(yè)高管可能的行為模式，總結歸納出企業(yè)高管晉升的三條路徑，基于此分析晉升激勵對創(chuàng)新投資的影響；在此基礎上，基于制度理論分析企業(yè)外部治理環(huán)境對高管晉升激勵與創(chuàng)新投資關系的影響。本書主要包括文獻綜述、情境分析、實證檢驗、總結與建議等部分，對晉升激勵對創(chuàng)新投資的研究具有一定的理論與實踐價值。

顧春霞編著 ·一般管理 ·11.2萬字

一書讀懂游戲運營
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一書讀懂游戲運營

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，游戲已經(jīng)躍升為連接玩家的橋梁。因此，通過游戲的精細化運營來提高玩家的體驗滿意度和實現(xiàn)發(fā)行運營的目標，是游戲運營最核心的工作之一。本書是一部深度剖析游戲運營機制的力作，旨在全面揭示游戲運營的核心內容與實戰(zhàn)技巧。本書分為5個部分，共10章。首先，介紹游戲行業(yè)的基礎知識和游戲運營的背景；其次，描述技術籌備和游戲評審環(huán)節(jié)，闡述游戲發(fā)行前的重要工作；再次，介紹游戲發(fā)行時的版本管理和本地化管理；然后，重點介紹游戲的運營方案，包括渠道運營、社區(qū)運營和活動運營；最后，概括海外發(fā)行與運營的整體內容。這些內容能夠幫助讀者系統(tǒng)地了解和掌握與游戲運營相關的知識。本書適合游戲運營人員、發(fā)行人員參考，也適合對游戲行業(yè)感興趣的初學者學習。

孟凡興 張凱 ·市場 ·9.7萬字

基于同群效應的企業(yè)創(chuàng)新投資行為傳導機理研究
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基于同群效應的企業(yè)創(chuàng)新投資行為傳導機理研究

本書從同群效應的角度探索企業(yè)之間創(chuàng)新投資行為傳導的內在機理和經(jīng)濟后果。本書主要探索并檢驗了企業(yè)創(chuàng)新投資行為同群效應的存在性及傳導規(guī)律；構建并驗證了同群效應下企業(yè)創(chuàng)新投資行為的傳導路徑模型；探究了社會網(wǎng)絡關系對同群效應下企業(yè)創(chuàng)新投資行為傳導路徑的影響效應；檢驗了創(chuàng)新投資行為同群效應促進企業(yè)創(chuàng)新的效果。本書的研究價值在于：利用同群效應推動企業(yè)創(chuàng)新是將社會發(fā)展的創(chuàng)新需求內化為企業(yè)的自愿行為，屬于溫和的外部干預，不僅有助于節(jié)省巨額的政策成本和減少不可預見的政策阻力，而且更容易被企業(yè)所認可和接受。在當下國家落實創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵時點，本書對企業(yè)加強創(chuàng)新投資決策管理以及政府設計有效機制引導企業(yè)群體創(chuàng)新投資行為具有重要意義。

宋廣蕊 馬春愛 ·一般管理 ·10.4萬字

數(shù)字化企業(yè)人力資源管理變革研究
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數(shù)字化企業(yè)人力資源管理變革研究

《數(shù)字化企業(yè)人力資源管理變革研究》是人力資源管理在數(shù)字化轉型方面的著作。本書首先對企業(yè)數(shù)字化轉型、數(shù)字化人力資源管理等基本概念的內涵進行研究和界定；其次，本書研究、歸納、總結了數(shù)字化人力資源管理的相關政策、信息資料、存在的問題及國內外研究現(xiàn)狀；再次，本書分析了數(shù)字化人力資源管理發(fā)展規(guī)劃，完善數(shù)字化人力資源管理相關理論，探究數(shù)字化人力資源管理影響因素，探討數(shù)字化人力資源管理影響機制；最后，本書對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析崗位評價、人力資源招聘與人才測評、人力資源培訓、人力資源績效管理、人力資源薪酬激勵、核心員工知識共享、人力資源職業(yè)生涯與員工關系、員工福利與保障等數(shù)字化轉型變革展開了系統(tǒng)研究。本書可供人力資源管理數(shù)字化轉型的研究人員以及高校人力資源管理相關專業(yè)的師生閱讀參考。

呂君奎 李妍 李曉連等 ·一般管理 ·16.3萬字

金融教育、投資經(jīng)驗與投資者非理性行為研究
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金融教育、投資經(jīng)驗與投資者非理性行為研究

本書系統(tǒng)討論了金融教育對非理性投資行為的影響，共分為七章：第一章闡述研究的理論與現(xiàn)實背景；第二章梳理了有關金融教育、投資經(jīng)驗與投資者非理性行為的研究文獻；第三章、第四章、第五章分別分析了金融教育和投資經(jīng)驗對投資者買入決策階段、交易階段、賣出決策階段的行為影響、作用機制；第六章以投資收益為例，探討金融教育如何提升個人金融福祉；第七章是結論、建議與展望，從金融教育國家戰(zhàn)略、體系構建、反饋機制的角度提出政策建議。本書對監(jiān)管層針對性地制定引導投資者理性決策的相關政策具有參考價值。

彭倩 ·金融/投資 ·12.4萬字

“單點擊穿”銀行最后一公里：助力數(shù)智化時代網(wǎng)點效能提升
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“單點擊穿”銀行最后一公里：助力數(shù)智化時代網(wǎng)點效能提升

本書重點聚焦數(shù)智化時代銀行網(wǎng)點效能提升，寄望通過系統(tǒng)的、具有實戰(zhàn)意義的研究成果，實現(xiàn)對銀行最后一公里的“單點擊穿”。本書對各商業(yè)銀行零售業(yè)務管理層、網(wǎng)點管理部門、一級支行管理崗、二級支行行長等都有較強的實戰(zhàn)指導意義。本書分為四個篇章。第一篇是營銷管理，從推動目標實現(xiàn)的角度，重點就網(wǎng)點營銷組織管理、數(shù)字化協(xié)同經(jīng)營能力提升、網(wǎng)點金融生態(tài)圈構建、綜合營銷模式及場景營銷升級等方面展開論述。第二篇是客戶管理，從當前網(wǎng)點數(shù)字化客戶維護管理、精準營銷趨勢及背景出發(fā)，重點就數(shù)字化賦能、管戶經(jīng)營、客群盤點、三分管戶、客戶提質升級等方面展開論述。第三篇是財富管理，聚焦當前銀行網(wǎng)點財富管理升級轉型的趨勢，就財富管理的認知升級、資產(chǎn)配置顧問式營銷、私行高凈值客戶經(jīng)營、資管新規(guī)背景下的理財產(chǎn)品營銷等方面展開論述。第四篇是經(jīng)營管理，重點聚焦網(wǎng)點內部經(jīng)營管理課題，從服務管理、績效管理等維度明晰網(wǎng)點經(jīng)營管理思路、創(chuàng)新管理方式，提升內部管理效能。

洪志鵬 ·金融/投資 ·9.2萬字

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