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人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)
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《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》主要從心理學、教育學、經濟學與管理學等多學科角度,綜合研究人力資源開發與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應用。《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》立足于當前各類組織管理的現實需要,力求總結各種組織人力資源開發與管理的方法,汲取國內外優秀教材與相關專著的精華,面向未來人力資源學科的發展趨向,按照理論基礎、方法技術與實踐應用三個方面,把人力資源開發與管理的核心內容與我國公共組織管理的實踐緊密結合,在突出一般原理與方法的基礎上,最大限度地滿足我國公共管理與一般管理專業人力資源課程的教學需要,滿足廣大人力資源管理實踐工作者的操作需要。因此,《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》適用于公共管理專業人力資源課程的教材與經濟管理專業人力資源的培訓教材。對于廣大企業管理專業的師生與專業人士,也具有一定的參考價值。第二版對第一版作了很大修訂,刪除了第一版中的第十四、十五章內容,在不少章節中增加了一些新內容,修改了已知的錯誤,并補充了與新《公務員法》相關的一些內容,更新了大量案例和各章后的“建議閱讀文獻”。

蕭鳴政 ·通俗讀物 ·40.7萬字

企業行為發展新趨勢探究:基于核心—外圍視角的價值鏈分解
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企業是宏觀經濟的基本生產組織單位,也是產業組織的主要構成單位和研究對象。企業行為是產業組織理論研究的重要問題,本書主要探討企業價值鏈分解的生產行為方式,借以探究產業組織理論在企業生產行為方面發展的一種新趨勢。目前,企業價值鏈分解這種生產行為只是在某些產業中大量出現,但是在技術變革日新月異和專業化分工日益深化的時代,將價值鏈分解不會只是現有某些企業的特殊現象,未來可能會在很多企業中出現。本書從核心—外圍視角對價值鏈分解這種生產行為進行了系統分析,研究在發達國家企業價值鏈分解推行的國際化分工體系中,處于價值鏈外圍環節的發展中國家在核心—外圍如何尋求突破,即政府需要通過規制引導企業制定發展戰略,企業需要創新來提升自身的競爭力,同時提升產業結構,實現宏觀經濟有發展可持續的增長。本書除了導論及結語之外共有10章,整體內容分為三部分。第一部分包括第1章和第2章,考察了價值鏈一體化企業演變到價值鏈分解的歷史進程,并將同期相應的研究理論做了綜述;第二部分包括第3、4、5、6、7、8章,從核心—外圍視角,系統分析企業價值鏈分解的生產行為方式;第9章和第10章為第三部分,探討了全球企業專業化分工生產日益深化的條件下,價值鏈分解可能會成為很多企業的選擇,基于信息時代的契機,處于轉型期的中國企業要以創新應對,同時實現產業結構提升和經濟的可持續增長。

馬光秋 ·通俗讀物 ·22.2萬字

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