人力資源開發(fā)與管理：在公共組織中的應(yīng)用(第2版)
《人力資源開發(fā)與管理:在公共組織中的應(yīng)用(第2版)》主要從心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)等多學(xué)科角度，綜合研究人力資源開發(fā)與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應(yīng)用?！度肆Y源開發(fā)與管理:在公共組織中的應(yīng)用(第2版)》立足于當(dāng)前各類組織管理的現(xiàn)實(shí)需要，力求總結(jié)各種組織人力資源開發(fā)與管理的方法，汲取國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀教材與相關(guān)專著的精華，面向未來人力資源學(xué)科的發(fā)展趨向，按照理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與實(shí)踐應(yīng)用三個(gè)方面，把人力資源開發(fā)與管理的核心內(nèi)容與我國(guó)公共組織管理的實(shí)踐緊密結(jié)合，在突出一般原理與方法的基礎(chǔ)上，最大限度地滿足我國(guó)公共管理與一般管理專業(yè)人力資源課程的教學(xué)需要，滿足廣大人力資源管理實(shí)踐工作者的操作需要。因此，《人力資源開發(fā)與管理:在公共組織中的應(yīng)用(第2版)》適用于公共管理專業(yè)人力資源課程的教材與經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人力資源的培訓(xùn)教材。對(duì)于廣大企業(yè)管理專業(yè)的師生與專業(yè)人士，也具有一定的參考價(jià)值。第二版對(duì)第一版作了很大修訂，刪除了第一版中的第十四、十五章內(nèi)容，在不少章節(jié)中增加了一些新內(nèi)容，修改了已知的錯(cuò)誤，并補(bǔ)充了與新《公務(wù)員法》相關(guān)的一些內(nèi)容，更新了大量案例和各章后的“建議閱讀文獻(xiàn)”。
·40.7萬字
