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事業單位公開招聘制度實證分析與價值重塑：基于法理結構視角
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事業單位公開招聘制度，作為一項極具中國特色的全新的選人用人制度，目前在法律規制、組織程序、招聘方式、外在監督等方面存在較多空白和模糊地帶，導致在實際工作中出現了因人設崗、蘿卜招聘、資格審查爭議、體檢標準等諸多問題。本書創新思路，從千頭萬緒的工作內容中抽絲剝繭，嘗試以法理結構視角切入，綜合運用管理學、行政學、公共政策學等多學科知識，精心選取具有典型性和代表性的真實案例，依次分析事業單位公招七大環節中存在的主要問題，深挖問題產生根源，并結合實踐操作提出具有針對性的對策建議，以期進一步完善事業單位公開招聘制度，完成選拔人才的使命，促進社會就業公平。
