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采購全方位領(lǐng)導(dǎo)力
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采購負(fù)責(zé)連接內(nèi)外部資源,是數(shù)據(jù)交互的樞紐。采購人需要協(xié)調(diào)內(nèi)外上下各方,達(dá)成公司目標(biāo),因此領(lǐng)導(dǎo)力至關(guān)重要。作為采購人,需要面對外部供應(yīng)商、內(nèi)部利益相關(guān)者、決策者和支持者4個(gè)方向,加上采購人自身修為,共5個(gè)維度。本書針對每個(gè)維度萃取出5個(gè)習(xí)慣,包括4個(gè)積極習(xí)慣(正向,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力)、1個(gè)消極習(xí)慣(負(fù)向,削弱領(lǐng)導(dǎo)力),總結(jié)出“5S領(lǐng)導(dǎo)力模型”。本書介紹的每一個(gè)習(xí)慣都是一種外顯的行為,照著去做,可以將抽象的領(lǐng)導(dǎo)力變成隨時(shí)隨地可實(shí)踐提升的點(diǎn)滴行為,從優(yōu)秀走向卓越。《采購全方位領(lǐng)導(dǎo)力》置身采購場景,描述外顯行為,是一本快速提升采購人領(lǐng)導(dǎo)力的指南、實(shí)用手冊。
目錄(145章)
倒序
- 封面
- 版權(quán)信息
- 文前
- 卷首語
- 序言
- 致謝
- 導(dǎo)論 小王變大王,他的領(lǐng)導(dǎo)力是什么
- 第一部分 逆向領(lǐng)導(dǎo)力——獲取上級支持,完成工作任務(wù)
- 第一章 解決難題
- 第一節(jié) 慕強(qiáng)理論:做攻堅(jiān)克難的強(qiáng)者
- 第二節(jié) 找對難題,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的難題才是難題
- 第三節(jié) 借助資源,領(lǐng)導(dǎo)也是資源
- 第四節(jié) 超越職責(zé),要比領(lǐng)導(dǎo)想得多
- 第二章 主動溝通
- 第一節(jié) 影響理論:主動溝通保證決策有效
- 第二節(jié) 溝通前,想想為什么找領(lǐng)導(dǎo)
- 第三節(jié) 找對時(shí)間,溝通更有效率
- 第四節(jié) 溝通時(shí),注意溝通策略
- 第三章 陳述事實(shí)
- 第一節(jié) 三現(xiàn)主義:讓豐田成為第一
- 第二節(jié) 講述事實(shí),不做主觀推斷
- 第三節(jié) 涉及他人,不做定性評價(jià)
- 第四節(jié) 突出重點(diǎn),不做流水賬
- 第四章 提供選擇
- 第一節(jié) 決策理論:要請示,不要總是請教
- 第二節(jié) 提供選擇題,而不是問答題
- 第三節(jié) 要有操作性,不求“高大上”
- 第四節(jié) 逼上級決策,不要拖到下次
- 第五章 服從權(quán)威
- 第一節(jié) 迷信權(quán)威:領(lǐng)導(dǎo)可能是錯(cuò)的
- 第二節(jié) 上級不一定總是對的
- 第三節(jié) 上級不一定了解情況
- 第四節(jié) 如何向上級表達(dá)不同意見
- 第二部分 協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)力——協(xié)同橫向部門,達(dá)成步調(diào)一致
- 第六章 共啟愿景
- 第一節(jié) 愿景領(lǐng)導(dǎo):推動品類管理,實(shí)現(xiàn)跨部門協(xié)同降本
- 第二節(jié) 多說自己難處,多問別人難題
- 第三節(jié) 跳出當(dāng)下,看看公司目標(biāo)
- 第四節(jié) 求大同存小異,統(tǒng)一行動計(jì)劃
- 第七章 承擔(dān)責(zé)任
- 第一節(jié) 敢于擔(dān)責(zé):為什么大家不喜歡老張
- 第二節(jié) 油瓶子倒了,首先是把它扶起來
- 第三節(jié) 出現(xiàn)爭議時(shí),第一個(gè)站出來
- 第四節(jié) 說“不”時(shí),同時(shí)指出另一條路
- 第八章 集體決策
- 第一節(jié) 集體智慧:如何降低決策風(fēng)險(xiǎn)
- 第二節(jié) 會議是工具,學(xué)會使用它
- 第三節(jié) 借助專家,達(dá)成一致
- 第四節(jié) 回訪跟蹤,確保決策閉環(huán)
- 第九章 創(chuàng)造價(jià)值
- 第一節(jié) 雙贏思維:促進(jìn)部門協(xié)同
- 第二節(jié) 站在對方立場,解決問題
- 第三節(jié) 使用對方語言,更好溝通
- 第四節(jié) 走出辦公室,做業(yè)務(wù)伙伴
- 第十章 本位思考
- 第一節(jié) 豎井思維:“急急急,就你急”
- 第二節(jié) “這是公司規(guī)定”
- 第三節(jié) “這是公司給我的指標(biāo)”
- 第四節(jié) “不是我的事兒”
- 第三部分 支持者領(lǐng)導(dǎo)力——激發(fā)內(nèi)驅(qū)力,提升組織能力
- 第十一章 明確目標(biāo)
- 第一節(jié) 目標(biāo)管理:咬住目標(biāo),迸發(fā)無窮力量
- 第二節(jié) 目標(biāo)要具體化
- 第三節(jié) 目標(biāo)要可衡量
- 第四節(jié) 目標(biāo)要可實(shí)現(xiàn)
- 第五節(jié) 目標(biāo)要有相關(guān)性
- 第六節(jié) 目標(biāo)要有時(shí)限
- 第十二章 提供支持
- 第一節(jié) 支持理論:沒有業(yè)績,是員工的錯(cuò)還是領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)
- 第二節(jié) 做培訓(xùn)師,教員工快速提升
- 第三節(jié) 做教練,激發(fā)員工潛能
- 第四節(jié) 成為導(dǎo)師,指導(dǎo)下屬成長
- 第十三章 給予反饋
- 第一節(jié) 反饋理論:我特別差勁嗎,請你告訴我
- 第二節(jié) 績效反饋,好壞都要說
- 第三節(jié) 正面反饋,結(jié)構(gòu)化更有效
- 第四節(jié) 負(fù)面反饋,要成為正激勵
- 第十四章 激勵結(jié)果
- 第一節(jié) 美好心理:除了獎金,還有什么激勵方法
- 第二節(jié) 建立信任,鋪就領(lǐng)導(dǎo)力的基石
- 第三節(jié) 充分授權(quán),不是棄權(quán)
- 第四節(jié) 及時(shí)認(rèn)可,錯(cuò)過就錯(cuò)了
- 第十五章 忽視情緒
- 第一節(jié) 踢貓效應(yīng):壓力或快樂,哪個(gè)更能讓人成就卓越
- 第二節(jié) 管理好自己的情緒
- 第三節(jié) 疏導(dǎo)支持者情緒
- 第四節(jié) 引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍
- 第四部分 供應(yīng)商領(lǐng)導(dǎo)力——撬動供應(yīng)資源,提升供應(yīng)鏈競爭力
- 第十六章 營造公平
- 第一節(jié) 公平理論:為什么供應(yīng)商最后都變差了
- 第二節(jié) 公平機(jī)會,能力催化劑
- 第三節(jié) 公平地位,伙伴黏合劑
- 第四節(jié) 公平交易,關(guān)系防腐劑
- 第十七章 共享信息
- 第一節(jié) 啤酒效應(yīng):都是信息不同步惹的禍
- 第二節(jié) 思想?yún)f(xié)同,心往一處想
- 第三節(jié) 利益協(xié)同,力出一孔
- 第四節(jié) 行動協(xié)同,動作一致
- 第十八章 信守承諾
- 第一節(jié) 立木取信:為什么出高價(jià)還買不到貨
- 第二節(jié) 謹(jǐn)慎承諾,樹立口碑
- 第三節(jié) 積極溝通,主動就是先機(jī)
- 第四節(jié) 及時(shí)補(bǔ)救,真誠善良也是領(lǐng)導(dǎo)力
- 第十九章 分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
- 第一節(jié) 互惠定律:原材料漲了,是否要給供應(yīng)商漲價(jià)
- 第二節(jié) 共建風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
- 第三節(jié) 共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)損失
- 第四節(jié) 共同及時(shí)補(bǔ)救
- 第二十章 追求單贏
- 第一節(jié) 零和游戲:殺雞取卵,降價(jià)不可持續(xù)
- 第二節(jié) 不要一味追求低價(jià)
- 第三節(jié) 不要一味推卸責(zé)任
- 第四節(jié) 要讓供應(yīng)商有贏的感覺
- 第五部分 自我領(lǐng)導(dǎo)力——提升個(gè)人魅力,增加影響力
- 第二十一章 精益求精
- 第一節(jié) 專家權(quán)力:成為采購專家,領(lǐng)導(dǎo)力自然提升
- 第二節(jié) 多讀幾本書
- 第三節(jié) 多上幾次課
- 第四節(jié) 多參加社團(tuán)活動
- 第二十二章 知行合一
- 第一節(jié) 三化融合:點(diǎn)亮采購人生
- 第二節(jié) 能力顯性化,讓大家“看見”你
- 第三節(jié) 知識結(jié)構(gòu)化,全在點(diǎn)子上
- 第四節(jié) 個(gè)人品牌化,有事就找你
- 第二十三章 破解僵局
- 第一節(jié) 遇到僵局,學(xué)會尋找突破口
- 第二節(jié) 不要單線程,要學(xué)會“傳球”
- 第三節(jié) 學(xué)會說“不”,工作不糾結(jié)
- 第四節(jié) 不要死心眼,要學(xué)會變通
- 第二十四章 吐故納新
- 第一節(jié) 四種創(chuàng)新:吐故納新,助力創(chuàng)新
- 第二節(jié) 做市場機(jī)會的發(fā)現(xiàn)者
- 第三節(jié) 做新事物的體驗(yàn)者
- 第四節(jié) 做科技進(jìn)步的洞察者
- 第二十五章 身份陷阱
- 第一節(jié) 身份認(rèn)同:“我是誰”,重要嗎
- 第二節(jié) 降本至上,找錯(cuò)了方向
- 第三節(jié) 低調(diào)被動,弱化了形象
- 第四節(jié) 甲方思維,難時(shí)無人幫
- 后記
- 參考文獻(xiàn)
- SCAN專業(yè)采購四大核心能力
- 如何專業(yè)做采購
- 作者簡介
- 文后 更新時(shí)間:2024-04-12 18:17:34
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