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本書是“十二五”國家重點圖書出版規劃項目“社會管理研究叢書”的第一部著作，全書從構建和諧社會、行政障礙、社會管理創新三者的內在邏輯聯系入手，分析構建和諧社會的公共需求，根據公共需求分析政府在哪些方面的存在制度供給不足或治理能力不足，提煉出影響構建和諧社會的行政障礙。在此基礎上，提出以地方政府社會管理創新消除行政障礙的戰略思路與實施路徑，以破解目前存在的“公共權力膨脹——公民權利萎縮”和“公共需求增長——公共供給不足”的雙重現實困局，切實解決構建和諧社會進程中的重點、難點問題。

·31.5萬字

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承諾的策略

《承諾的策略》是2005年諾貝爾經濟學獎得主托馬斯·謝林的一本論文集，語言簡練清晰。本書從策略的角度討論了個體的行為和國家的政策，涉及的應用領域包括個體自我管理、社會生活、社會政策、軍控、溫室氣體排放的國際協調等。由于承諾是許諾（promises）和威脅、討價還價和談判、威懾和軍備控制，以及合約關系等的核心影響因素，因此謝林先討論了承諾的策略應用。其核心為要作出可信承諾，必須放棄一些選擇或機會。承諾通過改變一個合作者、敵對者，甚至是陌生人對自己行為或反應的預期而發生作用。另外，通過對不同自我的區分，承諾的策略應用領域還可包括自我管理。

·20.1萬字

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革故鼎新：民國前期的法律與政治

中華民國前15年北洋政府時代是民國政治、經濟、社會及文化的奠基期，很多基本制度都在這一時期奠定，很多根本性的變化也在這一時期發生。前本書從民初標志性的政治人物和事件人手，探索民國創立之初的制度建構及運作，力圖對民國政治史上許多重大問題，進行探尋和廓清。比如，中國為什么在如此短的時間內就經歷了由“帝國”而“民國”等的嬗變？為什么被描繪得較為黑暗、較無法律秩序的北洋時期卻成了近代中國法律制度建設頗具成效的時期？為什么人們歷史記憶中軍閥肆虐的北伐前]0余年卻呈現出中國近代以來思想、文化、教育較為自由多元的現象，作為“科學、民主”旗幟的新文化運動能在這一時期出現？

·26.4萬字

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城鎮盜竊問題與社會工作介入研究

近三十余年來，城鎮盜竊現象日益增多，成了嚴重的社會問題，影響了城鎮的和諧，降低了人們的幸福感，較大程度增加了城鎮的治理成本。黨的十八屆三中全會提出，堅持走中國特色新型城鎮化道路。其特征明顯異于“舊型”城鎮化。顯然，中國必須解決城鎮盜竊問題，才能實現新型城鎮化建設的目標。城鎮盜竊問題的嚴重性迫切需要社會工作從多個層面介入。這除了因為社會工作本身具有實務性非常強的社會功能，使其介入成為可能外，還因為社會工作的宏觀理論基礎、中觀理論基礎與微觀理論基礎提供了強有力的科學理論支撐。總之，宏觀、中觀、微觀各層面的社會工作如能得到綜融性實施，定能使城鎮盜竊問題得到解決或大大緩解，助力中國特色新型城鎮化建設的目標早日實現。

·22.1萬字

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南宋士人與地方公益事業之研究

科舉制帶來社會階層一定程度上的流動，并且在唐代中期開始形成以科舉為業的士人群體，并且這個群體也覆蓋到江南地區。北方士人遷入南方后，經歷了本土化的過程，加上科舉制繼續發展，從而增加了南宋士人群體的數量。這源于南宋地方公私教育的普及，以及印刷出版技術的發達。南宋士人的身份的自我認同比較一致，士人的形成方式開始趨同，并且該階層還出現了基本的分層。作為南宋社會的一個重要階層，因士人自身社會地位的優勢，富民對士人地位的追捧，以及地方官員對士人的禮遇和互動，在這些基礎之上，士人進而在參與公益事業過程中通過與政府官員和富民等階層發生互動，從而獲得一定的“文化權力”。南宋大部分公益事業依然是地方官員為主導，士人僅是參與力量，并未達到控制地方事務的程度。

·23.1萬字

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土耳其民族國家建設和庫爾德問題的演進

本書從民族國家建構的視角，以庫爾德問題為主線，采用歷史學、民族學和國際關系學的研究方法，探討了庫爾德問題與土耳其內政外交的彼此作用和影響，在此基礎上分析民族與民族國家建構的一些基礎性問題，如民族與國家邊界、民族認同與國家認同、民族主義與國家主義、民主化與民族主義等，深化了學術界關于這些問題的思考。

·34.6萬字

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中國人民大學中國法律發展報告2010（上下冊）

本書是中國法律發展報告數據庫與指標體系的后續研究，作者計劃用十年，打造找中國人民大學法律發展報告的品牌。本卷是截至2009年底的中國立法60年的總體介紹，包括體制、機構、立法者、立法數量等來說明我國的法律發展狀況。

·43.4萬字

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國民政府對地方實力派的整合（1928～1937）

北伐完成，國民政府統一仍限于形式。整合地方實力派、完成實質上的統一是國民政府面臨的艱巨任務。本書透過諸種一手資料的考訂、鑒別，深挖細節，重構史事，將國民政府整合地方實力派的主體與客體，置于同一歷史場域進行探討，既分析國民政府整合地方實力派與處理其他問題的關系，也探討整合的制度與策略；同時兼顧地方實力派的視角，分析其對整合的多元因應。在此基礎上，思考國民政府時期整合地方實力派的特點、成效與局限。

·25.2萬字

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軍工復合體：美國的支柱與噩夢

軍工復合體是美國社會一股特殊的經濟政治勢力，對美國的內政外交產生了獨特而深遠的影響。這一超級利益集團與美國社會的關系盤根錯節，因與國家安全相關而又具有很強的隱秘性，它對美國內政外交所產生的影響既是實實在在的，又是若隱若現的。深入研究這一特殊利益集團，對于了解美國當代民主政治運作、深刻認識美國對外政策具有重要意義。本書揭示了軍工復合體如何成為美國內施民主和外搞擴張的支撐，又是如何把美國帶入噩夢。

·22.8萬字

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政府首席信息官制度理論與實踐研究

數據資源是政府治國理政的重要資源，對于政府海量數據資源的規劃、管理和深度開發利用需要政府CIO（CIO：ChiefInformationOfficer）這類專門的人才的支持。而對于這類人才的建設和管理，也將會從制度層面提出更高的要求。本書將以心理學中的歸因理論為基礎，結合組織管理中的領導理論、組織理論，采用文獻研究、專家訪談、問卷調查、邏輯歸納、結構方程等方法來研究政府首席信息官制度問題。本書研究的三大核心內容如下：（1）影響政府信息化績效的因素有哪些？他們是如何影響信息化績效的？（2）基于這些因素的“政府CIO制度”的理論基礎和具體內容是什么？（3）政府CIO制度與大部制改革、大數據、行政文化的關系。

·20.4萬字

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中國農村研究：2019年卷·下

本書分文分為婦女口述研究、農村貧困治理、農村經濟發展、農基層管理、農村社會發展5個欄目，收錄《均衡市場化：民族地區農村返貧的再脫貧之路》《改革開放以來農業勞動力轉移的歷史流變及發展趨勢》《鄉村犯罪矯正的楓橋“四治”模式及其啟示》等文章。

·21.1萬字

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西方公共政策學史稿

本書以社會實踐發展的歷史過程為基礎,借鑒國內外學者的研究成果,依據公共政策學面臨的主要任務、研究內容、基本方法、成果特點等因素,把公共政策學發展的歷史劃分為:公共政策學創立和初步發展時期、公共政策學過程理論完善時期、公共政策學多元化時期。每個時期選取最具代表性的學者,對其主要的公共政策學思想進行分析和研究,對不同學者思想的獨到之處、歷史地位和局限性作出評價,為公共政策學史研究增添了新內容。

·33萬字

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世界政治中的美國戰略：美國與權力平衡

干預抑或孤立，是美國外交政策中最古老的問題。第二次世界大戰爆發后，這一討論重回美國公眾輿論。本書初版于美國參戰前夕，地緣戰略學家斯皮克曼從關切世界權力平衡的角度說明美國企圖以海洋阻隔敵人的孤立主義政策必敗，希望美國避免像在第一次世界大戰時期一樣設想置身事外。無論從追溯地緣戰略理論的學術意義而言，還是從了解美國當今全球政策的現實意義而言，本書都有著重要的參考價值。

·27.1萬字

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公共部門人力資源管理：理論與實務

《公共部門人力資源管理：理論與實務》是在西方“新公共管理”（政府再造）浪潮持久廣泛推進、公共管理改革緊張進行、公共管理教育大力發展的背景之下，總結傳統人事管理經驗及人力資源管理的新經驗，吸收國外人力資源管理的理論和實踐經驗，為建立和完善適應國際潮流、適合中國國情的公共部門人力資源管理學科體系而進行的探索。公共部門人力資源管理的內容廣泛，具體涉及公務員的條件、權利和義務、職務與級別、錄用與聘任、考核與獎懲、職務任免與升降、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退退休、申訴控告等方面。本書用理論與案例相結合的形式，對上述方面進行了深入淺出的講解。

·31.9萬字

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香港經驗叢書：香港公務員制度

公務員制度是現代政府不可或缺的重要組成部分。本書嘗試參照著名學者伯克等人設計的比較公務員制度的分析架構，對香港公務員制度展開研究，系統而深入地介紹香港現行公務員制度，包括香港公務員的職位分類與編制、招聘與晉升、任用、培訓與發展、評核與獎勵、薪酬、福利、紀律及勞資關系各個范疇。既重視描述性的敘述，也進行概念及學術闡釋，力求造到理論與實踐兼備、描述與分析兼備。

·24.8萬字

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社會治理與社會保護

本書輯錄了作者2007年以來發表的20篇論文和硏究報告。這些文章在雜志發表時各為一點，匯聚后則成了反映作者的社會政策思想理念的“區塊鏈”，其中不乏前衛又接地氣的政策思維，且重在實事求是。所有的文章被分為社會治理和社會保護兩大部分，以便于讀者閱讀和進一步思考。作者承擔中國社科院研究生院社會政策課程的教學任務，也經常參與相關政府部門的制定社會政策的討論。作者對國際社會政策的發展和國內的工作實踐都有深入的研究，論文和研究報告中表現出很多獨立的見解和有用的政策創意。

·28.2萬字

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黨政領導干部選拔任用

本書以建黨以來重要歷史時期和事件為線索，系統回顧了領導干部選拔的發展歷程，全面總結了領導干部選拔工作在一個世紀的歷史變遷中積累的成功經驗，深入探討了領導干部選拔工作的制度演變、體系發展、比較優勢、探索創新等內容，為進一步推動干部人事制度改革走向深入、推進干部管理工作科學化和國家治理能力現代化建言獻策。

·20.4萬字

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中國政府發展研究報告（2014）

本書從政府職能轉變與公共服務體系建設、政府職責體系構建與府際關系、政府職責體系構建與府際關系、機構改革與政府規模、政府治理方式變革與政府機制建設、地方政府創新、政府公共關系與應急管理等方面對2013年度政府發展概況進行總體描述與簡要分析，總結2013年政府改革的基本情況、重點問題和主要成就，并說明2014年政府改革的重點領域，展望2015年政府改革方向。

·28.1萬字

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社會主義協商民主：制度與實踐

本書主要關注并初步嘗試回答作為我國民主政治建設的重要組成部分，協商民主是如何提出并發展起來的；相對于其他民主形式，協商民主的理論意義和實踐價值何在；如何建構協商民主制度并付諸實踐探索；支撐協商民主的技術性方法何以在操作上使民主成為可能等問題。主要包括協商民主的提出與發展脈絡、協商民主的制度實踐、協商民主的程序與技術等內容。

·26.7萬字

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地方社會管理創新：突破和諧發展的行政障礙