公共部門人力資源管理：理論與實(shí)務(wù)
《公共部門人力資源管理：理論與實(shí)務(wù)》是在西方“新公共管理”（政府再造）浪潮持久廣泛推進(jìn)、公共管理改革緊張進(jìn)行、公共管理教育大力發(fā)展的背景之下，總結(jié)傳統(tǒng)人事管理經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理的新經(jīng)驗(yàn)，吸收國外人力資源管理的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為建立和完善適應(yīng)國際潮流、適合中國國情的公共部門人力資源管理學(xué)科體系而進(jìn)行的探索。公共部門人力資源管理的內(nèi)容廣泛，具體涉及公務(wù)員的條件、權(quán)利和義務(wù)、職務(wù)與級別、錄用與聘任、考核與獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退退休、申訴控告等方面。本書用理論與案例相結(jié)合的形式，對上述方面進(jìn)行了深入淺出的講解。
·31.9萬字
