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大學(xué)生就業(yè)難本質(zhì)探源:擴(kuò)招后中國(guó)大學(xué)生就業(yè)和工資調(diào)整檢驗(yàn)研究
會(huì)員

《大學(xué)生就業(yè)難本質(zhì)探源:擴(kuò)招后中國(guó)大學(xué)生就業(yè)和工資調(diào)整檢驗(yàn)研究》主要講述了,源自1998年的高校擴(kuò)招讓社會(huì)各界的關(guān)注焦點(diǎn)由“升學(xué)難”悄然轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬蜆I(yè)難”。無(wú)獨(dú)有偶,第二次世界大戰(zhàn)后的美國(guó)也在政府引導(dǎo)下進(jìn)行了高校擴(kuò)招,但其持續(xù)攀升的入學(xué)率并未引發(fā)就業(yè)持續(xù)下滑,反而催生了新技術(shù)革命,帶動(dòng)了教育收益率持續(xù)增長(zhǎng)。由此看來(lái),大學(xué)生就業(yè)難并非高校擴(kuò)招的必然結(jié)果,而是另有淵源。《大學(xué)生就業(yè)難本質(zhì)探源:擴(kuò)招后中國(guó)大學(xué)生就業(yè)和工資調(diào)整檢驗(yàn)研究》運(yùn)用正規(guī)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法,系統(tǒng)考察大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)結(jié)果的變化,試圖厘清對(duì)于大學(xué)生就業(yè)難的認(rèn)識(shí)誤區(qū),正確評(píng)價(jià)高校擴(kuò)招的歷史意義,找到大學(xué)生就業(yè)難的本質(zhì)根源,提出改進(jìn)市場(chǎng)結(jié)果的政策建議。

袁暉光 ·教育 ·12.5萬(wàn)字

現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)教育第三方評(píng)價(jià)理論與實(shí)踐
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本專著為全國(guó)教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃教育部重點(diǎn)課題“現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)教育第三方評(píng)價(jià)的運(yùn)行模式研究”(編號(hào):DJA150246)的研究成果。主要內(nèi)容如下:職業(yè)教育評(píng)價(jià)是職業(yè)教育發(fā)展的重大動(dòng)力和引擎,采用科學(xué)的評(píng)價(jià)方式至關(guān)重要。現(xiàn)代職業(yè)教育第三方評(píng)價(jià)是指政府可實(shí)行委托管理、購(gòu)買服務(wù)的形式,對(duì)第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)資助、資質(zhì)認(rèn)證和其他支持,委托第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)職業(yè)院校的教育教學(xué)全過(guò)程進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。這種“全過(guò)程動(dòng)態(tài)監(jiān)控”包括“事前預(yù)警”“事中診斷”“事后反饋”。進(jìn)行“事前預(yù)警”,以使職業(yè)院校量力而行、在自身資源的有限范圍內(nèi)進(jìn)行建設(shè);進(jìn)行“事中診斷”,以使職業(yè)院校及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、診斷問(wèn)題、糾正錯(cuò)誤,使“當(dāng)局者迷”的問(wèn)題及時(shí)得到解決;進(jìn)行“事后反饋”,第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可將職業(yè)院校出現(xiàn)的共性問(wèn)題反饋給政府,為政府決策提供參考,并將個(gè)性問(wèn)題反饋給各職業(yè)院校,以幫助職業(yè)院校持續(xù)改進(jìn),規(guī)劃更好的發(fā)展前景。

孫蕾 ·教育 ·18.6萬(wàn)字

地方本科院校人才培養(yǎng)模式的變革與轉(zhuǎn)型:基于多案例的研究
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對(duì)于以教學(xué)為主的地方本科院校,人才培養(yǎng)模式的變革與轉(zhuǎn)型是其向應(yīng)用型大學(xué)轉(zhuǎn)型的核心。通過(guò)梳理建國(guó)以來(lái)應(yīng)用型人才的歷史演變歷程與闡述高校的類型分化,地方本科院校主要屬于應(yīng)用型大學(xué),培養(yǎng)應(yīng)用型人才。地方本科院校人才培養(yǎng)模式的變革與轉(zhuǎn)型主要受哪些因素的影響?應(yīng)該如何培養(yǎng)應(yīng)用型人才?如何更好地促進(jìn)人才培養(yǎng)模式的變革與轉(zhuǎn)型?圍繞著這三大問(wèn)題,基于資源依賴?yán)碚摗⑿轮贫戎髁x理論和復(fù)雜系統(tǒng)理論,構(gòu)建理論解釋模型;根據(jù)理論解釋模型并結(jié)合浙江省的具體案例,闡明了人才培養(yǎng)模式變革與轉(zhuǎn)型的影響因素或成功的原因。這三所學(xué)校深受學(xué)校發(fā)展歷程的影響,具有歷史的積淀性;浙東文化經(jīng)世致用、經(jīng)史并重,知行合一、注重創(chuàng)新,求真求是、義利雙行的精神影響著人的認(rèn)知與行為。組織外部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與公共政策給學(xué)校提供了機(jī)遇與挑戰(zhàn),使人才培養(yǎng)的改革獲得合法性。學(xué)校要控制外部環(huán)境,要有銳意改革的精神,不斷進(jìn)行人才培養(yǎng)模式的改革與探索。通過(guò)解釋分析,進(jìn)一步驗(yàn)證了理論假設(shè):地方本科院校人才培養(yǎng)模式的變革與轉(zhuǎn)型是多方主體在多重因素的影響下相互作用的復(fù)雜的過(guò)程。其他地方本科院校在轉(zhuǎn)型過(guò)程中絕不能一蹴而就,需要經(jīng)歷一個(gè)漸進(jìn)的演變過(guò)程。針對(duì)地方本科院校人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題,地方本科院校的人才培養(yǎng)模式的變革與轉(zhuǎn)型要從國(guó)家、高校、校企之間、個(gè)人等方面加強(qiáng)改革與發(fā)展。

劉海蘭 ·教育 ·17.5萬(wàn)字

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