生肖派对最新版下载

中國統計發展報告·2016—2017：統計預測未來之路

該報告秉承對影響中國統計發展的相關問題進行系統、深入專題研究的理念，旨在為中國統計體系改革發展、統計方法應用創新提供一些理論支持和政策建議。統計是社會非常重要的基礎設施，一個科學、高效的現代統計體系對中國發展至關重要。該報告共包括中國采購經理人指數、中國生產者價格指數、中國服務業統計、國際資本流動統計和政府債務統計國際準則五個專題。各專題重點圍繞中國統計發展的理論與實踐問題展開，研究內容主要涉及發展歷程、現狀分析、主要問題、優勢劣勢、機遇挑戰等，同時也非常注重國內實踐與國際標準、其他國家實踐的比較研究，以及對統計數據質量的評估，以此探討中國統計體系的未來發展方略，并提出相關政策建議。

·17.7萬字

會員

地位競爭導致的團隊斷裂研究

關于團隊斷裂帶與團隊創造力之間關系的研究一直是學術界關注的焦點。在過去的研究中，盡管有大量的研究對此進行探討，但是研究結論卻始終無法達成一致。以往研究僅限于探討團隊斷裂強度、斷裂狀態、子團隊數量和均勻度等對團隊創造力的影響，忽視了團隊斷裂方式的重要意義。在組織中，不同類型的團隊斷裂方式也可以得出相同的斷裂強度、斷裂狀態或子團隊數量，因而團隊斷裂方式對團隊斷裂帶與團隊創造力之間關系的研究意義要遠大于前面這幾個方面。由于本研究首次聚焦于從社會距離理論視角探討地位競爭導致的團隊斷裂帶與團隊創造力之間的關系和作用機制，因此，首先要從有效區分和界定地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念入手。本研究基于文獻綜述的基礎上初步界定了地位競爭導致的團隊斷裂帶和斷裂方式的基本概念，通過扎根理論方法提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念及其影響因素模型。接著，繼續采用扎根理論分析方法構建研究概念模型，從中提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式與團隊創造力之間的關系和作用機制。最后，對該理論概念模型做進一步的假設提出和實證檢驗。

·9.6萬字

會員

中國區域R&D投入績效評價研究

本書全面分析了我國區域R&D投入的現狀和績效，提出了提高我國區域R&D投入績效的相關對策和建議。在對相關理論簡要評述的基礎上，引入了德爾菲法與層次分析法、DEA理論和模型等，對近些年我國各區域的R&D投入進行了績效分析，構建了我國區域R&D績效分析模型，解析了區域間R&D投入績效的相對水平，利用SWOT分析模型對經濟發展不同階段的區域提出提高科技投入績效的對策和建議。

·9.5萬字

會員

管理控制：基礎、理論與應用

本書將向廣大讀者系統介紹控制論的概念、思想、方法與管理控制的理論知識、實際應用，以期構建“管理控制學”這座“大廈”。本書堅持理論聯系實際、定性與定量方法相結合的原則，全書共分為上、中、下三篇。目的是為未來的真正管理者提供不同于以往的、更為高效的管理控制理念和模式。

·17.4萬字

會員

浙江大學圖史（英文版）

以求是書院為前身的浙江大學，是我國歷史最悠久的著名高等學府之一。她創建于清末國人圖強變革之時，開創了中國近代高等教育的先河；她崛起于抗日烽火硝煙之中，贏得了“東方劍橋”的美譽；她新生于人民共和國的懷抱，哺育了數以萬計的華夏英才；她騰飛于改革開放的時代，鑄就了世人矚目的輝煌。今天，浙江大學已發展成為一所基礎堅實、實力雄厚、特色鮮明、居于國內一流水平，在國際上有較大影響的研究型、綜合型、創新型大學。本書以圖為史，以圖片為主要展示方式展現其120年發展歷程，迎接120周年校慶。

·4萬字

會員

組織學習的多層結構、跨層作用和生成機制研究

本書在總結國內外組織學習研究基礎上，從理論上得出一個組織學習整合理論模型，然后通過實證研究對此模型進行了某方面的驗證。除第一章的文獻綜述和最后一章的未來展望部分，其他各章均通過實證研究來說明問題。作者通過實證研究對組織學習的結構、作用、推動因素，乃至我國企業組織學習的機制、特點、類型和取向問題，進行實證研究。

·15.8萬字

會員

科技人才引進發展的比較研究

習近平總書記指出“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”。創新驅動依靠的科技人才，科技人才的規模、結構及質量已成為衡量地區綜合競爭力的關鍵性指標。目前學術界對于科技人才引進發展問題缺乏一個系統全面和深入的研究，本書以宏觀與微觀相結合的視域，在分析我國科技人才引進發展現狀基礎上，從省際、城際比較的維度，對我國科技人才引進發展中的一系列理論與實踐問題進行了比較深入的探討，特別是基于魯浙蘇粵滬、京津冀魯、青滬深杭比較視域進行的具體分析，最后落腳在山東省、青島市的科技人才引進發展問題，并借鑒國際發達國家的有益經驗，提出有針對性的解決對策。本研究有助于深化人才引進發展方面的省級比較分析，為地方政府制定和實施人才引進發展政策提供決策參考。本書是在總結歸納山東省社科規劃研究項目“山東省推動高質量招才引智工作研究及對策建議”（190CRCJ04）山東省重點研發計劃（軟科學部）分“高層次領軍科技人才引進與培養的省際比較研究”（2017RZE28004）等課題基礎上的升華與結晶。

·19.5萬字

會員

東莞人才發展報告2018

為系統總結東莞市人才工作經驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優勢，進一步提升東莞市人才工作的科學化水平，東莞市人才工作領導小組辦公室聯合東莞東莞人才發展研究院編寫出版了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優先發展戰略、深化人才發展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導，并為全國各地的人才工作部門提供經驗借鑒。《東莞人才發展報告2018》主要分為四個篇章，分別為綜合發展篇：總結東莞市2017年人才發展概況及2018年人才工作要點；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源局、市科技局、松山湖、東城、大朗、道滘、常平、橫瀝共8個單位及鎮街（園區）2017年的重點人才工作；研究探索篇：精選了東莞人才發展院2017年部分研究成果，包括《粵港澳大灣區建設背景下珠三角人才需求與流動趨勢研究報告》、《建設松山湖（生態園）人力資源服務產業園可行性研究報告》2項課題研究成果；人才政策篇：匯集了東莞市及部分鎮街（園區）2017年出臺的15項人才政策，包括《東莞市特色人才特殊政策實施辦法（2018年修訂版）》、《東莞市博士后管理工作實施辦法》、《東莞松山湖新引進人才生活補貼管理規定》、《東城街道關于促進街道創新驅動發展的扶持辦法（試行）》等。

·13.1萬字

會員

北大才齋講堂（第三輯）

本書是北京大學研究生院主持開設的面向全校研究生的學科素養課程：“才齋講堂”的文字版本。“才齋講堂”邀請人文科學、社會科學與自然科學領域的知名學者，從學科架構、學科交叉以及學科應用等方面出發，解讀科學奧妙，碰撞思想火花，分享研究心得，既提升青年學子的人文素養，又培養其科學精神。本書集結了王博、趙輝、涂傳詒、許智宏、程曼麗、韓世輝、朱彤、吳志攀、俞孔堅等教授的精彩演講，集知識性與趣味性于一體，特別適合高校大學生、研究生以及教師、學者等閱讀。

·14.5萬字

會員

可視化企業大數據管理

該書提出以新模式為基礎能夠實施可視化企業大數據管理，并具體地展開論述企業大數據管理的管理理論、管理方法、管理實踐與管理思考，為推進管理研究開拓了廣闊的理論空間，是一部具有創新性的學術專著。該書以黨的十九大報告關于“堅持社會主義市場經濟改革方向”的論述為出發點，以市場經濟中的軌道為解釋原則，論證了新的管理規律“依道管理規律”，提出了新的管理模式“循環模式”與新的管理理論“企業機體管理理論”，通過比較分析認為循環模式是優越于傳統的塔形模式的新模式，提出以循環模式為基礎、以現金流量監控表為依據、以DTE管理法為具體方法能夠實施可視化企業大數據管理，通過制造類企業與銷售類企業的管理實踐證明可視化企業大數據管理理論具有普適性，通過管理方法可以不同、管理目標必須一致即保障企業運行軌道有效運行的管理思考提出“管理統一于道”與“諸子百家是一家”的學術觀點。

·10.1萬字

會員

改革開放與當代中國智庫

清華大學朱旭峰教授的《改革開放與當代中國智庫》一書立足于中國改革開放40年，系統審視了中國智庫在改革開放過程中的發展歷程和現實作用，并深入分析了新時代多元化的中國智庫體系及智庫運行體系中的新主體，以期全面認識中國特色新型智庫的現狀、問題及未來的發展方向。本書提出了新時代中國智庫建設的十大關鍵詞，即專業、影響、獨立、創新、務實、競爭、合作、激勵、監督、國際化，對于建設中國特色新型智庫具有重要的啟發意義。

·8.8萬字

會員

香港記錄（1950's-1980's）：陳跡攝影集

“照片中制水時的水桶陣、秀茂坪的火劫，都是上一輩人艱困經歷的見證，憶苦思甜，當知珍惜我們現今所有。”本書收錄了陳跡先生自1950年代至1980年代，于香港各處拍攝的精彩生活照片。現在看來，書中的各張照片，都是香港歷史發展的記錄，雖然并非震驚各界的大事件，而只是尋常街頭巷陌的剎那光景，但卻是最真實有趣的生活記憶。

·3336字

會員

尋找“座頭鯨”：中國企業是如何進行社會創新的？

這是一本介紹那些在創造“企業社會價值”方面走在時代前列的中國企業的書。那些“社會價值”可以達到10億美元的企業被稱為座頭鯨企業。本書利用多種渠道的數據，對中國的主要民營企業的社會責任旗艦項目進行了梳理、評估，形成了“中國民營企業社會責任旗艦項目排行榜”。在此基礎上，本書對通過指標測算涌現出來的最為優秀的項目進行深度挖掘，將這些項目的實踐總結歸納為一個個精彩的案例，為推動社會創新、鄉村振興、營造社會治理創新的支持性環境提供了鮮活的中國好故事。

·17.8萬字

會員

東莞人才發展報告2019

為系統總結東莞市人才工作經驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優勢，進一步提升東莞市人才工作的科學化水平，東莞市人才工作領導小組辦公室聯合東莞東莞人才發展研究院編寫出版了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優先發展戰略、深化人才發展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導，并為全國各地的人才工作部門提供經驗借鑒。《東莞人才發展報告2019》主要分為四個篇章，分別為綜合發展篇、特色工作篇、研究探索篇、人才政策篇。

·16.3萬字

會員

領導這樣點燃你的下屬

領導者如何才能啟發員工積極主動地工作呢？本書將其匯總成易于理解的三個部分。上篇，以基礎原理的探究開始，從解析人性入手，引導領導者正確認知人的本性、認知自我、掌握心心相通的方法。中篇，注重可操作性，討論了六大經眾多領導者實踐、驗證的啟發積極主動的有效方法，給領導者實施啟發提供指導。下篇，圍繞影響積極主動的環境，從營造氛圍入手，探討積極主動習慣的養成、改變心智模式的方法、培育積極主動環境的措施、搜尋積極主動的基因等系統構建要素，進一步明確從組織系統的角度，促使啟發主動目的的達成方法。全書共十一章，理論通俗易懂，方法翔實實用、可操作性強，對領導者啟發員工的積極主動性有極強的指導和幫助作用。

·11.2萬字

會員

培訓師事業長青之道：自我管理的10項法則

如何把你的培訓師職業道路變成坦途？如何讓你的事業長青？作者結合其長達十幾年的培訓實踐，專門建構了一個培訓師自我管理的“洋蔥模型”。其中包含十項內容與類似洋蔥結構的五個層級，包括：基礎層（健康管理）、效能層（時間管理和精力管理）、心性層（欲望管理、目標管理和情緒管理）、實踐層（知識管理和能力管理）、德行層（人際管理和行為管理）等。本書圍繞培訓師自我管理的五個層級，通過大量的實踐案例，結合自身體悟，建立了一套完整的培訓師自我管理體系，為培訓師的職業成長與發展提供有益的指引。

·10.3萬字

會員

寧夏社會發展報告.2019

本書從總報告、領域篇、專題篇和調研篇四個方面，對2018年寧夏科技、教育、社保、就業等方面予以研究分析。內容包括：2018年寧夏社會形勢分析與2019年發展預測；2018年寧夏教育事業發展報告等。

·16.8萬字

會員

《中國社會科學》2021年度好文章

哲學社會科學期刊是我國學術期刊的重要組成部分，是中國特色哲學社會科學研究成果的重要發布平臺，擔負著繁榮中國學術、發展中國理論、傳播中國思想的重要職責，在加快構建中國特色哲學社會科學學科體系、學術體系、話語體系的歷史進程中發揮著重要的作用。本書收錄了中國社會科學雜志社組織評審的《中國社會科學》2021年度好文章，共9篇。本次評審為《中國社會科學》創刊以來的第二次評選。9篇文章涉及哲學、經濟學、文學等多個學科。

·19.8萬字

會員

中國人文社會科學國際學術影響力發展報告·2011—2015

本書承襲《中國人文社會科學國際學術影響力發展報告（2006-2010）》的體例、研究方法和數據來源渠道等，以“十二五”為考察時段，從論文、著作、期刊、國際學術交流以及學科五個方面綜合考察和評估我國人文社會科學國際學術影響力的狀況和水平，力求從多角度、多層次展現“十二五”時期我國人文社會科學“走出去”的發展情況。本書以數據為坐標，可以為人文社會科學管理部門建立科學的科研管理體系提供宏觀視角，為我國人文社會科學機構的長遠定位和發展提供思路，為我國人文社會科學工作者樹立國際學術視野調整學術方向提供參考；本書以數據為事實，可以增強中國人文社會科學研究者的自信心和使命感，對于提升中國人文社會科學的學術自覺和學術自信起到積極的推動作用。

·11.4萬字

會員

薪情：科技工作者薪酬調查

本書簡述了薪酬研究的相關理論及研究現狀，回顧了自建國以來我國科技工作者激勵政策的演變歷程，并以中國科協技術學會對全國科技工作者進行第四次調查的數據為基礎，重點回答了我國科技工作者目前的薪酬狀況究竟是否有所改善、滿意度如何、激勵程度怎么樣、還存在哪些改進空間等問題，結合典型案例分析我國科技工作者的薪酬構成、影響因素以及滿意度情況，并針對問題提出了政策建議。本選題結合典型案例分析我國科技工作者的薪酬構成、影響因素以及滿意度情況展開研究，富有新意，有一定的出版價值。

·4.5萬字

官术网_书友最值得收藏!

分類

狀態

屬性

字數

更新時間

中國統計發展報告·2016—2017：統計預測未來之路

地位競爭導致的團隊斷裂研究

中國區域R&D投入績效評價研究

管理控制：基礎、理論與應用

浙江大學圖史（英文版）

組織學習的多層結構、跨層作用和生成機制研究

科技人才引進發展的比較研究

東莞人才發展報告2018

北大才齋講堂（第三輯）

可視化企業大數據管理

改革開放與當代中國智庫

香港記錄（1950's-1980's）：陳跡攝影集

尋找“座頭鯨”：中國企業是如何進行社會創新的？

東莞人才發展報告2019

領導這樣點燃你的下屬

培訓師事業長青之道：自我管理的10項法則

寧夏社會發展報告.2019

《中國社會科學》2021年度好文章

中國人文社會科學國際學術影響力發展報告·2011—2015

薪情：科技工作者薪酬調查

官术网_书友最值得收藏!

社科總論

分類

狀態

屬性

字數

更新時間

中國統計發展報告·2016—2017：統計預測未來之路

地位競爭導致的團隊斷裂研究

中國區域R&D投入績效評價研究

管理控制：基礎、理論與應用

浙江大學圖史（英文版）

組織學習的多層結構、跨層作用和生成機制研究

科技人才引進發展的比較研究

東莞人才發展報告2018

北大才齋講堂（第三輯）

可視化企業大數據管理

改革開放與當代中國智庫

香港記錄（1950's-1980's）：陳跡攝影集

尋找“座頭鯨”：中國企業是如何進行社會創新的？

東莞人才發展報告2019

領導這樣點燃你的下屬

培訓師事業長青之道：自我管理的10項法則

寧夏社會發展報告.2019

《中國社會科學》2021年度好文章

中國人文社會科學國際學術影響力發展報告·2011—2015

薪情：科技工作者薪酬調查