cq9电子跳高高视频

如果一個外星人看到人類在地球上的社會生活，一定會震驚于數量龐大的各種排名、獎章和榮譽稱號。在現實中，很少有哪個組織僅僅依靠物質激勵來融合組織成員、實現組織目標，更為普遍的是，榮譽、稱號等非物質激勵與貨幣/薪酬相互匹配，混合使用。這樣自然引出一個問題：作為一種激勵手段，如何尋求榮譽獎勵的最優配置方案？本書在一個異質性多代理人的委托代理框架下，引入參與人的榮譽比較與認知偏差這兩個行為因素，期望對這一問題進行模型化的解答。作為理論模型的案例與旁證，文章大量參考了我國古代勛爵制度的歷史學文獻，以及當前歐美國家功勛榮譽制度的典型事實，試圖借助模型的抽象力對多樣化的榮譽授獎程序和規則作出理論解答。

·10.4萬字

會員

秘書教育藍皮書：秘書人才市場與人才培養研究報告（2016）

《秘書教育藍皮書：秘書人才市場與人才培養研究報告（2016）》主要以社會調研結果為基礎，在對調查問卷進行統計整理的基礎上，分析社會用人單位對秘書所期望的能力結構和秘書學專業學生的能力特征，以秘書職業能力的建構為核心，緊盯市場需求，用統計數據為秘書學人才培養方案的制訂提供決策依據，從而構建科學的秘書人才培養方式。本書是國內首部以專業的角度、專家的視野和實證研究方法系統調查與研究秘書市場發展與秘書人才培養的年度報告。本書適合秘書學專業的教師、學生、研究者以及對秘書學專業感興趣的讀者閱讀。

·8.6萬字

會員

統計學基礎（第2版）

本書根據統計工作過程，通過9個任務系統闡述了統計學的基本理論、方法和作用。內容包括：認知統計、統計調查、統計整理、總量指標與相對指標分析、平均指標與標志變異指標分析、時間數列分析、統計指數分析、抽樣推斷、相關與回歸分析。每個任務由知識目標、能力目標、知識結構圖、任務導入、任務描述、任務小結、案例閱讀、習題與實訓等8個部分組成。

·19.9萬字

會員

我為什么看不懂你

《我為什么看不懂你》：這本書以DISC理論為基礎講述了人類的四種特質：Dominance支配型（指揮者），Influence影響型（社交者），Steadiness穩定型（支持者），Compliance謹慎型（思考者），四種特質分別像女王D、段子手I、賢妻S和老干部C。每一個人身上都有DISC的四種特質，但所占的比例各不相同。《我為什么看不懂你》這本書結合我們喜聞樂見的身邊案例、電影橋段以及三國故事、西游記等，分析我們熟悉的人物的性格，從而折射出我們自己。讓我們在看清自己、認識他人的同時，知曉與周圍人相處的最便捷方式。

·7.6萬字

會員

海島旅游地域系統演化與旅游規劃轉型：朱家尖案例

在全球旅游業迅速拓展至濱海與海島地區的背景下，本書稿以舟山朱家尖島為例，圍繞“海島旅游地域系統是什么在演化——如何演化——演化趨向是什么”這一海島人地關系演化的主旨科學問題展開，構建演化分析理論框架基礎上，詳細探討了朱家尖海島旅游地域系統的演化機理與規劃響應。

·12萬字

會員

珠江論叢（2016年第4輯/總第14輯）

本書講述影響國家安全的各種要素等，通過“五個全面”的實施來全面保障國家安全；簡述珠海港參與“一帶一路”建設的優勢、問題與瓶頸，提出建議；簡述中小企業融資難的現狀，并具體進行分析；簡述中國與非洲葡語國家經貿合作能夠實現互利共贏；簡述獨立學院自身特色與發展的前景，高校藝術類專業辦學存在的問題，需要創新與改革；對英語翻譯學進行探討，對漢語言方言形成進行探索；敘述美國青少年運動訓練的特點及經驗。

·12.4萬字

會員

大國工業夢

本書分為院士夢與企業夢兩部分，分別以院士和企業家為切入點，述說中國工業發展中的點滴故事。1.院士夢部分，邀請國內工業領域相關的知名院士，通過院士口述、專人訪談整理的方式，挖掘整理院士在科研生涯中親身經歷的工業領域的事件、創新及突破，以“人物故事”的方式呈現，更好面向公眾傳播，弘揚科學精神、展現行業巨擘風范、留存珍貴史料、擴大行業社會影響力。2.企業夢部分，以工業領域相關代表企業人物為對象，通過人物口述、專人訪談的方式，展現“小企業大夢想”，經過人物的成長講述工業的發展。

·11.6萬字

會員

享受寂寞的方式：キリン先生手記

生活在繁忙的東京都，標準的上班族……主人翁Mr.Giraffe每日過著上班下班的沉悶生活，但卻善于在當中尋找一點樂趣。交錯于同一時空下的，還有背著重擔的課長Mr.Zebra、玩世不恭的Mr.Bea以及謎之少女Na。四個寂寞的心靈，這么近，那么遠……“寂寞……不好嗎？”本地插畫師KafkaPoon以東京作背景，細膩描繪，一部觸動心底的“療愈系”作品。

·0字

會員

公共風險：概念、理論與實證

公共風險是每一個社會成員都必須面對的風險。本書從個體和社會的角度分析了風險社會的特性，系統地梳理了社會視角的風險社會理論和個體視角的風險認知理論及相關研究，分析了如何使個體成為風險共同體成員的機制。此外，本書也從多個方面研究了不同類型風險下人們心理和行為的特點，包括對不同類型風險的認知及風險治理等。

·8.7萬字

會員

體驗經濟視角下的醫療服務與管理

本書基于患者體驗及患者參與的視角，結合醫療數據，對體驗時代下的醫療服務管理相關問題進行了研究。具體通過研究患者體驗如何影響患者滿意評價、探討患者參與對患者信任的影響機理、分析患者就醫機構選擇行為的深層次影響要素，揭示出“患者體驗-滿意評價”、“患者參與-患者信任-行為意向”相互之間的影響關系鏈。并且分別從宏觀、中觀及微觀三個層面提出醫療服務管理提升建議，實現患者體驗、參與、信任及醫療服務管理之間的有效融合，以期推動醫療服務業的良性發展。

·10.6萬字

會員

轉型時期中國科技政策資源優化配置研究

《轉型時期中國科技政策資源優化配置研究》基于外部性理論，運用文本挖掘、案例分析、規范研究等方法，對轉型時期我國科技政策資源的優化配置做了描述性與規范性研究：一是闡述了轉型期視角下科技政策資源優化配置的基本理論問題，；二是探討了科技政策資源配置與科技政策研究機構發展，科技政策研究機構的發展與科技政策資源配置樣態的關聯；三是探討了我國科技政策資源配置的歷史脈絡與宏觀制度供給；四是以轉型期我國科技政策資源配置的基本過程和特點為主線，初步提出了優化我國科技政策資源配置的基本思路。

·13萬字

會員

北京社科規劃工作年度報告（2014）

該年度報告共約20萬字，由總報告、若干篇專題報告、大事記等部分組成，內容主要為2014年度北京市社科規劃工作所取得的成果介紹及經驗總結，特別是展現了北京市社會科學規劃辦對于北京市社科規劃管理工作的新舉措，集中展現了北京市社科界專家學者潛心治學的優良學風和豐碩成果。

·7.5萬字

會員

人才發展治理：國家治理現代化的重要基石

人才作為經濟社會發展的第一資源、第一動能，是國家治理體系中需要優先關注的重點領域。本書把人才發展治理放到推進國家治理體系和治理能力現代化的高度，從優化黨政人才結構、優化科技人才創新創業生態、構建中國特色哲學社會科學人才隊伍、提升基層社會治理水平和能力、更加注重發揮現代服務業人才引領作用、區域高水平推進人才強市建設研究等方面統籌深入推進，最大限度激發釋放人才活力，把各類優秀人才集聚到黨和國家事業上來，推進制度優勢轉換為治理效能。

·17.6萬字

會員

統計學基礎

本書系統地講述統計學有關數據收集、數據整理和數據分析的基本方法。全書共分為8個部分，包括:基礎知識、統計調查、統計整理、靜態指標分析、動態指標分析、抽樣推斷、相關與回歸分析、統計指數。本著理論夠用、強化應用、培養技能的原則，系統介紹了統計的基本原理、工作方法和分析手段，突出了運用計算機進行操作技能訓練，將統計理論與統計實驗有機結合，每一部分內容都有配套的任務實訓和綜合練習，方便師生檢查學習效果。本書既可以作為高等院校經管類專業的專業基礎課教材，也可以作為成人培訓教材或自學的參考資料。

·15.6萬字

會員

農民工子女關愛服務體系建設的探索

本書以近代著名德國漢學家福蘭閣為研究對象，以德文原始檔案史料為依憑，試圖系統解讀福蘭閣的中國觀。福蘭閣是德國漢學界，乃至整個西方漢學界的重鎮，其人對中國歷史、文化，以及晚清中國的外交內政有著獨到的理解，也對德國政學兩界有著重要的影響力。本書擬從福蘭閣視野中的中國歷史、儒家文化、晚清中國與西方的關系以及晚清內政四個維度，并結合福蘭閣人生際遇，系統解讀福氏之中國觀，希求管窺近代德國漢學研究的一般特征。引玉之磚，難免粗陋，俯請學界前輩方家不吝指正。

·15.6萬字

會員

中國統計發展報告·2016—2017：統計預測未來之路

該報告秉承對影響中國統計發展的相關問題進行系統、深入專題研究的理念，旨在為中國統計體系改革發展、統計方法應用創新提供一些理論支持和政策建議。統計是社會非常重要的基礎設施，一個科學、高效的現代統計體系對中國發展至關重要。該報告共包括中國采購經理人指數、中國生產者價格指數、中國服務業統計、國際資本流動統計和政府債務統計國際準則五個專題。各專題重點圍繞中國統計發展的理論與實踐問題展開，研究內容主要涉及發展歷程、現狀分析、主要問題、優勢劣勢、機遇挑戰等，同時也非常注重國內實踐與國際標準、其他國家實踐的比較研究，以及對統計數據質量的評估，以此探討中國統計體系的未來發展方略，并提出相關政策建議。

·17.7萬字

會員

地位競爭導致的團隊斷裂研究

關于團隊斷裂帶與團隊創造力之間關系的研究一直是學術界關注的焦點。在過去的研究中，盡管有大量的研究對此進行探討，但是研究結論卻始終無法達成一致。以往研究僅限于探討團隊斷裂強度、斷裂狀態、子團隊數量和均勻度等對團隊創造力的影響，忽視了團隊斷裂方式的重要意義。在組織中，不同類型的團隊斷裂方式也可以得出相同的斷裂強度、斷裂狀態或子團隊數量，因而團隊斷裂方式對團隊斷裂帶與團隊創造力之間關系的研究意義要遠大于前面這幾個方面。由于本研究首次聚焦于從社會距離理論視角探討地位競爭導致的團隊斷裂帶與團隊創造力之間的關系和作用機制，因此，首先要從有效區分和界定地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念入手。本研究基于文獻綜述的基礎上初步界定了地位競爭導致的團隊斷裂帶和斷裂方式的基本概念，通過扎根理論方法提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念及其影響因素模型。接著，繼續采用扎根理論分析方法構建研究概念模型，從中提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式與團隊創造力之間的關系和作用機制。最后，對該理論概念模型做進一步的假設提出和實證檢驗。

·9.6萬字

會員

中國區域R&D投入績效評價研究

本書全面分析了我國區域R&D投入的現狀和績效，提出了提高我國區域R&D投入績效的相關對策和建議。在對相關理論簡要評述的基礎上，引入了德爾菲法與層次分析法、DEA理論和模型等，對近些年我國各區域的R&D投入進行了績效分析，構建了我國區域R&D績效分析模型，解析了區域間R&D投入績效的相對水平，利用SWOT分析模型對經濟發展不同階段的區域提出提高科技投入績效的對策和建議。

·9.5萬字

會員

管理控制：基礎、理論與應用

本書將向廣大讀者系統介紹控制論的概念、思想、方法與管理控制的理論知識、實際應用，以期構建“管理控制學”這座“大廈”。本書堅持理論聯系實際、定性與定量方法相結合的原則，全書共分為上、中、下三篇。目的是為未來的真正管理者提供不同于以往的、更為高效的管理控制理念和模式。

·17.4萬字

跳轉至頁

官术网_书友最值得收藏!

社科總論

分類

狀態

屬性

字數

更新時間

2017江蘇專利實力指數報告

榮譽、地位的最優分配：組織中的非物質激勵