吸納與賦權(quán):當(dāng)代浙江、上海社會(huì)組織治理機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)研究
該書為國(guó)家社科基金課題成果。“后管制時(shí)代”的當(dāng)代中國(guó)社會(huì)組織管理階段具有什么特征,新型社會(huì)組織有哪些類型和特質(zhì)、給管理部門提出了哪些管理議題,當(dāng)前社會(huì)組織管理的社會(huì)機(jī)制為何?本書以政治人類學(xué)/社會(huì)學(xué)的視角,通過浙江、上海有關(guān)案例的經(jīng)驗(yàn)研究回應(yīng)以上議題。本書提出:當(dāng)代中國(guó)社會(huì)組織管理進(jìn)入“吸納”與“賦權(quán)”階段,培育專業(yè)化、行業(yè)化的社會(huì)組織是時(shí)代需求,支持型社會(huì)組織及社會(huì)企業(yè)類社會(huì)組織的探索值得保護(hù)和支持,政府、社會(huì)以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任諸方的合作治理/賦權(quán)式的社會(huì)組織治理機(jī)制是管理創(chuàng)新之道。
·17.1萬(wàn)字