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做事要有責任心

如果說到悶內小企業(yè)和IBM，微軟等這些國際大公司之問的差距。很多人脫口而出的一定是戰(zhàn)略、資金、人才，高效率的管理……但他們都漏掉了一個最重要的東西，那便是員工的責任心。高度負責的員工，才是企業(yè)做大、做強的根本原因和必要前提。責任應該是人晶的最核心要素，因為一個沒有責任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創(chuàng)造價值。而一個有責任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事都當作是自己的事情，用高標準要求工作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

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如何問，別人才肯說；如何說，別人才肯聽

溝通能力是維護人際關系的基礎，但凡成功的人，大都深諳溝通之道。溝通能力不是天生的，是后天培養(yǎng)和鍛煉而成的。一個人只有掌握高超的溝通技巧，才是一個睿智的人，才能在人群中像一顆晶瑩的珍珠一樣發(fā)出奪目的光芒，如一枚圓潤的碧玉般卓爾不凡。

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程序員求職第一書

本書將分6章為您解答以上問題，它們分別是心理篇：調整心態(tài)順利求職；簡歷篇：正確地撰寫與投遞；面試篇：掌握秘訣應對面試難題；技巧篇：調整方法先聲奪人；進取篇：有效提升自我；悟道篇：求職99招(速查手冊)。書中內容是作者超過10000場單獨面試、超過100場群體面試以及與100名年薪超過30萬的候選人溝通的經驗總結，它從多角度向您呈現求職中的真相，讓您無論是畢業(yè)求職還是與獵頭打交道時都能做到知己知彼。

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我們?yōu)槭裁催@樣思考、那樣工作

本書從發(fā)現性格的密碼、拿下理想offer、打造職場適應力、提高個人競爭力、發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢五大維度展開，詳細分析了一套適用于當代職場人的心理學測評方法-一性格“四分法”，并結合具體案例層層剖析，幫助讀者明晰自身的性格傾向和行為偏好，并洞悉他人的思維與行為模式，通過對自己和他人形成更準確的認知和理解，做出針對性的有效調整，達成工作中的順暢溝通和有效配合，提高個性與職業(yè)的匹配度，實現自我價值最大化并收獲個人成長。

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人人都要懂的職場禮儀

千萬不要讓糟糕的人際關系毀了你的前途。人在職場，必須要懂職場禮儀，否則將寸步難行。你知道與領導、同事、下屬、客戶等不同的人相處，需要懂得不同的禮節(jié)嗎？你知道在辦公室、餐桌、宴會等不同場合，需要遵守的禮節(jié)也是不同的嗎？與不同的人相處、在不同的場合，應該遵守什么禮節(jié)，《人人都要懂的職場禮儀》都會清清楚楚告訴你。有“禮”走遍天下，當你懂得了職場禮節(jié)，你在職場上的道路就會順暢很多。

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工作前5年，決定你的一生

很多同學在畢業(yè)時起點一樣，而過了5年、10年、15年后，會各不相同，窮忙！中產！富有！是什么造成了這樣的差距？如果你沒有為明天做太多的準備與努力，那么明天也不會給你太多的回報。記住：機會是屬于有準備的人，沒有準備、沒有想法的人，連機會都發(fā)現不了，更不要談抓住機會了。一個人的想法決定了他將來的命運，一個人的思路決定了他未來的方向與出路。畢業(yè)初期，我們不一定急于創(chuàng)業(yè)，但一定要及早準備、及早規(guī)劃，盡最大的可能為自己尋找最好的出路，經過5年、10年、15年的努力，直至取得成功。畢業(yè)后的選擇與努力，將決定你以后是貧窮、中產、還是富有。

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還你一顆清寧的心：和工作壓力說再見

心理學研究表明，適度的壓力可以讓我們更積極地應對生活，但是若壓力過大會讓人產生焦慮、頭痛、失眠、注意力不集中、易怒等情緒，甚至使身心受到嚴重的損害。事實上，我們的壓力主要來源于工作中的競爭、人際關系的處理、家庭生活的矛盾，甚至與我們的性格密切相關。只有找對了壓力的源頭，我們才能對癥找出改善的方法。《還你一顆清寧的心：和工作壓力說再見》通過專業(yè)的心理測試，可以幫助你快速找出問題的癥結，并且能系統(tǒng)地幫你認識壓力的本質，掌握正確的減壓方法，卸下心靈的包袱。此外，書中選取了大量的真實案例，并輔以專業(yè)的心理咨詢意見，適合心理自助式閱讀。

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待上馭下親同技巧篇

庸俗無能的領導無法與一個精明能干的部下成為摯友。僵化老朽者也不可能愛護一個朝氣蓬勃的青年。這樣的人思維遲鈍，反應緩慢，習慣于陳舊模式，本能地拒絕或反感新生事物。他的身子生活在現代，他的思想停滯在古代。在辦公室里，能否與領導相處好，直接關系到一個人的升降、榮辱甚至前途和命運。對待領導，通常情況下應以“奉”為主。

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一勝九敗1：日本新首富柳井正的創(chuàng)業(yè)人生與商業(yè)哲學

在全球經濟危機的籠罩下，柳井正和他的優(yōu)衣庫緣何能夠逆勢而上？在比爾·蓋茨、巴菲特等世界老牌首富的資金紛紛大幅度縮水之際，這位年逾花甲的老人卻在日本寫下一筆筆商業(yè)傳奇。

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簡單做事

樊登讀書如何實現用戶從0到6000萬的突破？普通人如何把握趨勢實現跨越式成長？年輕人如何應對職場焦慮？如何找準定位客觀認識自己？如何處理復雜的人際關系？樊登讀書聯合創(chuàng)始人郭俊杰在這本書中，詳細闡述了他作為一個普通人如何憑借“簡單做事”的心態(tài)，成功創(chuàng)立知識付費頭部企業(yè)樊登讀書的經驗和心得。在這本書里，不僅有創(chuàng)業(yè)心法、管理心得，也有他個人關于學習和成長等話題的獨特見解。簡單做事，成事簡單。

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做自己擅長的事，還是喜歡的？：在打開招聘軟件之前，先要學習7堂擇業(yè)心理課

或許你即將畢業(yè)，正在家人建議的職業(yè)和自己的想法間舉棋不定；或許你努力工作了幾年，卻漸漸發(fā)現這份工作越來越不適合自己；或許你想在工作之外揮灑精力，希望找到適合自己的副業(yè)。但無論如何，我們都避不開這個問題：究竟應該選擇自己擅長的職業(yè)，還是自己喜歡的？作者認為，這個問題其實指向了兩個核心因素：能力與傾向，能力對應的是擅長，傾向對應的是喜歡。面對兩個看似抽象的概念，作者娓娓道來，一一拆解，并按重要性和優(yōu)先程度將其所含要點逐個分析排序。書的內容立足于作者多年的研究成果，既有扎實可靠的理論依據，又有自評問卷、行動建議等能立刻上手的實用工具，能夠全方位提升讀者的職場競爭力。擇業(yè)是每個人都必須做的一項功課，要想成功，既需要恰當的努力，也需要做出正確的選擇。希望在本書的幫助下，每位讀者都能收獲事業(yè)上的幸福感和滿足感，擁有更美好的人生。

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平衡的智慧

帕特·基辛格在《平衡的智慧:家庭、信仰和工作的優(yōu)先次序原則》中首次公開自己事業(yè)輝煌、技術領先、創(chuàng)造力旺盛的秘訣，告訴我們把握生活中關鍵事物的六項特別法則。這《英特爾首席技術官·平衡的智慧:家庭、信仰和工作的優(yōu)先次序原則》第一版問世后，許多讀者來電來函，紛紛詢問：“如何將信仰融人自己的工作？”在這本新版《英特爾首席技術官·平衡的智慧》中，不但作者用大量篇幅就這一問題進行了詳細論述，作者的妻子琳達也現身說法，用自己的見證讓讀者們看到，這位“平衡生活大師”背后有著怎樣一位幫助者。

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職場讀心術

在競爭日益激烈的職場，你是不是時常有這樣的疑問：如何看穿真?zhèn)危豢慈瞬蛔哐郏蝗绾巫龅街酥嬗种模喝绾巫x懂對手，在競爭中脫穎而出；如何運用心理策略，成功影響他人。職場中加薪升職的人，都是那些“讀心術”很強的人。

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做自己的教練：戰(zhàn)勝工作挑戰(zhàn)，掌控職業(yè)生涯

我們的職業(yè)生涯充滿了潛力、可能性、不確定性和變化。通往成功的道路不可能是一條直線，有時我們會陷入困境，遇到障礙，感到沮喪，或想探索新的機會。在這些時刻，最好從自我培訓開始入手。最擅長解決你問題的人非你莫屬，學會進行自我培訓將加速提升你的自我意識，助力你掌控自己的職業(yè)生涯。在這本書中，你會發(fā)現進行自我培訓所需的思維模式、綜合技能和工具箱，你可以運用它們應對一些最常見的職業(yè)挑戰(zhàn)，包括：抗壓力不足，面對挫折無所適從忙忙碌碌，無法妥善支配時間，工作和生活不能兼顧對成功缺乏信心孤立無援，無法維護職業(yè)生涯中所需的關系缺乏探索未來可能性的動力失去激動人心的目標這本實用的圖書充滿了行動理念和極具操作性的工具，可以幫助你擺脫困境，增強你對職業(yè)生涯的信心和控制力。

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工作要有好心態(tài)

美國著名心理學家威廉·詹姆斯說：“歷史終將證明，我們這一代最偉大的發(fā)現是人類可以經由改變態(tài)度而改變自己的命運。”積極的心態(tài)誕生成功的果實，消極的心態(tài)孕育失敗的萌芽!沒有好心態(tài)，工作如何有狀態(tài)？工作的成敗，根本上取決于人的心態(tài)！

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三十歲的兵荒馬亂：不是雞湯，是生存指南

你今年三十歲了，或者你即將三十歲，在這個被妖魔化的年紀里，每個人的心中都浮起了一層恐慌，然而在這個世界上，每個人都可能三十歲，每天都有人三十歲，別怕。別慌。一切還都來得及。本書以三十歲這一年為背景，將三十歲看作人生的第一次大考，每個讀者都是即將邁入考場的考生。在這次考試中，有很多需要注意的得分點和失分點，需要我們重新去發(fā)現和整理自己的人生。當你在這個過程中感到孤單的時候，這本書是你的同行者；當你想要傾訴的時候，這本書是你的最佳聽眾，這是一本值得送給自己的心靈禮物，從翻開這本書開始，在這一年逃離兵荒馬亂的狼狽，以一種優(yōu)雅的姿態(tài)進入自己的命運之河。

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創(chuàng)業(yè)之路

本書針對以大學畢業(yè)生和研究生為代表的青年創(chuàng)業(yè)者普遍面臨的問題，通過對多個創(chuàng)業(yè)案例的分析并結合作者自己工作實踐的回顧，提出關于創(chuàng)業(yè)的基礎性和整體性的思考，以及創(chuàng)業(yè)初期需要關注的主要問題及其解決思路。這些內容涉及創(chuàng)業(yè)方向、創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)業(yè)管理、創(chuàng)新管理、團隊建設、財務管理和融資等多個方面。

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方法總比問題多

如果說職場是海，那么身在職場中的人就是那海上的一艘艘船。在這片海洋上行進，任何人都不可能總是一帆風順，難免會遭遇一些風浪，碰到一些問題。面對這些問題，人們的態(tài)度和表現不同，結果也往往會大相徑庭。平庸者害怕問題，總是找借口逃避問題；優(yōu)秀者則把問題當做機遇，積極地尋找解決問題的方法，將問題轉化為成功的機會。一把鑰匙開一把鎖，而一個問題卻可以有多種解決方法。要想成為職場中的成功者，在遇到問題時就不能逃避，應該勇敢面對，勤于思考，尋找方法，努力創(chuàng)新。在人生的天平上搖擺不定的人，請不要再彷徨、迷惑，只要心態(tài)不滑坡，方法總比問題多。

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作為決定地位

“要想有地位，先得有作為”，是一切組織和機構的員工必須遵奉的工作信條。這《作為決定地位》濃縮了我們這個風起云涌、人才輩出的偉大時代的最迫切呼喚，寄托著各級各類組織和機構的領導者們的最強烈心聲！書中首先尖銳深刻地回答了“為什么作為決定地位”這一至關重要的問題。書的主體部分，就工作中“如何才能大有作為”，提出了中肯的建議和行之有效的具體措施。全書的主旨在于：呼喚各行各業(yè)的員工們，在中華民族偉大復興的歷史時期，奮發(fā)卓礪，用自己的勤勞和智慧，創(chuàng)造一番大作為，鑄造光輝燦煌的職業(yè)生涯，開辟廣闊似海的人生前景。

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我自盛開：從職場進階到人生蓬勃

本書從五個章節(jié)展開，探尋女性在職場中的優(yōu)勢、不足、多元化職場生態(tài)、靈活性發(fā)展路徑，以及心智成長之路。外在的“職場曲線”源自內在的“心智曲線”。不論你是奮斗中的職業(yè)經理人、思考著重返職場的全職媽媽，還是創(chuàng)意連連的超級個體、披荊斬棘的創(chuàng)業(yè)者，當你翻開這本書時，都能從數十個鮮活的女性職場案例中獲得“職業(yè)進階”的感悟，激發(fā)出“蓬勃人生”的靈感，從而活出更美好的自己。

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一勝九敗1：日本新首富柳井正的創(chuàng)業(yè)人生與商業(yè)哲學

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