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做自己的教練：戰勝工作挑戰，掌控職業生涯
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做自己的教練：戰勝工作挑戰，掌控職業生涯

我們的職業生涯充滿了潛力、可能性、不確定性和變化。通往成功的道路不可能是一條直線，有時我們會陷入困境，遇到障礙，感到沮喪，或想探索新的機會。在這些時刻，最好從自我培訓開始入手。最擅長解決你問題的人非你莫屬，學會進行自我培訓將加速提升你的自我意識，助力你掌控自己的職業生涯。在這本書中，你會發現進行自我培訓所需的思維模式、綜合技能和工具箱，你可以運用它們應對一些最常見的職業挑戰，包括：抗壓力不足，面對挫折無所適從忙忙碌碌，無法妥善支配時間，工作和生活不能兼顧對成功缺乏信心孤立無援，無法維護職業生涯中所需的關系缺乏探索未來可能性的動力失去激動人心的目標這本實用的圖書充滿了行動理念和極具操作性的工具，可以幫助你擺脫困境，增強你對職業生涯的信心和控制力。

(英)海倫·塔珀等 ·人在職場 ·10.2萬字

世界500強企業高管的就業忠告
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世界500強企業高管的就業忠告

隨著市場競爭的加劇，就業壓力越來越大。以至于人才招聘會越來越火爆，隨便哪個主題的招聘會都是場場爆滿，人頭攢動，甚至造就了一個新興產業，一種新的經濟熱點——“招聘經濟”。尚無工作經驗的畢業生擇業難，有工作經驗又有閱歷的求職者再就業的形勢同樣也不容樂觀。應聘者找工作難，那招聘者的情況如何呢？與應聘者找不到工作形成鮮明對照的是越來越多的招聘單位招不到人，以至于打出了高薪攬才的旗號。為什么會出現如此鮮明的反差呢？其根本原因就在于人才市場上提供的人才不能滿足或不適合招聘單位的需要，以至于招聘單位想招的人招不到，而不想招的人卻是如過江之鯽。

李勇 ·人在職場 ·18.4萬字

最新章節 第45章 忠告二十 不要拒絕改變自己(3) 2014-11-27 18:59:08
一億贊
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一億贊

這是一本分享知識、分享經驗、分享思維方式的職場“選修課”。選取知乎近年來備受用戶認可的精品職場回答/文章，職涯規劃、深度學習、自我驅動、角色融入、高效執行。五個維度重塑職場思維，全線助力認知升級！針對你所關注的職場問題：“如何尋找適合自己的崗位”“該不該跳槽/轉行”“‘能說會道’如何修煉”“如何突破職業瓶頸期”“人際交往禮儀”“小團隊領導如何管理”……提供清晰思路。

劉三叔 ·人在職場 ·10.7萬字

谷歌人不疲倦的工作術
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谷歌人不疲倦的工作術

你是否光坐在辦公桌前，就覺得很疲倦？每天加班還不出成果？這些都是你工作效率低下的表現。谷歌亞太地區前人力高管彼得·費利克斯·格日瓦奇，將在本書中揭秘谷歌員工的高效工作法，教你改善身心狀態、提高工作產出、擺脫職場倦怠。閱讀并實踐書中的內容，人人都能在工作中穩定高水平專注力，做好健康管理，讓效率翻倍，不再加班。

(波)彼得·費利克斯·格日瓦奇 ·人在職場 ·5.9萬字

工作中無小事
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工作中無小事

《工作中無小事》是一本管理培訓書。小事是我們做好工作的基礎，是我們攀登事業高峰的階梯。本書從這一角度出發，列舉了國內外知名企業的真實案例，包括因小事成功擺脫逆境的，也包括因小事引發大患的。這些案例都在告訴讀者：工作中無小事，成敗就在于對待小事的態度和行動上。

劉淑霞 ·人在職場 ·9.4萬字

最新章節 第9章 有些小事不用老板交代 2019-12-20 11:39:31
銷售話術是設計出來的
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銷售話術是設計出來的

能說，會說，說中客戶需求；能講，會講，講出高效業績；正確，錯誤，對比才知有效；心到，口到，訂單輕松拿到。喬拉拉編著的《銷售話術是設計出來的》從多個角度展現了銷售人員在工作中可能會遇到的許多銷售情景，針對每個情景，分別提供了銷售人員需要掌握的溝通技巧與方法，將情景對話與技巧說明相結合，是銷售人員提升溝通能力的實務工具書。千里之行，始于足下。當你通過本書掌握了相應的口才理論與技能后，就需要在銷售實戰中去運用它，去不斷地完善它，因為你的說話能力是能夠通過不斷實踐而煉就的。

喬拉拉 ·人在職場 ·18.3萬字

最新章節 第42章 察言觀色，在交談中把握成交的契機(2) 2014-12-10 14:23:50
求職不求人
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求職不求人

簡歷不會寫？從底層邏輯到精簡模版一應俱全；面試腿打顫？從基礎模擬到突發應對包羅萬象；薪酬談不高？從新人談判篇到進階篇包教包會；找不到好工作？多年人力資源領域專家蔣巧林（Amy）老師助你圓夢！

蔣巧林 ·人在職場 ·5.2萬字

女性生理衛生知識手冊（最新職工職業健康指導叢書）
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女性生理衛生知識手冊（最新職工職業健康指導叢書）

在歡樂、愉快的氛圍中，平等、坦誠、快活地談論、敘說、交換和了解自己在青春期的生理變化，懂得青春期有關的注意事項，更好地解決成長中的困惑和煩惱。相互之間無所顧慮，融為一體，達到生理健康和心理健康教育的目的，使你們能順利度過這段人生中最美好的年華。

鈕文異編著 ·人在職場 ·2.1萬字

最新章節 第6章 生理衛生常識 2021-05-28 10:34:37
認真勝于能力
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認真勝于能力

世上萬事最怕的就是“認真”二字，偉大的革命導師恩格斯曾經說過：“誰肯認真地工作，誰就能做出許多成績，就能超群出眾?！泵珴蓶|也曾說：“做任何事情最怕認真?！睙o論你在工作中遇到什么困難，只要你擁有了認真這一法寶，就能夠戰勝它、獲得成功?？梢?，認真做人、認真做事、認真生活不應該只是一種態度，更應該是做事必備的品質，應作為目標努力去實踐。

陳浩 ·人在職場 ·9萬字

最新章節 第22章 讓認真成為不可或缺的職業習慣（2） 2015-12-29 09:51:34
沒有任何借口（金牌員工必讀書系）
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沒有任何借口（金牌員工必讀書系）

無論是企事業單位的發展，還是個人事業的成功，“沒有任何借口”都有著極為重要的啟示意義。本書從服從、執行、勤奮、責任、自動自發、方法、忠誠等方面深刻揭示了“沒有任何借口”所包涵的職業信念，是職場人士最佳的精神讀本。

李屹之 ·人在職場 ·10.7萬字

最新章節 第24章 忠誠無價，它比黃金更重要(3) 2014-11-07 19:10:42
非線性成長：不確定時代下的職業發展和商業通關策略
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非線性成長：不確定時代下的職業發展和商業通關策略

本書是影響數百萬人的新職業教育創業者、《運營之光》作者黃有璨關于職業發展、商業認知和個人成長的最新力作。這本書最大的不同是其提出的個人成長底層邏輯和方法論，能指導讀者自主地解決每個具體困難，而不是生搬硬套作者的過往經驗。全書以作者總結出來的個人成長范式“非線性成長”為主線，結合自己的經驗和身邊高手的例子，幫助大家梳理在不確定環境下個人成長的三大階段——“培養技能”階段、“提升商業認知/系統思考能力”階段和“鍛造心性”階段遇到的問題和應對方法。理性和感性在書中交替呈現。主線條圍繞三大階段，充滿了條分縷析的理性思辨色彩；輔線條作者結合自身經歷，既有糾結、自省，又有熱情和堅信，讀來令人感同身受，同時欣喜地發現認知和思維得以提升。

黃有璨 ·人在職場 ·17.8萬字

內向者的優勢
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內向者的優勢

誰說安靜的內向者沒有當營銷專家的本錢？她告訴讀者：內向者擁有良好的協調能力、深度的思考能力，能夠心無旁騖地專注于自身專業領域，給予主管、同伴、客戶強大的信賴感。只要精選戰場、用對能量，跨出舒適圈，就能在多種領域取得成功，從事營銷專家、國際業務等需要社交的工作也完全沒問題。在本書中，她從職業規劃、人際攻防、社交逆襲、自我提升四個方面，幫助內向者認識自身優勢，為他們提供了一條在外向文化主導的社會中用自己的方式成功的進擊路徑。

張瀞仁 ·人在職場 ·9.4萬字

這樣的員工最受歡迎：優秀員工要有好心態、好人品、好能力
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這樣的員工最受歡迎：優秀員工要有好心態、好人品、好能力

《這樣的員工最受歡迎：優秀員工要有好態度好人品好能力》系統、全面地論述了態度、人品和能力的重要性，以生動的實例闡述受到企業歡迎的員工所應具備的心態、品格和能力，為讀者帶來提升自我的妙法，幫你打開職場的“法門”，讓你的職場之路走得更寬闊、順暢。世界500強企業首選的職業精神培訓工具書！態度決定高度，人品決定產品，能力創造價值！投資你的態度，擁有美麗“薪”情；亮出你的人品，擁有光明“錢”途；提升你的能力，擁有過硬業績！

邵宏彬 ·人在職場 ·10.3萬字

最新章節 第23章 展現你的能力——能力創造價值(9) 2016-02-29 11:24:10
混職場要知道的那些事兒
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混職場要知道的那些事兒

年輕的你，對職場中的一切也許還很懵懂；單純的你，對如何游刃職場也許還很茫然……提升職場智慧，從職場菜島華麗變身為職場達人。剛剛步入工作崗位，為什么就被工作壓得喘不過氣了呢？為什么這么努力地工作，可上級還是不滿意？工作時間長了，對一切都漸漸地感到麻木了，該怎么辦呢？初涉職場的年輕人，經驗和閱歷都很有限，如何讓自己在職場中游刃有余、不斷獲得提升呢？當人已步入中年，回首往昔，會不會幡然醒悟，如果能及時懂得這些道理，今后會有怎樣的成績？本書以生動的筆觸提供了經典的案例，實用的生存法則以及極具針對性的職場策略，讓年輕的職場中人從中領悟最值得銘記的職場真理，指引自己不斷前進。

張紅玲 ·人在職場 ·11.1萬字

最新章節 第60章 積極地將你的成果與別人分享 2024-04-23 16:29:20
職場文化：狼道VS羊道
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職場文化：狼道VS羊道

每一個企業都有自己獨特的風格，不同的環境造就不同的職場文化：歐美企業重視個性，所以輕松的人性化管理細節隨處可見；日韓企業等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業將“狼文化”作為自己的標桿，可是在“員工不堪壓力而自殺”的事件不斷曝光后，曾經風靡一時的“狼文化”受到質疑，職場人士開始倡導比較溫和的“羊文化”?！堵殘鑫幕豪堑繴S羊道》全面分析“狼文化”和“羊文化”的特點，從中提取當今企業管理運營中的優勢理念，把兩者結合，雙管齊下，幫助企業塑造合理、新穎、有效、有活力的企業文化。

姚娜 ·人在職場 ·14.9萬字

最新章節 第34章 結束語 2015-10-21 15:54:36
做出好選擇
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做出好選擇

從踏入職場的那一刻開始，人們就將面臨各式各樣的困惑與煩惱。然而，在觀望、規劃、入行、磨煉、轉型、再起這條幾乎統一的職場發展道路上，有一些問題卻是大部分職場人都會經歷或正在經歷的。所有的職場難題，本質上都是選擇題。如何在迷茫與困惑中看清問題本質，發現表象之下的隱藏選項，進而做出有利于職場發展的好選擇？你需要職業規劃專家為你打開思路。本書兩位作者皆為資深職業咨詢師，有著充足的大公司和教育行業的咨詢經驗。他們總結了37個高頻的職場困惑，分為五個部分，分別討論行業的趨勢和發展、職業規劃、職場關系和人際矛盾、職業發展與晉升、工作去留與平衡的各種選擇題。不論你處于什么階段，你都能在書中找到自己，進而發現破局的思路。它將指導你行動，讓你重拾熱情與信心，在職場中成為更好的自己。

馬華興 王鵬 ·人在職場 ·11.8萬字

同理心
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同理心

同理心是情商的重要組成部分。本書介紹的同理心，主要探討的是員工的職場同理心，中心內容是“站在老板的角度，發現最好的前途”。本書期望能幫助到職場中人懂得應該如何懷揣著同理心，像老板那樣去思考和行動。因為這是職場中最可行的收獲成功、快樂與幸福的方法。像老板那樣思考，才能更全面深入地了解企業，站在老板的高度去思考企業所面臨的問題，從而更好地將我們的努力用到正確的事情上，為企業和自己創造出更大的價值。像老板那樣行動，才能讓自己更快樂地、充滿激情地、富有成效地工作，從而不斷贏得老板的賞識和重用。

張新越 ·人在職場 ·9.2萬字

最新章節 第23章 忠誠度高，感恩心強(4) 2016-05-18 12:55:07
帶著責任感工作
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帶著責任感工作

在當今的社會上，如果責任感與能力相比較，讓人選擇其一，恐怕不少人的選擇會是能力而不是責任感。其實，如果一個人有責任感，那么他可以通過后天的學習培養自己的能力，因為能力是可以培養鍛煉的，而一個沒有責任感的人，即使他很有能力，卻也不一定能把事情做好，有時甚至還會誤事、壞事……現代管理之父彼得·德魯克就曾經說過：“世上沒有做不好的工作，只有缺乏負責的人”。在本書中，將教會你如何培養責任感，使我們的工作更加出色。

奚彩虎 成杰 ·人在職場 ·8.7萬字

最新章節 第11章 超越責任，永遠恪守職業道德準則 2016-08-29 15:00:57
老板最希望員工這樣
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老板最希望員工這樣

習慣是如影隨形的影子，既能成就人的一生，也能毀了人的一生。就像種瓜得瓜，種豆得豆一樣，一個員工有什么樣的行為習慣，就會有什么樣的職場命運。而那些習慣嘴巴頂呱呱而實際水平很糟糕的員工，便是“精彩”的詮釋之一。換位思考一下：如果你是老板，想想看，自己手下的員工都像老北京天橋的“把式”，雖然嘴巴上能口吐蓮花，無所不能的，但實際上卻什么都不行，你是不是很頭痛？

石地 ·人在職場 ·9.5萬字

誰說這輩子只能這樣？
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誰說這輩子只能這樣？

大多數人靠打工拿工資，用自己的汗水成就老板的事業，用自己的辛勤烘托他人的輝煌。工作二三十年，月工資還不過千；省吃儉用幾十年，買個房子還要借錢。頭頂同樣的藍天、腳踏同樣的大地，一樣的政策、一樣的條件，為什么有人月賺萬元乃至數十萬元，有人卻長期徘徊在溫飽線？這樣的人生是不是很遺憾？錢究竟從哪里來？成功的奧秘在哪里？其實人與人的最大差別是脖子以上的部分，成功與失敗、富有與貧窮只不過是一念之差。當初只要帶幾千元進股市，幾年后便會成為百萬富翁；當初只要幾百元去擺地攤，十幾年后就可能成為大老板?；蛟S有人說當初我要是做，一定會比他們賺得更多。你的能力或許比他們強、你的資金或許比他們多、你的經驗或許比他們豐富；可就是因為你當初的一念之差，決定了當初你不會去做，你的觀念決定了你在十幾年后的今天貧窮依舊。不同的想法最終導致了不同的人生。敢想就要敢做，唯有積極的行動，大膽的嘗試，夢想才有真正實現的一天。別讓你的人生留下遺憾。《誰說這輩子只能這樣？》讓你走出平庸的社會邊緣，改變陷入絕望的；你，不再渾渾噩噩的混日子，這輩子你可以活的很幸福。臺灣勵志大師激發潛能，超越自我的第一教科書。

袁天衣 ·人在職場 ·17.2萬字

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