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公平工作:如何根除工作中的成見、偏見與霸凌

工作勤奮、業(yè)績(jī)亮眼,卻總無緣升職加薪?常因他人的玩笑和觸碰感到不適,卻被批評(píng)“太敏感”?“溫和=好欺負(fù)”“積極=強(qiáng)勢(shì)”?面對(duì)傷害總是保持沉默或無從開口?職場(chǎng)不公往往比想象中更為廣泛和隱蔽,它不僅會(huì)打擊人們的工作積極性,損害其尊嚴(yán)和價(jià)值,也不利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。這本書為解決以上問題提供了多個(gè)實(shí)用框架,幫助你有效識(shí)別和應(yīng)對(duì)不同類型的不公平體系。作者基于自己作為女性努力奮斗成為硅谷高管這一路的豐富見聞,揭露了職場(chǎng)不公的真實(shí)面貌,總結(jié)了成見、偏見、霸凌、歧視、騷擾和肢體侵犯6個(gè)根源性問題,并從不同角度提出了阻斷不公的行動(dòng)建議,為人們拒絕淪為受害者、警惕成為加害者、學(xué)習(xí)扮演仗義執(zhí)言者與領(lǐng)導(dǎo)者提供了真誠(chéng)而詳盡的工作指南。別再保持沉默,拿起武器為自己而戰(zhàn)!勇于爭(zhēng)取自身權(quán)益,打破職場(chǎng)刻板印象,助力自我實(shí)現(xiàn)。無論是職場(chǎng)人,還是公司管理者,創(chuàng)建多元、公平和包容的工作場(chǎng)所,每個(gè)人都可以貢獻(xiàn)一份力量。

(美)金·斯科特 ·人在職場(chǎng) ·25.5萬字

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