改變,才是最好
把短暫錯誤當(dāng)永恒的公司注定將錯失未來,今天,任何事物都是短暫的。所以,如今的公司目標(biāo)是建立能夠持續(xù)進(jìn)行“無外傷”自我調(diào)整的組織,就如人體的自適應(yīng)系統(tǒng)那樣。要做出改變,挑戰(zhàn)先例,質(zhì)疑傳統(tǒng),擺脫過去思維的束縛。例如權(quán)力越集中在一些高管手里,系統(tǒng)就越缺乏活力。如果員工對結(jié)果負(fù)責(zé),并與薪酬和獎勵緊密聯(lián)系,就能產(chǎn)生不需要自上而下的紀(jì)律約束,創(chuàng)造一種自我管理的機(jī)制。公司若想超速發(fā)展,需大膽創(chuàng)新,顛覆傳統(tǒng)思維,擺脫舊式思想束縛。
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