不換腦袋就換人
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),員工僅僅做到本本分分地完成工作,盡職盡責(zé)地維護(hù)企業(yè)的利益已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。當(dāng)你的思路不能有絲毫的突破,當(dāng)你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)人值還不及你從企業(yè)拿走的薪水,即使這時(shí)候你還既沒(méi)有出賣企業(yè)的秘密,也沒(méi)有浪費(fèi)企業(yè)的資源,恐怕你也得走人!隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)對(duì)員提出了更的高的要求和期待,那就是積極思索、銳意創(chuàng)新、善于謀劃、長(zhǎng)于變通,不斷在方法上、技術(shù)上、質(zhì)量上和效率上尋求更新的突破和創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。只有在工作中充分發(fā)揮頭腦的作用,不斷轉(zhuǎn)換自己的思維模式與觀念才會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值,才是受企業(yè)歡迎的金牌員工。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),如果員工不換腦,企業(yè)就要換人。
·14.7萬(wàn)字