管理層任期異質(zhì)性對(duì)股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響研究
《管理層任期異質(zhì)性對(duì)股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響研究》以管理層任期異質(zhì)性這一非制度因素為研究視角，考察了企業(yè)特定股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的成因。不僅豐富了股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)成因方面的研究，也拓展了企業(yè)管理層背景特征方面的研究領(lǐng)域。本書試圖解決以下三個(gè)問(wèn)題：其一，企業(yè)管理層任期異質(zhì)性能否抑制股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)？其二，企業(yè)管理層任期異質(zhì)性通過(guò)何種途徑來(lái)緩解股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)？是通過(guò)抑制企業(yè)代理問(wèn)題，還是抑制管理者過(guò)度自信，亦或是可以同時(shí)抑制企業(yè)代理問(wèn)題和管理者過(guò)度自信來(lái)抑制股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)？其三，管理層任期異質(zhì)性對(duì)股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的抑制作用會(huì)受到何種環(huán)境因素的影響？本書的研究結(jié)論具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先，對(duì)投資者而言，為其構(gòu)建股價(jià)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系提供了一種全新的參考因素。其次，對(duì)企業(yè)而言，為其人事安排提供了一定的理論依據(jù)。最后，對(duì)監(jiān)管部門而言，為其監(jiān)管企業(yè)提供了必要的佐證材料。
·9.5萬(wàn)字
