《管理層任期異質性對股價崩盤風險的影響研究》以管理層任期異質性這一非制度因素為研究視角，考察了企業特定股價崩盤風險的成因。不僅豐富了股價崩盤風險成因方面的研究，也拓展了企業管理層背景特征方面的研究領域。本書試圖解決以下三個問題：其一，企業管理層任期異質性能否抑制股價崩盤風險？其二，企業管理層任期異質性通過何種途徑來緩解股價崩盤風險？是通過抑制企業代理問題，還是抑制管理者過度自信，亦或是可以同時抑制企業代理問題和管理者過度自信來抑制股價崩盤風險？其三，管理層任期異質性對股價崩盤風險的抑制作用會受到何種環境因素的影響？本書的研究結論具有重要的現實意義。首先，對投資者而言，為其構建股價風險評估體系提供了一種全新的參考因素。其次，對企業而言，為其人事安排提供了一定的理論依據。最后，對監管部門而言，為其監管企業提供了必要的佐證材料。