《管理層任期異質(zhì)性對股價崩盤風(fēng)險的影響研究》以管理層任期異質(zhì)性這一非制度因素為研究視角，考察了企業(yè)特定股價崩盤風(fēng)險的成因。不僅豐富了股價崩盤風(fēng)險成因方面的研究，也拓展了企業(yè)管理層背景特征方面的研究領(lǐng)域。本書試圖解決以下三個問題：其一，企業(yè)管理層任期異質(zhì)性能否抑制股價崩盤風(fēng)險？其二，企業(yè)管理層任期異質(zhì)性通過何種途徑來緩解股價崩盤風(fēng)險？是通過抑制企業(yè)代理問題，還是抑制管理者過度自信，亦或是可以同時抑制企業(yè)代理問題和管理者過度自信來抑制股價崩盤風(fēng)險？其三，管理層任期異質(zhì)性對股價崩盤風(fēng)險的抑制作用會受到何種環(huán)境因素的影響？本書的研究結(jié)論具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先，對投資者而言，為其構(gòu)建股價風(fēng)險評估體系提供了一種全新的參考因素。其次，對企業(yè)而言，為其人事安排提供了一定的理論依據(jù)。最后，對監(jiān)管部門而言，為其監(jiān)管企業(yè)提供了必要的佐證材料。