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洞察力原則:建立與眾不同的市場洞察機制
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在《洞察力原則》中,作者利亞姆·費伊翔實地介紹了克服“數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)”和營建洞察力文化所需要的團隊研討的分析思路與分析模式。通過商業(yè)案例,他提出若領(lǐng)導(dǎo)者想從分析中獲取最大化的價值,就必須重視洞察力產(chǎn)出,并給出原因。這本書幫助讀者運用洞察力影響組織中各個層級的思維、決策與行動。這本書前兩章引入洞察力原則的概念和洞察工作的4個階段,分別為準(zhǔn)備洞察工作、打造變革洞察、提出影響洞察,以及決策的業(yè)務(wù)影響。介紹洞察工作需要精心策劃、有序開展的原因。第三章至第六章講述洞察工作的前兩個階段,詳細介紹4S周期:架構(gòu)期(準(zhǔn)備洞察工作)、探查期(得出初步的推論)、塑造期(形成初步的變革洞察)和成型期(將變革洞察納入決策),并就如何高效執(zhí)行4S活動以如何在每個“S”中建設(shè)組織能力展開討論。第七章和第八章主要介紹洞察工作的最后兩個階段,詳細敘述由塑造期向成型期過渡的方法,在制定業(yè)務(wù)影響決策時如何利用洞察力原則強化分析工作,以及最終公司應(yīng)該如何行動。第九章和第十章討論了情緒會如何影響洞察工作,以及如何建立和維持洞察文化。

(美)利亞姆·費伊 ·市場 ·16.2萬字

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