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采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理:一個(gè)實(shí)踐者的角度(第4版)
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供應(yīng)鏈管理的本質(zhì)是協(xié)作,那為什么不協(xié)作?為什么上下級(jí)之間協(xié)作度很高,而兄弟職能之間經(jīng)常互相挖坑?每家企業(yè)的供應(yīng)商都有一大堆,但為什么企業(yè)一直在找新供應(yīng)商?為什么老供應(yīng)商做不到,新供應(yīng)商就能?而新供應(yīng)商一旦成了老供應(yīng)商,為什么就又做不到了?供應(yīng)商越多,采購(gòu)額就越分散。怎樣才能整合供應(yīng)商,提高規(guī)模效益,增強(qiáng)管控力度?……與第3版不同,《采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理:一個(gè)實(shí)踐者的角度》第4版聚焦在經(jīng)濟(jì)增速放緩的情況下,企業(yè)如何改善供應(yīng)鏈的成本、交付和資產(chǎn)周轉(zhuǎn)。跟三五年前相比,我們今天面臨的問(wèn)題沒(méi)有本質(zhì)不同。困擾我們的供應(yīng)鏈管理問(wèn)題仍舊是成本做不低,速度做不快;客戶要的我們沒(méi)有,我們有的客戶不要。真正的解決方案在于改變方法論。這是貫穿本書的一條主線,即從不同角度來(lái)審視那些司空見(jiàn)慣的問(wèn)題,真正理解“為什么”,以便更好地解決“怎么辦”的問(wèn)題,通過(guò)改變能力來(lái)改變行為,通過(guò)改變行為來(lái)改變結(jié)果。比如管好需求,做好計(jì)劃,緊急需求就少,就用不著每天跟供應(yīng)商催貨;對(duì)接產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工藝設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)優(yōu)化了,成本就會(huì)低,就用不著每個(gè)月跟供應(yīng)商砍一次價(jià);對(duì)供應(yīng)商要有選擇、有管理,供應(yīng)商選好、管好了,才可能集中采購(gòu)額,獲取更大的規(guī)模效益,驅(qū)動(dòng)供應(yīng)商快速響應(yīng)。這都是回歸供應(yīng)鏈管理的本質(zhì),通過(guò)解決基本面的問(wèn)題從根本上改善供應(yīng)鏈績(jī)效。本書依舊堅(jiān)持三項(xiàng)基本準(zhǔn)則:不宣傳走捷徑;不宣傳最佳實(shí)踐;填補(bǔ)學(xué)者與實(shí)踐者之間的空白,給實(shí)踐者和熱衷實(shí)踐的人看。

劉寶紅 ·一般管理 ·32.8萬(wàn)字

股權(quán)進(jìn)階:讓股權(quán)助創(chuàng)業(yè)成功的核心3問(wèn)
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有句話說(shuō):如何分餅,決定餅?zāi)茏龆啻蟆T趺捶止蓹?quán),不僅影響公司能否做大,也決定公司做大后屬于誰(shuí)。股權(quán)設(shè)計(jì)需要解決3個(gè)核心問(wèn)題:1.把股權(quán)分給誰(shuí)?選擇股東有兩個(gè)重要原則,選錯(cuò)股東可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。2.股權(quán)分多少?涉及分錢規(guī)則和分權(quán)規(guī)則。分股權(quán)容易失去控制權(quán),不分股權(quán)公司又難做大,怎么辦?可以分股權(quán)不失控制權(quán),也可以有限股權(quán)無(wú)限分配。理解股權(quán)的底層邏輯,這些問(wèn)題就迎刃而解了。但底層邏輯干澀難懂,所以本書用100多個(gè)案例說(shuō)明道理。3.股權(quán)分配怎么操作?股權(quán)的進(jìn)入、調(diào)整、退出機(jī)制應(yīng)該怎么設(shè)計(jì)?書中介紹了股權(quán)設(shè)計(jì)的三種工具,合理利用工具才能有效解決問(wèn)題。股權(quán)問(wèn)題伴隨企業(yè)終身,比如有公司20年前的股權(quán)設(shè)計(jì)在20年后還會(huì)影響公司上市,有公司辦了工商變更登記手續(xù)15年后還反轉(zhuǎn)。股權(quán)設(shè)計(jì)如地基,做錯(cuò)了很難糾正。如果地基出問(wèn)題樓建得越高就損失越大。但大學(xué)沒(méi)有股權(quán)專業(yè)、沒(méi)學(xué)過(guò),接觸少,不了解,就容易發(fā)生問(wèn)題。本書有100多個(gè)真實(shí)股權(quán)案例,平均一個(gè)案例也就一元。有千億、萬(wàn)億元級(jí)成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),跟著巨人的腳步可以走得更快;也有幾十家公司付出超過(guò)50億元學(xué)費(fèi)換來(lái)的教訓(xùn),用他人交的學(xué)費(fèi)提升自己的智慧。

盧慶華 ·一般管理 ·20.9萬(wàn)字

運(yùn)維數(shù)字化轉(zhuǎn)型:構(gòu)建四位一體的數(shù)字化運(yùn)維體系
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這是一本能指導(dǎo)IT運(yùn)維團(tuán)隊(duì)養(yǎng)成數(shù)字化思維、掌握數(shù)字化運(yùn)維能力、構(gòu)建數(shù)字化運(yùn)維體系的著作。它能幫助企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,讓運(yùn)維團(tuán)隊(duì)從成本部門變?yōu)閮r(jià)值創(chuàng)造中心,并與企業(yè)的戰(zhàn)略方向相契合,為企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供技術(shù)保障。本書將數(shù)據(jù)智能、協(xié)同網(wǎng)絡(luò)、員工賦能、一切皆服務(wù)4個(gè)數(shù)字化思維作為運(yùn)維場(chǎng)景數(shù)字化落地的指導(dǎo)思想,創(chuàng)新性地提出組織、流程、平臺(tái)、場(chǎng)景四位一體的數(shù)字化運(yùn)維體系。不僅為數(shù)字化運(yùn)維提供思想指導(dǎo)、方法論體系,還為數(shù)字化運(yùn)維提供落地思路和實(shí)踐指導(dǎo),指出數(shù)字化運(yùn)維的方向是人機(jī)協(xié)同。全書的內(nèi)容圍繞運(yùn)維體系的價(jià)值創(chuàng)造和數(shù)字化運(yùn)維體系的構(gòu)建與落地展開(kāi),主要包含如下幾個(gè)方面:運(yùn)維數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價(jià)值與本質(zhì)從價(jià)值創(chuàng)造角度重點(diǎn)分析數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的IT運(yùn)維價(jià)值與運(yùn)維體系,指出運(yùn)維數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是構(gòu)建應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境的適應(yīng)性系統(tǒng)。適應(yīng)性組織從組織角度重點(diǎn)分析如何從組織架構(gòu)、專業(yè)崗位、人員能力、目標(biāo)管理、思維模式等方面打造具備成長(zhǎng)型、人機(jī)協(xié)同的適應(yīng)性組織。全在線流程從流程角度重點(diǎn)分析如何用數(shù)字化思維重塑故障、變更、服務(wù)、架構(gòu)、服務(wù)、知識(shí)等流程。賦能型平臺(tái)從平臺(tái)角度重點(diǎn)分析如何推進(jìn)賦能型平臺(tái)的建設(shè),實(shí)現(xiàn)具備良好擴(kuò)展性能力的運(yùn)維平臺(tái)。場(chǎng)景革命從場(chǎng)景角度重點(diǎn)提出了數(shù)字化場(chǎng)景構(gòu)建方法,幫助運(yùn)維將組織沉淀下來(lái)的知識(shí)與機(jī)制場(chǎng)景化。

彭華盛 ·一般管理 ·31.9萬(wàn)字

現(xiàn)代人力資源管理
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本書力圖做到體系完整、內(nèi)容全面、能夠體現(xiàn)國(guó)際最新發(fā)展趨勢(shì)且簡(jiǎn)明易懂的人力資源管理教材,其中既有人才管理和循證人力資源管理等國(guó)際企業(yè)人力資源管理的前沿內(nèi)容,也有大量中國(guó)企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐。全書主要內(nèi)容如下:人力資源的內(nèi)涵、人力資源管理的基本職能以及戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理及其最新進(jìn)展;人力資源管理的各個(gè)核心職能模塊的細(xì)致講授,包括組織結(jié)構(gòu)與職位分析、人力資源規(guī)劃與招募、員工甄選、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利等內(nèi)容。第9章是員工關(guān)系管理,涉及勞動(dòng)關(guān)系管理、離職管理、組織文化、員工安全與健康等內(nèi)容。第10章是有關(guān)人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與職能優(yōu)化的內(nèi)容,其中涉及人力資源管理職能的發(fā)展趨勢(shì)以及流程再造、外包、電子化等人力資源管理職能的有效性提升途徑。《人力資源管理》適合用作高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科教材,對(duì)于企業(yè)界而言,也是一本以淺顯易懂、簡(jiǎn)明扼要的方式講授人力資源管理基本原理和方法的優(yōu)秀讀本。

酈巍銘 ·一般管理 ·26萬(wàn)字

戰(zhàn)略管理:思維與要徑(第5版)
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本書以當(dāng)今數(shù)字化為時(shí)代背景,聚焦戰(zhàn)略思維與方法路徑,遵循戰(zhàn)略分析—戰(zhàn)略選擇—戰(zhàn)略實(shí)施的脈絡(luò),通過(guò)賦新、跨界、聯(lián)結(jié)等將“想做”“可做”“能做”“該做”“敢做”融為一體,綜合權(quán)衡確定“擬做”。本書共10章,內(nèi)容涉及公司使命與愿景、內(nèi)外部環(huán)境分析、各層級(jí)戰(zhàn)略、數(shù)字化戰(zhàn)略等,同時(shí),不僅編排了20個(gè)案例,還在每章中設(shè)計(jì)了戰(zhàn)略行動(dòng)、專欄視點(diǎn)等欄目。在案例素材選擇上,本書堅(jiān)持中外結(jié)合,以本土為主,涉及的企業(yè)有徐工集團(tuán)、長(zhǎng)虹集團(tuán)、明宇重工、蜜雪冰城、寧德時(shí)代、萬(wàn)科集團(tuán)、大疆科技、小米、蒙牛、元?dú)馍帧⑷A為、波司登、美的、福田汽車、沃爾沃等。這樣有助于讀者聯(lián)系自己的學(xué)習(xí)感受和工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)知識(shí)點(diǎn)有更好的理解和把握,從而提高實(shí)踐能力。本書不僅適用于高等院校管理學(xué)類專業(yè)的本科生教學(xué),還對(duì)MBA、EMBA、MPA、企業(yè)管理等專業(yè)的研究生教學(xué)有較好的適用性,也可供企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)參考。

黃旭主編 ·一般管理 ·38.1萬(wàn)字

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