責(zé)任時(shí)代：變革與創(chuàng)新（上下冊(cè)）
《責(zé)任時(shí)代》一書(shū)旨在構(gòu)建一種將社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)和各類(lèi)組織，包括政府組織可普遍采用的思維方式、決策方式、管理方式和行為方式的系統(tǒng)化實(shí)踐方法。基于社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的辯證統(tǒng)一關(guān)系，該書(shū)全面論述了通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)對(duì)社會(huì)挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的系統(tǒng)化方法。向企業(yè)和各類(lèi)組織包括政府組織，提供了從宏觀到微觀、從愿景到使命、從戰(zhàn)略到行動(dòng)，貫通社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的理論原理和實(shí)踐路徑。全書(shū)以經(jīng)濟(jì)全球化為背景，緊密結(jié)合中國(guó)現(xiàn)階段高質(zhì)量發(fā)展實(shí)際，回答了通過(guò)社會(huì)責(zé)任推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的一系列理論和實(shí)踐方法問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的解決方案。運(yùn)用上述系統(tǒng)化方法有助于企業(yè)和各類(lèi)組織與國(guó)家戰(zhàn)略“無(wú)縫對(duì)接”，將相關(guān)宏觀目標(biāo)轉(zhuǎn)化為微觀具體的行動(dòng)計(jì)劃，如“兩個(gè)一百年”目標(biāo)、供應(yīng)側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、精準(zhǔn)扶貧、“一帶一路”和“2030議程”等，為中國(guó)和全球?qū)崿F(xiàn)合作共贏共享做出貢獻(xiàn)。該書(shū)包括了作者近年來(lái)在為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)和社會(huì)組織提供咨詢(xún)方案，特別是解決社會(huì)責(zé)任如何融入組織、變革、戰(zhàn)略、創(chuàng)新和管理，將社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等關(guān)鍵難題過(guò)程中所取得的突破和進(jìn)展。書(shū)中也介紹了國(guó)際國(guó)內(nèi)不同類(lèi)型組織的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的案例，反映了它們以不同的方式通過(guò)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展采取的舉措及其不同的特點(diǎn)。《責(zé)任時(shí)代》可作為企業(yè)、各級(jí)政府組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、科研教育機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織及團(tuán)體、國(guó)際組織等的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者工作必須的指南，也可作為高等院校、商學(xué)院、公共管理及干部培訓(xùn)等的教科書(shū)。此外，對(duì)于所有那些為了追求人生意義、事業(yè)成功和社會(huì)貢獻(xiàn)的人士，也可從本書(shū)思想和精神的領(lǐng)悟中受益匪淺。
·60.1萬(wàn)字
