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中國傳統文化與企業管理:基于利益相關者理論的視角(第二版)(管理者終身學習)
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本書基于中國傳統文化“修齊治平”的邏輯思維以及西方管理的利益相關者理論,綜合中國傳統文化中各學派的思想精髓,構筑了一個將傳統管理思想運用在現代企業中的邏輯框架,從而較好地實現了中國傳統管理思想與西方現代管理理論在理論體系、語言范式上的對接。全書共分四篇。第一篇“修己”將傳統管理思想運用于指導企業管理者自我修養的提升過程,從思想意識、品德修養、言行舉止、修養途徑等方面,彌補了西方現代管理理論對管理者自我修養關注不夠的不足。第二篇“安人”將傳統管理思想運用于指導企業員工隊伍建設與管理過程,從領導藝術、管理方式、團隊協作、創新與權變等方面,不斷完善西方現代管理理論中人力資源管理與領導學等方面的內容。第三篇“謀攻”將傳統管理思想運用于指導戰略管理、企業競爭與市場營銷過程,從環境分析、戰略選擇、競爭方式、系統思考、辯證思維、危機管理等方面,與西方現代管理理論中戰略管理、市場營銷等學科進行了有效的對接。第四篇“定邦”將傳統管理思想運用于指導企業社會責任建設過程,強調企業應正確處理義利觀,重視社會資本的積累,確保與各利益相關者建立和諧互動的良好關系,為企業的可持續發展創造寬松的環境。

劉剛 ·一般管理 ·28.6萬字

業務為本:華為和阿里的HRBP價值創造三層十二式
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任正非說:“華為的成功是人力資源管理的成功。企業外在核心競爭力是內在組織能力的反映?!北緯撎ザ秽笥谌A為和阿里的管理思想和實踐經驗,為廣大HR和業務管理者呈現圖文并茂的實戰案例和直擊本質的方法體系。作者在華為和阿里工作16年,有豐富的軟硬件研發、業務管理和人力資源管理經驗,是一位跨專業、跨領域、跨文化、跨地域的資深業務HR專家和HRBP管理者。作者力圖深度融合業務與組織、實踐與理論、宏觀與微觀,從現象中透析本質,從個別中提煉一般,進而助益于千行百業更大范圍的創新創業。作者從“業人一體”的視角切入,對HRBP的核心理念、核心能力、價值創造進行系統整合,構建HRBP的“云、雨、溝”體系。云:管理哲學與理念。HRBP的核心理念是業務為本,從專業到成業,讓助力業務打贏成為HRBP的信仰。雨:核心能力與管理活動。HRBP的6大核心專業能力,即人力資源的系統能力、業務理解能力、業務翻譯能力、系統集成能力、戰略規劃能力、變革管理能力;以及修煉的12個招式。溝:價值創造的主業務流程與場景。HRBP創造直接價值的3個層次,即基礎層兜底組織運作、應用層支撐業務發展、戰略層驅動業務發展;以及13個典型的研發和銷售業務場景。

襄陽郭丹 ·一般管理 ·28.5萬字

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