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高管早期經(jīng)歷與企業(yè)戰(zhàn)略決策研究
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早期經(jīng)歷對個人的認知模式、性格特質(zhì)和行事風格具有重要的影響,關注高管的早期經(jīng)歷對了解企業(yè)決策背后的邏輯具有十分重要的現(xiàn)實意義。上市公司內(nèi)外部治理機制仍不健全、公司面臨的外部環(huán)境以及自身的戰(zhàn)略布局均存在特殊性,這使得高管在企業(yè)決策中的“人治”作用尤其突出,因此研究中國上市公司高管早期經(jīng)歷影響企業(yè)戰(zhàn)略決策是一項十分重要的課題。本書系統(tǒng)研究了戰(zhàn)略定位作為企業(yè)戰(zhàn)略管理過程中的關鍵環(huán)節(jié),其目的在于創(chuàng)造一個獨特的、有價值的競爭地位。戰(zhàn)略定位為企業(yè)戰(zhàn)略目標的制定、戰(zhàn)略決策的執(zhí)行提供了依據(jù),同時也反映出高管以往經(jīng)驗和背景所形成的認知特征和行事風格。因此,擁有特殊早期經(jīng)歷的高管所在企業(yè)的戰(zhàn)略定位有何特點成為本書首要關注的問題。進一步地,戰(zhàn)略定位的關鍵在于企業(yè)資源往往是有限的,為了實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置,企業(yè)勢必在資源投入的過程中有所取舍。戰(zhàn)略性并購作為企業(yè)市場拓展、戰(zhàn)略調(diào)整的有效手段,在獲取戰(zhàn)略資源、實現(xiàn)資源優(yōu)化配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構升級等方面具有關鍵的戰(zhàn)略意義。因此,本書基于戰(zhàn)略性并購的視角對高管特殊早期經(jīng)歷與企業(yè)市場化戰(zhàn)略的關系進行了深入考察。

王文姣 傅超 ·戰(zhàn)略 ·11萬字

增長維艱:成熟企業(yè)如何實現(xiàn)持續(xù)增長
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不確定性和低增長已成為后疫情世界的新常態(tài)。一家擁有穩(wěn)定業(yè)務的公司,如何才能重獲初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新活力,擁有風投機構的投資眼力,并最終把增長內(nèi)化成一種穩(wěn)定持久的組織能力?機遇并不是憑空發(fā)生的,而可以通過系統(tǒng)方法捕捉并把握。在本書中,作者提出了增長操作系統(tǒng)(GrowthOS)的概念,通過將創(chuàng)業(yè)與風險投資的思維模式、方法和工具相結(jié)合,并與企業(yè)原有的運作機制兼容,從而使成熟企業(yè)的發(fā)展能在可負擔成本下?lián)碛谐鮿?chuàng)企業(yè)的成長速度和競爭力,創(chuàng)造突破性的增長。主題切中當今企業(yè)痛點。如何獲得增長,是每個企業(yè)都需要思考的問題。尤其經(jīng)歷疫情的沖擊與反復,如何在不確定的時代變化中保持增長,已經(jīng)成為關于企業(yè)存亡的命題。作者在創(chuàng)業(yè)、風投、企業(yè)管理咨詢領域具有專業(yè)性和多年實踐經(jīng)驗。兩位作者均是連續(xù)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家,基德還是30多家企業(yè)的天使投資人,也曾為通用電氣公司做過管理咨詢。第一手商業(yè)案例資料和實踐證明有效的可行指南。兩位作者聯(lián)合創(chuàng)辦的Bionic也已經(jīng)與寶潔、耐克、微軟等多家《財富》500強公司合作并實踐過NewtoBig的增長模式,為書中內(nèi)容的可行性增添了有力證明。

(美)大衛(wèi)·S.基德等 ·戰(zhàn)略 ·11萬字

設計管理思想的萌蘗:歷史視角的案例解讀
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本書基于設計管理的歷史視角劃分,解讀設計管理思想發(fā)展的歷史脈絡,聚焦各個時期的典型案例。回溯設計管理的起點,遙望百年以前的典型個案及其所映射的時代精神。本書分為兩個部分。第一部分,設計管理的脈絡與思想。聚焦于社會生產(chǎn)方式、時代精神的演變與設計管理思想歷史視角的流變過程。按時間脈絡論述設計管理發(fā)展歷程,包括設計管理的萌芽階段(19世紀中葉至20世紀初)、企業(yè)化的設計管理階段(20世紀初至50年代)、系統(tǒng)化的設計管理階段(20世紀60至70年代)、戰(zhàn)略資產(chǎn)設計管理階段(20世紀80至90年代)、知識社會設計管理階段(21世紀至今),并探討各個時期代表案例。第二部分,設計管理萌芽階段的個案研究。分析工業(yè)革命后,手工業(yè)與機器生產(chǎn)沖突的整體背景下,出現(xiàn)的多個具有設計管理典型價值的研究個案,包括:韋奇伍德陶瓷、威廉·莫里斯與MMF商會、沃斯高級時裝屋的設計管理方式、土山灣工藝院及其手工藝生產(chǎn)運營、蕭山花邊源流及其產(chǎn)業(yè)發(fā)展、法國時尚體系及其歷史空間維度、杜塞高級時裝屋及其運營、美國紡織服裝產(chǎn)業(yè)起步與20世紀世界時尚中心建構發(fā)展,等等。綜合過去與現(xiàn)在的視角,探討典型案例的歷史地位與所映射的當代價值。

劉麗嫻 ·戰(zhàn)略 ·11萬字

企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)成功路線圖:華夏基石總裁彭劍鋒、百度高級副總裁劉輝、柳工股份有限公司董事長曾光安、遠興能
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企業(yè)一次創(chuàng)業(yè)成功后,如何實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)的成功轉(zhuǎn)型?本書對企業(yè)所處的這一具體階段進行了系統(tǒng)的總結(jié)和分析,給出了一幅企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)經(jīng)營突破、管理提升的成功路線圖。1、想清楚。要大取大舍,從機會主義走向戰(zhàn)略導向,選擇合適的機會,避免陷入新機會、多元化機會的陷阱。2、搭班子。解決轉(zhuǎn)型后的人才困局:領軍團隊。班子是決定推動各項戰(zhàn)略任務成敗的關鍵。3、責權利。解決企業(yè)成長后的動力缺失問題,“責”是目標承諾,“權”是分權手冊,“利”是目標激勵方案。4、建軌道。沒有管理的權力是脫韁的野馬,必須建立起戰(zhàn)略運營、財務、人力、審計等條線組織與功能,確保大家行進在正確的軌道上,形成“玻璃箱”的透明機制,保障組織健康。5、育梯隊。隨著經(jīng)營的突破,業(yè)務的擴展,遲早會面臨無人可用的困境,梯隊建設是一個非常重要的問題。本書給出了推動企業(yè)完成二次創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型的關鍵路徑,企業(yè)需要結(jié)合自己的實際情況,走出一條成功的轉(zhuǎn)型之路。

夏驚鳴 ·戰(zhàn)略 ·10.7萬字

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