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特許經(jīng)營管理
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眾所周知,社會生產的最終目的是為了滿足消費,產品只有經(jīng)過流通過程,通過交換才能到達消費領域,完成由商品形態(tài)到貨幣形態(tài)的轉化,實現(xiàn)其價值和使用價值。由此可見流通在社會再生產過程和國民經(jīng)濟中的重要作用,堪稱是國民經(jīng)濟正常循環(huán)周轉的“大動脈”。零售業(yè)作為流通業(yè)的一個主要的組成部分,自然也有著舉足輕重的作用。我國零售業(yè)起步較晚,改革開放以來有了較大的發(fā)展。隨著中國加入WTO,我國的零售業(yè)必然面臨著國際市場的激烈競爭,為我國的零售行業(yè)培養(yǎng)出一批既具有理論功底又能夠參與實際經(jīng)營工作的高素質管理八才,是我們商業(yè)經(jīng)濟研究和教學工作者的必盡之賁。多年來,我和我的同事一直希望能夠找到一些適合MBA教學和企業(yè)管理培訓的零售業(yè)經(jīng)營管理教材。目前國內這方面的書籍可謂汗牛充棟,但質量良莠不齊,有的通篇講述的是零售業(yè)的歷史發(fā)展和基本理論,脫離于實踐之外,顯得蒼白和枯燥,而有的則是敘述了一些成功零售業(yè)的案例,沒有配以相應的理論介紹,雖然生動卻難以給人以系統(tǒng)的理論認識,可以說這些作品都很難滿足我們的教學要求。

趙濤主編 ·戰(zhàn)略 ·22萬字

從危機管理到風險治理:基于理論、制度及實踐的分析
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2001年“9·11”事件后,美國從戰(zhàn)略的角度提高政府的“危機管理”能力,2003年SARS事件后,我國的應急體系逐步建立和不斷完善,然而對于危機的管理通常是以危機應對為重點,這個時候危害已經(jīng)產生,為此學術界進一步提出了“風險治理”等一系列概念及措施,力圖從風險控制角度入手,更進一步預防危機和降低危害。風險治理涉及到將治理的主旨和核心原則轉換成為風險的環(huán)境和與風險有關的決策。國際風險管理理事會(IRGC,2005)認為,風險治理包括所有的參與者、治理規(guī)則、治理過程、與風險有關的信息的搜集、分析和溝通機制,以及所要采取的管理決策。風險治理的概念已為學術界和實務界廣泛接受,可是如何有效開展風險治理,促進從危機管理到風險治理的積極轉變,目前無論是實務界還是學術界都依然沒有定論。本報告的核心內容就是基于理論、制度和實踐的分析視角,以我國的應急管理體系、食品安全監(jiān)管和學校安全管理為分析對象,系統(tǒng)分析在這三個領域內從危機管理到風險治理的轉變過程,包括理論發(fā)展及理念更新,法律及各項制度的制定及實施,實踐上體制機制的變革及完善等。通過對這一過程的梳理和分析,來歸納提煉從危機管理到風險治理這一轉變過程中我們遇到的各種理論和實踐的問題,并針對性的提出我國國家安全風險治理體系建設展望,如何形成以治理能力提升為核心的促進危機管理到風險治理轉變的相關政策建議。

詹承豫 ·戰(zhàn)略 ·21.5萬字

12步玩轉股權激勵

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步,人才成為企業(yè)重要的資源之一。如何吸引人才、留住人才成為令各個企業(yè)主頭痛的難題。因此,企業(yè)為了激勵和留住核心人才推出了一種激勵機制——股權激勵,即通過一定的模式和條件賦予員工部分企業(yè)股東權益,使員工具有主人翁意識,提高員工的主觀能動性和積極性,讓員工與企業(yè)形成利益共同體,幫助企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展。本書首先從股權激勵的起源和發(fā)展史出發(fā),結合小米、永輝超市、碧桂園等典型案例講述了企業(yè)引入股權激勵的重要性。基于股權激勵的必要性,本書作者創(chuàng)造性地提出了“四位一體”人才激勵服務模式方法論,以公司戰(zhàn)略為核心,從企業(yè)文化、薪酬績效、股權激勵和稅務籌劃四個方面入手,全局性地解決問題。其次,本書講到企業(yè)應該落地執(zhí)行股權激勵的九個環(huán)節(jié),以制訂出適合自己的股權激勵方案。最后,本書講解了作者構建的股權激勵“12定”模型及其具體內容,其主要由定目的、定對象、定進入、定模式、定來源、定載體、定數(shù)量、定價格、定時間、定考核、定調整、定退出12個要素構成。讀者能運用該模型快速提取出一個股權激勵計劃的核心要素,從而剝離出該股權激勵計劃的骨架。

鮑樂東 ·戰(zhàn)略 ·21.4萬字

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