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組織學(xué)習(xí)(完整紀(jì)念版)

一家企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝,不在于它是否擁有獨(dú)特的人才、稀有的資源,而在于它是否擁有優(yōu)異的學(xué)習(xí)能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)更應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí),才能適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的外在環(huán)境,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持高成效、高優(yōu)勢(shì)。正如本書(shū)作者克里斯·阿吉里斯所說(shuō):“在市場(chǎng)中的成功越來(lái)越取決于學(xué)習(xí)?!边z憾的是,大多數(shù)人并不知道怎么學(xué)習(xí),甚至那些被認(rèn)為是善于學(xué)習(xí)的人,也并不真的善于學(xué)習(xí)。究竟如何才能進(jìn)行卓有成效的學(xué)習(xí)?答案就在本書(shū)中。本書(shū)是組織學(xué)習(xí)領(lǐng)域的經(jīng)典著作,它主要論述了組織學(xué)習(xí)理論的四個(gè)核心問(wèn)題:什么是學(xué)習(xí)型組織?組織可以通過(guò)哪種方式學(xué)習(xí)?哪種學(xué)習(xí)是有效的?組織怎樣才能培養(yǎng)理想的學(xué)習(xí)能力?通過(guò)這四個(gè)問(wèn)題,書(shū)中闡明了組織學(xué)習(xí)和組織發(fā)展的重要聯(lián)系,以及組織學(xué)習(xí)的障礙和有效性,并在案例的基礎(chǔ)上提供了關(guān)于學(xué)習(xí)切實(shí)可行的建議,相信對(duì)很多企業(yè)組織及組織管理層會(huì)有很大啟發(fā)。

(希)克里斯·阿吉里斯等 ·一般管理 ·19.2萬(wàn)字

偏差

本書(shū)作者奧利維耶·西博尼多年來(lái)一直致力于提升決策品質(zhì),他曾在麥肯錫咨詢(xún)公司擔(dān)任決策顧問(wèn)長(zhǎng)達(dá)25年。他發(fā)現(xiàn),很多公司的商業(yè)決策乃至戰(zhàn)略決策竟然都是錯(cuò)誤的。在有大量的“前車(chē)之鑒”,且數(shù)據(jù)證據(jù)表明這些決策大概率會(huì)導(dǎo)致失敗,甚至?xí)?lái)災(zāi)難性后果的情況下,很多決策者依然會(huì)重蹈覆轍。認(rèn)知心理學(xué)方面的研究發(fā)現(xiàn),這些決策錯(cuò)誤是由認(rèn)知偏差導(dǎo)致的,會(huì)讓決策者誤入歧途,掉進(jìn)決策陷阱。因此,在這本書(shū)中,西博尼利用數(shù)十個(gè)引人入勝的案例,展示了認(rèn)知偏差如何經(jīng)常導(dǎo)致我們所有人陷入9個(gè)常見(jiàn)的決策陷阱的,甚至包括那些知名商業(yè)巨頭。并將常見(jiàn)的認(rèn)知偏差按照邏輯歸為5種更容易記住的類(lèi)別。西博尼認(rèn)為,避免認(rèn)知偏差陷阱的好方法是在你的組織中構(gòu)建一個(gè)有效的決策架構(gòu),而不是重復(fù)使用那些讓管理者一次又一次失敗的老“去偏見(jiàn)”技術(shù)。這是一套利用集體智慧幫助決策者做出決策的技術(shù)和流程體系,并提供了3大類(lèi)共40種具體的決策技巧。這是從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和認(rèn)知心理學(xué)的發(fā)展中提煉出的可操作的工具,可以幫你做出有效決策。

(法)奧利維耶·西博尼 ·戰(zhàn)略 ·16.9萬(wàn)字

創(chuàng)造性破壞的力量

本書(shū)是著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利普·阿吉翁等人對(duì)創(chuàng)新的全景式前沿分析。本書(shū)運(yùn)用熊彼特增長(zhǎng)范式解析了當(dāng)下經(jīng)濟(jì)中的重大謎題,包括可持續(xù)的長(zhǎng)期增長(zhǎng)、不平等的根源、競(jìng)爭(zhēng)和全球化、健康和幸福的決定因素、技術(shù)革命、長(zhǎng)期停滯、中等收入陷阱、氣候變化以及如何從沖擊中復(fù)蘇等。基于這些分析,作者認(rèn)為,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)釋放的“創(chuàng)造性破壞”的力量,是實(shí)現(xiàn)繁榮的強(qiáng)大發(fā)動(dòng)機(jī),是過(guò)去兩百多年來(lái)給我們帶來(lái)空前發(fā)展的根本所在,更是未來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的不二法寶。作者也指出,自由市場(chǎng)體制并不完美,也會(huì)出現(xiàn)失靈,因此,我們需要構(gòu)建“政府—市場(chǎng)—民間社會(huì)”的均衡關(guān)系,在激勵(lì)創(chuàng)新的同時(shí),將“創(chuàng)造性破壞”帶來(lái)的社會(huì)沖擊最小化,確保在位創(chuàng)新者不會(huì)在成功之后阻礙后來(lái)的創(chuàng)新。只要?jiǎng)?chuàng)新不竭,更公平和更具包容性的社會(huì)繁榮就能實(shí)現(xiàn)。

(法)菲利普·阿吉翁 賽利娜·安托南 西蒙·比內(nèi)爾 ·企業(yè)家 ·16.8萬(wàn)字

數(shù)智革新:中國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)

“數(shù)智革新楊五環(huán)”與“組織能力的楊三角”“市場(chǎng)化生態(tài)組織”一脈相承助推中國(guó)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級(jí)數(shù)字科技越來(lái)越成為引領(lǐng)未來(lái)經(jīng)濟(jì)的重要?jiǎng)恿?,?shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級(jí)也已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識(shí)。如何在大趨勢(shì)下把握發(fā)展機(jī)遇,革新組織架構(gòu)與發(fā)展戰(zhàn)略,順利推進(jìn)企業(yè)的數(shù)智革新,從而達(dá)到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的目標(biāo),是組織和領(lǐng)導(dǎo)者們亟須思考與探索的主題。但是,企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)比想象中要難很多。為什么要轉(zhuǎn)型?從哪里切入?如何落地?很多企業(yè)的踐行過(guò)程體現(xiàn)出了對(duì)這三個(gè)框架性問(wèn)題的困惑。在本書(shū)中,楊國(guó)安教授通過(guò)調(diào)研眾多優(yōu)秀企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級(jí)的實(shí)踐,提出了企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)框架——“數(shù)智革新楊五環(huán)”,即戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、業(yè)務(wù)重構(gòu)、科技賦能、組織升級(jí)、變革領(lǐng)導(dǎo)力這五大環(huán)節(jié)。“數(shù)智革新楊五環(huán)”是作者提煉出的通用性路線(xiàn)圖,可以為企業(yè)探索自己的轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑提供思路,讓企業(yè)根據(jù)自己所處的發(fā)展階段、行業(yè)屬性、組織能力等,建構(gòu)適合自己的發(fā)展藍(lán)圖,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級(jí)。

楊國(guó)安著 和陽(yáng)整理 ·企業(yè)家 ·14.9萬(wàn)字

如何打造活力組織

活力組織是指能夠超越經(jīng)濟(jì)周期和組織興衰規(guī)律的約束,通過(guò)建立共同的發(fā)展價(jià)值觀(guān),建立系統(tǒng)的活力運(yùn)行機(jī)制,從而保持對(duì)環(huán)境的敏感性和適應(yīng)性,在困難環(huán)境或變革下,均能持續(xù)取得成功的組織。每一個(gè)管理者的使命都是打造一個(gè)活力組織。這個(gè)使命比實(shí)現(xiàn)短期的增長(zhǎng)更加重要,因?yàn)樗粌H可以讓企業(yè)在創(chuàng)新與變革中隨機(jī)應(yīng)變,還可以讓企業(yè)在波譎云詭的時(shí)代變化中屹立不倒。本書(shū)既提供了構(gòu)建活力組織的總體框架,也提供了一套可行的操作指南,覆蓋了組織從戰(zhàn)略到執(zhí)行的所有重要環(huán)節(jié),幫助組織以八大活力引擎重新煥發(fā)生機(jī):活力組織的引擎1:創(chuàng)建共同愿景,共享價(jià)值創(chuàng)造;活力組織的引擎2:戰(zhàn)略落地,構(gòu)建戰(zhàn)略控制點(diǎn);活力組織的引擎3:流程設(shè)計(jì),產(chǎn)生高效的工作內(nèi)容;活力組織的引擎4:效率與創(chuàng)新,設(shè)計(jì)二元化組織結(jié)構(gòu);活力組織的引擎5:人即績(jī)效,選拔多元化高潛能人才;活力組織的引擎6:建立人才通道,驅(qū)動(dòng)有序的人才流動(dòng);活力組織的引擎7:績(jī)效管理,重構(gòu)基于戰(zhàn)略的績(jī)效系統(tǒng);活力組織的引擎8:文化變革,建設(shè)二元化組織文化。此外,書(shū)中還提供了大量實(shí)用性的工具和方法,并提供了很多翔實(shí)的案例,能為企業(yè)管理者,戰(zhàn)略、組織和人才資源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)工作者及咨詢(xún)顧問(wèn)提供幫助。

逄增鋼 徐漢群 ·一般管理 ·14.8萬(wàn)字

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)(微課版·第3版)

本書(shū)突出網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐應(yīng)用,采用項(xiàng)目任務(wù)式的形式詳細(xì)介紹了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的相關(guān)知識(shí)。全書(shū)共12個(gè)項(xiàng)目,主要內(nèi)容包括網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)認(rèn)知、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)分析、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策劃、搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)、軟文營(yíng)銷(xiāo)、音視頻營(yíng)銷(xiāo)、直播營(yíng)銷(xiāo)、社交媒體營(yíng)銷(xiāo)、移動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)、精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)店?duì)I銷(xiāo)和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)分析等,以幫助營(yíng)銷(xiāo)人員更好地利用各種渠道和方法開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。本書(shū)可作為職業(yè)院校網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)課程的教材,也可作為網(wǎng)店店主及其他網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)者的參考書(shū),還可作為相關(guān)培訓(xùn)課程的培訓(xùn)教材。本書(shū)可作為高等職業(yè)院校網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)課程的教材,也可作為網(wǎng)店店主及其他網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)者的參考用書(shū),還可作為相關(guān)培訓(xùn)課程的培訓(xùn)教材。

李光明 黃永春主編 ·市場(chǎng) ·14.2萬(wàn)字

信托的邏輯:中國(guó)信托公司做什么

這本書(shū)著眼于中國(guó)信托公司的信托產(chǎn)品和信托服務(wù),有以下幾個(gè)特點(diǎn):一是金融視角,即融資金融、投資金融、服務(wù)金融,結(jié)合信托制度,而不是以后者為本位;二是市場(chǎng)立場(chǎng),立足中國(guó)現(xiàn)實(shí)階段金融市場(chǎng)供求關(guān)系,尊重實(shí)踐及其背后的邏輯,而不是假設(shè)場(chǎng)景或者無(wú)視場(chǎng)景;三是競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向,探尋金融機(jī)構(gòu)和金融服務(wù)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的規(guī)律和邏輯,從中尋找使信托制度得以發(fā)揚(yáng)光大的可能性。這本書(shū)強(qiáng)調(diào)中國(guó)金融信托產(chǎn)品和服務(wù)的功能和作用,強(qiáng)調(diào)金融機(jī)構(gòu)的價(jià)值觀(guān)念、戰(zhàn)略和能力,強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與合作的實(shí)踐性。與一般市場(chǎng)言論相比,書(shū)中觀(guān)點(diǎn)不再單純強(qiáng)調(diào)信托制度的功能和作用,無(wú)意強(qiáng)調(diào)信托公司行業(yè)(或者其他金融子行業(yè))長(zhǎng)期存在的必要性和必然性,也不愿夸大金融監(jiān)管許可的長(zhǎng)期決定作用。

王道遠(yuǎn) 周萍 翁兩民 賀洋 ·金融/投資 ·12.5萬(wàn)字

區(qū)塊鏈賦能:能源電力物資供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型

區(qū)塊鏈作為我國(guó)大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施之一,能夠促進(jìn)物資供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)的融合共享,為資產(chǎn)密集型企業(yè)打造高效協(xié)同的智慧物資供應(yīng)鏈提供解決方案。本書(shū)通過(guò)能源電力物資供應(yīng)鏈和區(qū)塊鏈兩條脈絡(luò),將物資供應(yīng)鏈的產(chǎn)生與發(fā)展、物資供應(yīng)鏈的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和“雙鏈融合”的理論與實(shí)踐緊密結(jié)合,分析了物資供應(yīng)鏈的產(chǎn)生背景與發(fā)展現(xiàn)狀,以及能源電力領(lǐng)域不同專(zhuān)業(yè)的物資供應(yīng)鏈特點(diǎn)、能源電力物資供應(yīng)鏈面臨的新任務(wù)及其數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀與新問(wèn)題;介紹了區(qū)塊鏈對(duì)物資供應(yīng)鏈的賦能作用、在物資供應(yīng)鏈中的應(yīng)用場(chǎng)景,提煉了區(qū)塊鏈與物資供應(yīng)鏈相融合的“雙鏈融合”行動(dòng)方案;介紹了華能集團(tuán)物資供應(yīng)鏈建設(shè)的背景、發(fā)展歷程、實(shí)施“雙鏈融合”的實(shí)踐路徑與配套體系,以及華能集團(tuán)在“雙鏈融合”的實(shí)踐過(guò)程中形成的成果。本書(shū)適合企業(yè)管理者、區(qū)塊鏈從業(yè)者、供應(yīng)鏈從業(yè)者閱讀,也可以作為高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)師生的參考用書(shū)。

華能能源交通產(chǎn)業(yè)控股有限公司 ·供應(yīng)鏈 ·11.9萬(wàn)字

鑄就

1985年,羅蘭士從紐約來(lái)到香港,開(kāi)始研究亞洲市場(chǎng)。1991年,羅蘭士在香港創(chuàng)立了高觀(guān)投資有限公司。截至2021年,高觀(guān)投資以每年14.3%的速度持續(xù)增長(zhǎng),這一驕人的增長(zhǎng)記錄證明了其發(fā)現(xiàn)和投資亞洲優(yōu)秀企業(yè)的能力。這也引發(fā)了兩個(gè)重要的問(wèn)題:高觀(guān)投資是如何成功的?高觀(guān)投資如何能確保未來(lái)的成功?在《鑄就》中,羅蘭士和高觀(guān)投資的管理團(tuán)隊(duì)以細(xì)膩的筆觸詳述從未披露過(guò)的高觀(guān)投資框架,以及高觀(guān)投資30多年發(fā)展歷程中的精彩故事、波折經(jīng)歷、有趣的人物和公司、慘痛教訓(xùn)與歡樂(lè)時(shí)刻。本書(shū)內(nèi)容分為四大部分。第一部分:熊市。1997—1998年亞洲金融危機(jī)期間,高觀(guān)投資歷經(jīng)的浮沉,以及總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。第二部分:高觀(guān)投資框架。介紹高觀(guān)投資理念、商業(yè)操作以及安全邊際。第三部分:高觀(guān)投資在中國(guó)(1985—2021年)。追溯20世紀(jì)80年代以來(lái),高觀(guān)投資在中國(guó)三個(gè)不同時(shí)期的投資經(jīng)歷。第四部分:高觀(guān)投資之聲。高觀(guān)投資委員會(huì)成員圍繞重要投資課題分享洞見(jiàn)。

(美)羅蘭士 ·金融/投資 ·10.6萬(wàn)字

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