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故事的力量:商業溝通的核心法則
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講故事的能力與聽故事的渴望存在于我們的基因里。在商界,好的故事不僅能讓我們理解一門生意的來龍去脈,還可以創造可信度,讓利益相關者認識到企業的價值。本書作者系統性地闡釋了故事的力量、好故事的底層邏輯以及一個好的商業故事是如何誕生和呈現的。①故事的力量、基本結構與要素人們通過故事來理解這個世界,講故事的能力與聽故事的渴望存在于我們的基因里。而商業故事是企業實現價值傳播的有效方式。作者詳述商業故事的作用、基本結構和要素。②從底層邏輯到方法,構建一個好的商業故事作者結合自身多年的路演經驗,闡釋故事影響價值判斷的心理學效應,如曝光效應、替換效應、光環效應、多重自我理論等,解釋故事影響價值判斷的底層邏輯,并提煉出構建好商業故事的八個招數和企業價值傳播的三級火箭模型。③把故事講得漂亮的現場演講技巧從演講技巧和傳播者修養的角度,闡釋如何把一個商業故事講得精彩,從而最終影響投資人做出決策。本書面向所有企業創始人、高管、營銷人員、銷售人員,以及廣告策劃和內容創作者,幫助他們構建講故事的能力,應對商業路演、市場營銷、企業宣推、產品銷售、商務溝通等各類場景,用故事提升影響力,驅動投資決策。同時,本書囊括了大量實用的演講和溝通技巧,可以作為所有職場人士提升口才和核心競爭力,實現職業晉升的參考書。

饒鋼 趙金星 ·商務溝通 ·20.1萬字

HR的重生:效率時代的信息化革命
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你是否還在用Excel算工資?人力資源行業所面臨的競爭格局發生劇變。依靠經驗、資源和便宜勞動力的傳統人事服務,正面臨著來自互聯網和資本圈“野蠻人”的全新競爭,而企業內部的HR們也已經無法避免要去面對“如何與機器競爭”這樣殘酷的話題。在人工智能技術將替代的崗位中,傳統的人事管理崗位很不幸名列前茅。在管理已經走到信息化的今天,組織已經對HR這個角色提出了新的要求。如果一個HR還是處在做表格、排制度、上傳下達的傳統工作語境中,必然無法享受行業進化所帶來的優勢,只有正面迎接趨勢、將自身改造得適應這個時代的需求,才能在時代改造行業的時候,得到更長久的生命力。所以,我們出版了這本書,希望從時代發展的角度,探討人力資源信息化的發展,對人力資源信息化的發展歷程和未來趨勢進行較深入的分析,從而為HR從業者們應對呼嘯而來的挑戰提供一些有益的參考。本書并不是一些碎片化的知識或技巧的合集,它并非能讓大家一夜之間成為信息化專家,而是系統地梳理了人力資源信息化的演變歷程和當前現狀,以及其在HR工作中的具體應用。通過它,大家可以對信息化趨勢有一個較為全面而透徹的掌握,了解如何利用信息化來通盤改變自身的工作狀態。

焦學寧 王強 ·一般管理 ·21萬字

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