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合伙創(chuàng)業(yè):合作機(jī)制+股份分配+風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
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在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的市場環(huán)境下,單打獨(dú)斗的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高,且成功率低。而合伙創(chuàng)業(yè)則可以降低風(fēng)險(xiǎn),共享創(chuàng)業(yè)收益。然而不少創(chuàng)始人在引入資本合伙人后,輕則失去控制權(quán),重則被掃地出門,前有王興賤賣人人網(wǎng),近有摩拜創(chuàng)始人胡瑋煒不得不變賣股權(quán)走人。這些令人惋惜的案例,都是由于創(chuàng)業(yè)合伙人對合伙機(jī)制、股份分配等合伙創(chuàng)業(yè)中的知識或者關(guān)注點(diǎn)不了解而造成的?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)如此,傳統(tǒng)行業(yè)亦如此,如同學(xué)合伙、同事合伙、父子合伙而最終反目的案例比比皆是。為了幫助合伙創(chuàng)業(yè)人規(guī)避合伙創(chuàng)業(yè)的種種風(fēng)險(xiǎn),本書講述了合伙創(chuàng)業(yè)的各種形式,如怎樣尋找合伙人,以及如何進(jìn)行財(cái)務(wù)、法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,最后對不同的問題進(jìn)行分析解讀。通過對本書的閱讀,讀者能基本掌握合伙的策略、方法和技巧。因此,本書對于創(chuàng)業(yè)人員和有創(chuàng)業(yè)想法的創(chuàng)業(yè)者而言是非常合適的。

曹海濤 ·一般管理 ·13.5萬字

彼得原理
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彼得原理由管理學(xué)家勞倫斯·彼得提出:在一個(gè)層級組織中,每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的職位。每一個(gè)職工由于在原有職位上工作成績出色(勝任),就將被提升到更高一級職位;其后,如果繼續(xù)勝任則將進(jìn)一步被提升,直至到達(dá)他所不能勝任的職位。彼得由此導(dǎo)出的結(jié)論是,每一個(gè)職位最終都將被一個(gè)不能勝任其工作的職工所占據(jù)。彼得原理揭開了層級組織和公司中人員任用的弊端和由此引發(fā)的一系列隱患,由此可以解釋:為什么做領(lǐng)導(dǎo)的不做事,做具體事情的又不是領(lǐng)導(dǎo)?為什么組織中總是存在人浮于事、效率低下的通???等等。本書以翔實(shí)的資料、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撌?、犀利的觀點(diǎn)對彼得原理進(jìn)行了系統(tǒng)深入的解讀,同時(shí)對彼得原理的各種變體、衍生定律以及與彼得原理有內(nèi)在聯(lián)系的其他重要定律、法則等也予以收錄并進(jìn)行解析和點(diǎn)評。本書為在不勝任職位上迷茫煩惱的人們開出了獲得快樂的處方,為滯留在層級組織底層郁郁不得志的人們指點(diǎn)了順利晉升的捷徑,為高層管理者提供了知人善任、用好人才、管好人才、突破管理瓶頸、大幅提供效率的方法和途徑。

陳立之 ·MBA ·8.3萬字

最新章節(jié) 第18章 托利得定理:廣開言路,集合眾智無往不利 2019-04-03 10:04:59

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