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中國(guó)宏觀人力資本競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)報(bào)告(2014)
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“中國(guó)人力資源審計(jì)系列報(bào)告”是中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)人力資本審計(jì)研究所(ChinaInstituteforHumanCapitalAudit,CIHCA)的標(biāo)志性研究產(chǎn)品。本系列報(bào)告首批出版四部,分別是《中國(guó)人力資源法律審計(jì)報(bào)告》、《中國(guó)上市公司人力資本競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)報(bào)告》、《中國(guó)宏觀人力資本競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)報(bào)告》、《中央企業(yè)戰(zhàn)略社會(huì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告》,均得到了中國(guó)人民大學(xué)專項(xiàng)科研基金資助。隨著學(xué)校和研究所加大對(duì)人力資源審計(jì)領(lǐng)域的投入,以及國(guó)內(nèi)和國(guó)際機(jī)構(gòu)在人力資源審計(jì)合作方面的深入,本系列報(bào)告將逐步擴(kuò)展深化,形成可持續(xù)的國(guó)內(nèi)外獨(dú)一無(wú)二的研究報(bào)告系列。本報(bào)告試圖基于人力資源審計(jì)的基本原理,使用最簡(jiǎn)潔的人力資本指標(biāo)來(lái)測(cè)量和評(píng)估中國(guó)各地區(qū)、各行業(yè)的人力資本競(jìng)爭(zhēng)力狀況,以明確人力資本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),促進(jìn)宏觀人力資本政策的改善,推動(dòng)中國(guó)各地區(qū)、各行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

楊偉國(guó) ·通俗讀物 ·7.8萬(wàn)字

拆穿數(shù)據(jù)胡扯
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“用數(shù)據(jù)說話”是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的通用思維方式,有人說數(shù)據(jù)不會(huì)騙人,真的是這樣嗎?讓人看不懂的數(shù)據(jù)分析和神奇算法。莫名奇妙的數(shù)學(xué)方程。強(qiáng)行聯(lián)系因果的統(tǒng)計(jì)學(xué)論文。某些新聞報(bào)道或PPT中花里胡哨的圖表……我們都曾經(jīng)或正在被這些東西蒙蔽,卻往往毫無(wú)察覺,甚至樂在其中!一些貌似可靠的數(shù)據(jù)來(lái)源,也可能藏著一本正經(jīng)的胡說八道。比如TED演講中的統(tǒng)計(jì)數(shù)字、《紐約時(shí)報(bào)》等媒體報(bào)道的大數(shù)據(jù)分析新算法、甚至是醫(yī)學(xué)期刊中的診斷數(shù)據(jù)……虛假信息都有可能魚目混珠,而你能分辨其中哪些是真正有用的信息,哪些只是胡扯嗎?對(duì)此,華盛頓大學(xué)專門開發(fā)了一門尚未開課即爆滿的公開課,而這本書正是源自這門引發(fā)熱議的課程。兩位作者花了多年時(shí)間研究打著數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)幌子的胡扯,犀利幽默地對(duì)它們分門別類一一剖析,幫助我們培養(yǎng)批判性思維,有效分析海量數(shù)據(jù)和觀點(diǎn),拆穿無(wú)用數(shù)據(jù)的精致偽裝,在信息時(shí)代做個(gè)游刃有余的明白人。話說回來(lái),除了教會(huì)你如何識(shí)別數(shù)據(jù)胡扯,當(dāng)你迫不得已需要胡扯時(shí),它也會(huì)成為一本實(shí)操性強(qiáng)的工具書呢!

(美)卡爾·伯格斯特龍 杰文·韋斯特 ·通俗讀物 ·17.4萬(wàn)字

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