想想我們的第一次工作吧。

中學也好大學也好，人生最后一次正規教育后，我們被教育：去找工作。找工作，只有三個字，也就是說，找一個叫工作的事情，只要是工作就行，別的不用考慮。

其實，我們也只能這樣。不管什么工作，不管多少錢，先干起來再說吧，有好的再換唄！

“唉，沒辦法，只好先找個工作干起來再說。”“怕什么，機會多的是，先落下腳再作打算。”在人才市場上，你經常可以聽到畢業生這樣說。

其實，剛步入職場的我們，何嘗不是年輕氣盛，躊躇滿志。但怎奈現實殘酷。

眼看就業的高峰期一天天過去，招聘的單位越來越少，甚至單位的檔次也在降低，越來越多的畢業生開始學會以平常心態面對市場。也許出于無奈，也許另有良苦用心，他們不再堅持“寧為玉碎，不為瓦全”，要想一步找到理想的位置不可能，那么何不分做幾步呢？連高校就業指導的老師，近些年來也扛起“先就業后擇業”這個大旗，在動員會上教授學生先進入這個工作的社會，在新的社會中學習，再進一步進行規劃。

找個工作先干起來，對一些人來說是一種“緩兵之計”。一方面說為了維持生計，生活所迫；另一方面，先讓自己進入工作狀態，積累人脈，學足本領，為自己下一次跳槽加分處心積慮作打算，不失為一個很好的策略。對于過了畢業期限而尚未落實單位的學生來說，各高校一般都要把其人事關系打回原籍，面對這樣現實的問題，他們有時只能“先擇業后就業”了。

其實，這并非是一個表面看起來這么消極的選擇。剛畢業，或者剛進入一個新的行業。自然有諸多的不了解，從而也就沒有辦法和機會做出客觀正確的選擇。所以，想知道梨子的滋味，還是自己去嘗一嘗吧！反正又不是螃蟹。

插入語：入職無奈，辭職便必然。騎驢找馬，謹防錯上病馬。

曉鳳是一個活潑開朗的女孩，她本來對自己的專業就不喜歡，由于在北京沒有什么關系，為了能把戶口留在這里，畢業時便選擇了眼下這份工作，打算以后再找合適的。兩年過去了，她并沒有找到更合適的機會。雖然這里的一切工作都上手了，也有提升的機會，但是，對這個行業的無力感依然揮之不去，不知道什么時候才能找到自己希望的工作……

和曉鳳的情形類似，葉子在酒店里工作，本來以為憑著自己的學歷（本科），在這個地方比較容易獲得較好的位置，薪水更應該不成問題，從基層做起也不過就是個口號罷了，憑借自己的努力，很快就能獲得縱橫行業的實力，到時候去哪里自己就有的選擇了。令她沒想到的是，一年的時間過去了，她還在最基層煎熬著。看來這個計劃是錯了，她正尋找其他酒店的職位……

在現實生活中，你的如意算盤經常會落空。一旦你發現情況有變，計劃不可能實現了，就必須馬上調整或重新制定自己的計劃。還好，人生并不是一成不變的，雖然從來沒有后悔藥可吃，但是只要你肯重新開始，那什么時候都不算太晚。

比如曉鳳和葉子都是初入職場的新人，只要目標明確，規劃清晰，就不難找到合適的職位。

14年前，江明從北師大圖書情報學專業畢業，進入一個技工學校做老師，現在，他的職位是一家信息技術有限公司的VCERT（應急服務）總監。這絕對是一個新職位，國內也是近兩年才出現，主要職責是為客戶提供計算機網絡安全事件的應急響應與處理服務，如黑客攻擊，網絡病毒爆發等。

1991年，我畢業于北師大圖書情報學專業。為了留在北京，我只能選擇去學校當老師。那時的我根本沒有職業規劃的觀念，即使有規劃，社會也不能提供相應的機會。

成為老師后，我得到了一份賴以維持生存工作，而且比較清閑，能夠相對自由地支配時間。于是，我利用閑暇時間苦練英語，大量閱讀英語文章，同時練習口語，雖然沒有語言環境，但是一段時間下來，口語還是略有小成的。

工作兩年后，我開始有了些積蓄，已經不用為生計發愁了。我決定跳出這家學校，擺脫這種日復一日的重復勞動。于是，我開始翻看和考察報紙中的招聘廣告。

那時，正是股市最為風光耀眼的時候，新的證券機構紛紛成立，報紙中常有證券公司或營業部招賢納士的消息。一個偶然的機會，我發現當時新成立的北京證券登記公司正在招收人員。盡管我所學的專業以及工作經歷和這家公司根本不沾邊，但是，為得到這份工作，我便在自己的求職信中表示自己的文筆很好，可以從事文秘的工作，如果需要，行政辦公的工作都可以。

沒想到的是，這家公司從幾千份簡歷中把我挑了出來，現在想來，可能是我積極的態度打動了公司負責招聘的人吧。進入證券登記公司后，我一邊上班，一邊參加培訓，學習財務和金融知識，準備一有時機，就轉做業務。

有一次看到《參考消息》一篇有關互聯網將如何改變世界的文章，我當時非常振奮，就把這篇文章剪下來保存。

當一個朋友告訴我亞信正在招人時，我感覺自己的機會來了。當時，即使是IT圈里的人對于互聯網也僅略知一二，外行人則鮮有所聞。當被那位副總裁問到互聯網是什么時，我拿出了那份事先準備好的剪報。也許是這個有心的行為為我加了分，我又一次走運了。

隨著亞信業務的日益壯大，企業形象越來越受到公司領導的重視。我自告奮勇，對領導說我愿意與人溝通、打交道，我有市場宣傳的意識和能力。最終，我進入集團公關部，負責媒體聯絡，并作為項目經理，組織了很多公司的公關、公益活動……

沒有大魄力，沒有大手筆，沒有大智慧。大成功不僅需要魄力，還需要非常好的機遇。我二者都不具備。可能我比較務實、不好高騖遠，能夠不為浮躁所累，切實地為自己規劃合理的職業發展路線。（受訪者：江明，工作年限：14年總監）

轉職到目前這家公司，十多年過去了，江明也已經由一個新手成長為一個IT界資深人士。

從粗放的IT行業起步，到網絡安全的一個專業領域，這種行業內的轉換似乎過大。其實，這種職業發展越走越專，一直向上。正如江明自己所說的：“我的成功不是那種大成功，但我的經歷會對一部分人有借鑒的價值。”

江明職業轉折的關鍵點在于，早年頻繁地換工作中找對了一個行業。這里有運氣的成分，但卻離不開他好奇、好學的個性。

這恰好應了那句老掉牙的話，機遇只垂青有準備的頭腦。其實在江明的案例中，最值得職場人士借鑒的是：

無論如何，都不要放棄學習，更不要放棄個人發展所需要的知識。

俗話說，藝多不壓身，即使今天看來用不上的東西也許就是你明天立足的基石。很多人從學校一畢業就覺得學習的事情結束了，倘真如此，他們的發展往往也就隨之結束了。

本來有一份還不錯的工作，因為公司調整了一些政策，心里便癢了起來，于是決定騎驢找馬。找馬的基本要求是工資不能比現在的低，試用期只能一個月，工作地不能遠，公司規模不能小，比較穩定，不能受氣。之所以說出這樣“財大氣粗”的話，可能是因為還騎著驢吧，而且目前這頭驢還可以騎上好一陣。

周一的時候，在網上找到了一個還比較稱心的公司，除了工作地遠點外，工資待遇、公司規模等還是比較滿意的。于是，我向我公司的部門經理請了三天假，周二上午便到那家公司去面試，雙方都比較滿意，下午四五點的時候接到對方單位的試用通知。周三的上午，他們通知我去體檢，下午便在這家公司的總辦了解工作職責等。周四，我拿到體檢合格報告，到人力資源處談具體的薪酬待遇，誰知道這次面談的結果是令我大跌眼鏡，用人單位居然出爾反爾，把之前與我談的工資待遇一舉推翻，當天談的薪酬差不多只有周二談的一半，我的老天！！人力處負責人還說：“你考慮一下”。我迅速從他手上撥下我的簡歷、體檢表，很耀武揚威地說：“不用了！”之后感覺，極爽。

以前找工作會低三下四、委曲求全，但昨天俺是沒有，俺還是回去騎俺的驢哦。俺家的驢不會五點半就要起床上班，俺家的驢不會讓俺吃那么差的工作餐，俺家的驢不會一周要俺工作六天，俺家的驢給的工錢不比他們低多少，俺家的驢很少讓俺受氣，俺家的驢上班掛QQ沒人那么變態地去打小報告，哈哈。

從那家公司出來，我迅速給部門經理打了一個電話，說我可以提前結束休假，明天回公司上班。經理很爽快地答應了。

坐在車上的時候，想到這次騎驢找馬的過程，心中感慨萬千，還好這次并沒有“破釜沉舟”，把自己“命懸一線”，但經歷也的確夠險的。回到辦公室，想想前陣老板交辦的一個十分繁瑣的工作沒做，趕緊理清頭緒，一項一項地仔細地工作起來。

工作是來之不易的，往往在擁有的時候不懂得珍惜，不好好地工作，而一旦失去的時候，就會緊張、失落。（受訪者：楊慧，工作年限：4年經理助理）

有許多人對目前的公司不滿，經常通過朋友、招聘廣告關注自己的下一份工作，但他們還在猶豫，至多算準“騎驢找馬”辭職型的。這群人一般有短暫的“騎驢找馬”行動，但不能貫徹始終。真正辭職還需要勇氣，需要好好規劃，需要承擔變化帶來的不安，而且還要面對很大的風險。

對于初入職場的人而言，這是非常普遍的現象，最主要的原因是我們對公司的認識不全面。事實是，有許多在職場奮斗多年的人士也會犯這樣的錯誤。有許多公司表面上看去健壯得很，其實卻病的不輕。

“騎驢找馬”一定要警惕錯上這樣的病馬。事實證明，很多人痛苦工作的開始，就是因為騎著的是一匹病馬。

小結

很多事情一旦結束就不必開始的，惟有工作不一樣，只要自己的發展軌跡和公司的現狀在某一時間段吻合，對彼此就是一個合適的選擇。所以，辭職也好，堅守也罷，公司和個人的愿景一定要一致，否則，害人害己。

對年輕人來說，每個人都有自己的理想，都有自己的追求。剛剛畢業的時候，大家對社會不太了解，對行業，對公司也不怎么了解，包括對自己的定位都是理想化的。嚴格地說，他們的辭職更象是一個加深對社會認識的必經過程，因此，這樣的辭職也便成為一種必然。

對于第一次辭職的人來說，也許你根本沒有時間去后悔，因為你的職場生涯剛剛開始。許多辭職者會對比他的同事、同學的收入水平、培訓機會和職位升遷，這會在很大程度上影響他們的決定。盡管來自職業指導專家的告誡是，工作1年就辭職對職業成長影響不好，但許多年輕人并不會聽從這樣的建議，因為沒有人甘愿承受剛起步就落后的結果。管理者們的漠視，狹窄的上升空間，難以得到應有的尊重，……所有這一切都是求職者難以接受的。另外，如果公司的規章制度不符合他們的理念，他們也會義無返顧地離開。剛剛畢業不久的人都會相信自己是有追求的人，而且這個追求是深遠的，比如上流社會、高端的生活以及自由與規范，這才是他們的追求。與此相對的是，他們還沒有學會忍耐和寬容，更沒有時間和精力去全方位了解自己的處境。但這不妨礙他們的追求，他們希望用辭職的方式表明自己的勇氣和不甘平庸。

客觀地說，這樣的辭職還帶有一定的盲目性，盡管這些辭職者可以找出100條各種冠冕堂皇的理由。從職業規劃或人生發展的角度說，此時的他們不僅缺乏對自己的客觀認識，也缺乏細致、現實的規劃以及如何隨時調整這種規劃以使它更能夠因應現實生活。所以，他們更應把這樣的辭職視為一個學習、體驗和總結自己的過程，這個意義比辭職和急急忙忙地找到一份高薪的工作更重要。

插入語：在未來，你唯一的競爭優勢就是比別人學習得快，行動得快。

背景資料 彼得·德魯克的忠告

管理大師彼得·德魯克說過：在未來，你唯一的競爭優勢就是比別人學習得快，行動得快。

對企業而言，幾乎所有的企業都在致力于學習型組織的建設；具體到一個職業人，則要樹立隨時隨地學習的觀念，養成隨時隨地學習的習慣。職場新人沒有良師指點，面對的是層出不窮的新情況，還有公司對員工越來越“苛刻”的要求，怎么辦？唯一的辦法就是持續、快速的學習。學習的對象可以是主管，可以是老員工，也可以是競爭對手、合作伙伴以及客戶。事實上，學習本身就是一個感覺環境變化，分析問題，整理信息和智慧，付諸行動的過程。

此外，我們也比以前有更多的能力決定自己做什么及如何達到這一目標，比如，你可以通過以下方式來開闊自己的視野：

在一份工作中相似的水平上，換一個角度去的認識，以擴大在新領域的經驗；

到一個被認為是降職的崗位上，以使自己有時間和精力實現自己想要的生活方式；

尋找其他的公司，在那里會有更好的職位，使你得到提高個人技能的新的技術；

如果技術和興趣能夠為你在不同的公司作為顧問、簽約者或是兼職員工提供新的機會，你大可一試身手，借以積累經驗，提高能力。