企業應該實行公開的或不公開的薪酬制度不能一概而論。薪酬制度的確定要考慮對外的競爭性和對內的平衡性。在考慮實行公開的或不公開的薪酬制度時，不妨先回答以下問題：

1、員工的投入和回報是否有直接的關系？

2、公司的薪酬制度在目前和可見的將來是否已甚少存在不平衡的現象？

3、企業的薪酬確定和調整機制是否已和員工作了充分的溝通？

如果回答是肯定的，則實行公開薪酬制度的條件較為成熟...