本來，很多男女的感情很穩定，也很正常，但突然出現的第三者往往會以前所未有的速度與力量打破這種平衡。盡管你沒招惹他，他卻來引誘你了，然后，你情我愿成茍且之事。
這種情形不僅出現在情場上，職場上也會經常演繹同樣的故事。因為，人才的自由流動機制和大大小小的獵頭公司為這種流動奠定了條件，對在職場打拼多年的人士來說，長時間積累的人脈關系也會使各種各樣的機會不召自來。還有，老板有時候就像老婆，總是別人的好。
落花無情，流水有意。你或許還沒有處心積慮地去思考辭職這件事，你僅僅對公司有點不滿，甚至，你還沒有感到原公司怎么不好。這時，機會來了，朋友給你推薦了一家看起來條件更優越的公司；或者，獵頭公司向你拋出了橄欖枝。辭職從這時起，就成了你計劃中的事了。當然，結果并不都是一帆風順的，生活無常，職場無常，公司要留住人才，職員要注重自己的品牌，這樣的辭職才能少些波折。
因為受到加盟邀請，你的辭職可能較為倉促。這更需要你謹慎處理這一過程中相互交聯的關系。你可能要考慮職業道德，你可能要思考感恩報德的事情，你不能破壞個人的信譽。其實行業很小，圈子很小，爭取做到體面辭職。當然，這種突然的辭職計劃也不僅是與自己的斗爭，還有與前公司，前主管的斗爭。在我們的訪談中，有人抱怨前公司的惡意阻擾，甚至對自己詆毀。有人感慨忘了曾經共同奮斗同事的感受，有人甚至忘了履行正常的法律程序……
插入語：有誘惑，有辭職；有保守，也有傷害。
既然入了這行，就沒有想過要離開。但是，我是不是有必要始終如一為一家企業服務呢？也許，在3年前，我會斬釘截鐵回答你：當然。3年前，我真的從未想過要離開我工作了多年的公司，追隨了多年的老板。但是，3年后，看著許多和我同甘苦闖蕩多年的同事被迫離開，我開始擔心自己的地位。開始感受到來自各方的壓力和威脅……后來，當我們看到越來越多國外的案例，我們發現，我們的許多觀念都在發生前所未有的變化。
在多年的工作中，我們往往會發現一個現象，除了對自身公司的了解和熟悉之外，我們最清楚的，就是我們最大的競爭對手。他們的一舉一動，都在我們的觀察和掌握之中。如果跳槽，最能讓人處變不驚的一種方式，就是選擇相近的企業和行業。
這樣一來，我們日趨強大的競爭對手企業，竟然成了我們施展能力最好的滋養土壤，而跳槽去競爭企業也是風險最小的一種跳槽方式。面對現實，仔細考慮，如果對方提出更好的一個方案，我為什么不呢？1年多前，我跳槽去了競爭對手的公司。很長一段時間里，我的跳槽成了話題。“他究竟是怎么被挖走的呢？”“對方到底給了他多少錢？”“他會不會泄漏原公司的秘密？”幾乎，所有的猜測都有同一個傾向，“我是賊，拿了別人的錢，賣了原來公司的秘密。”其實，我想說的是，這種現象在國外是很普遍的。在國內，也正在成為一種趨勢。大家對于這種跳槽的理解也應該有一個正確的方向。事實上，我對原來的公司依然有著很深的感情，對于我來說，我并沒有出賣任何人的初衷。從機會成本的角度考慮，我認為我將要得到的比失去的多得多，于是，我選擇了跳槽。（受訪者：朱強某公司市場主管）
走自己的路，讓別人去說吧！這是理想主義的宣言，卻并非理性的選擇。其實在跳槽到競爭對手企業這個問題上需要一個好的處理方法。否則，各種猜忌和謠言會毀掉一個人的職場生涯，畢竟，圈子就這么小。
的確，商場如戰場。跳槽到對方公司看起來就像叛徒一樣。其實，這種情況不僅我們中國有，前一段熱鬧的李開復辭職都把微軟與Google鬧到了法庭上。的確，這種事情，一方面要靠自己的商業道德，一方面就要依靠相關法律了。但是，對于個人，還是自己掂量著辦吧。
2年前，我被我們公司最大的競爭對手B公司挖墻腳。記得當時，B公司暗地里聯絡過我幾次，后來還通過一位關系較好的主管牽線讓我和對方的總裁面對面談話。那個時候，對于類似的話題十分敏感，我一直不敢向身邊人透露。每次和對方接觸，我也總是心有余悸，生怕被公司發現。后來，B公司開出了極具誘惑力的條件，B公司的總裁也聲情并茂地向我表示了他們的誠意和對我的賞識信任。考慮了一段時間后，對于原來公司略有不滿的我終于決定跳槽，向那個對我伸出熱情懷抱的B公司義無反顧地奔去。
可是，當我到了B公司后，我發現，事情并沒有我想象的簡單。B公司并沒有給我多少發揮的空間，待遇好但是沒有實權，高薪的真正含義是買原來公司的秘密，而并不是重視我的個人能力。在B公司認為，我只是向金錢低頭的人。
B公司還有另一個目的：就是讓我原來公司丟臉。影響原來公司的整體氣勢。結果在B公司，我被架空。在原來公司的同仁中，我失去了忠誠。理智的老同事采取冷藏攻略遠離我，沖動地同事竟然看到我就劈頭大罵……（受訪者：阿儲企劃部門主管）
說實話，我所在的這家民營房地產公司，老板待我不錯，我一直擔任銷售主管一職。但是，由于這兩年外地投資“大鱷”進入本地，在激烈的市場競爭中，我們公司原來開發的大戶型樓盤一下滯銷起來。雖然我作為銷售主管，向老板提過許多中肯獨到的建議，但老板似乎對這些不太認同，他說他正在冥思苦想，找出一條徹底擺脫困境的良策，但現在腦海里還沒有一個清晰的脈絡。伴隨著公司這種不進不退的局面，一些員工感到自己的才干無法施展，而隨之而來的大幅降薪更是觸動了他們敏感的神經。在這個節骨眼上，我也變得心猿意馬、惶恐不安起來。
那天，和一幫在職場打拼的哥們在一起閑聊時，好友阿望向我透露了一條內部信息，說他們公司正在招聘銷售經理。阿望見我心有所動，接著開玩笑地說，“我們老板早就聽說你的能耐了，一直想把你挖過來，但又怕你不肯‘屈就’。怎么樣，老兄，過來吧，我們一起干，待遇絕對是你原來的幾倍。”
眼下，阿望的公司房地產銷售非常火爆，風頭尤甚。除了他們老板開出的優厚待遇外，還有一個人見人羨的職位等著我。“人挪活、樹挪死”這句老話在我耳邊縈繞。于是，一時沖動，我沒有作更深的考慮，將一紙辭職申請交到了老板的手里。（受訪者：唐銳30歲銷售主管）
如果現有環境不能提供足夠的發展空間，那就應該尋找更適合自己的空間。“蛟龍非池中物”說的就是這個道理。
有更好的待遇，比所在公司更好的個人發展前景，這是跳槽的一種誘惑，而且也是我們的機會。不過在具體操作過程中，這就關乎到很多應該注重的細節，處理不慎，就會麻煩纏身，甚至引火上身，燒了自己。
說句實話，對跳槽我還是持謹慎態度的。兩個月前，全市唯一一個能和我們公司競爭的“HB”廣告公司招兵買馬，擴大業務，他們私下找到我，許以豐厚的待遇要挖我過去，兩下一比較，我思想動搖了。那天，接過我的辭職書，老板非常意外，眼瞪得比銅鈴還大：“為什么？”反正提出來了，我就實話實說了：“關鍵是待遇方面不合心意。”“哦。”老板沉思了一下，問，“有新的去路？”“HB廣告公司，月薪5000元，也是做廣告文案工作。”我有點得意，讓他明白有人把我當神敬。
“哎，有困難干嗎不早向我提呢？”老板一反常態，“你不用過去，就留在這里干，我也把工資給你提到那個數。”我又驚又喜，沒想到老板原來也這樣看重我，看來，有時不動動狠招，還真被人當軟柿子。如果真能把工資提到那個數，我打心眼里愿意留下來，畢竟做熟不做生，去了新環境，一切得重新開始。見我犯疑，老板又一臉誠懇：“好歹共事了兩年，感情還是有吧？以前有怠慢之處別往心里去，以后有我喝的湯，就少不了你吃的粥。”話說到這份兒上，我只能借梯下樓，裝著盛情難卻，收回了辭呈。
給“HB”公司打電話去說明情況，他們讓我再考慮考慮，并暗示招聘機會是有限的。我留意已決，只能再次向他們表示歉意。
公司沒有食言，當月就給我加了薪。正當我安下心來以報知遇之恩時，老板突然把我叫去，要我另謀高就。“當初我有路子時你挽留，現在又讓我走？這不是害我嗎？”我差點惱羞成怒。“當初你要去的是我們最強力的競爭對手AH公司，你雖然不是什么人才，可他們挖我的墻腳，傳出去好說難聽，執意留你就是怕當時你為他們所用，商場如戰場，迫于形勢只能施以緩兵之計。”老板得意洋洋，“還有，你這人一有機會就想跳槽，不能給人安全感，現在好了，兩邊都不能所用，我就可以放心讓你走了。”
我后悔不已，猶如啞巴吃了黃連，到底是商場如戰場，用起招術來就是狠！（受訪者：蔣東良廣告文案）
這個故事雖然比較極端，因為案例中的老板和職員的心態都很坦誠。雖然坦誠的近乎讓人心驚，但這確是大部分員工和老板最真實的心態。員工有趨利性無可厚非，但是老板的手段就有些極致了，但不把握好自己的分寸，不認真去了解自己的老板，吃虧的總是我們職員自己。
小結：當機遇來臨時
工作為了啥？剝開各種冠冕堂皇的理由，答案只有一個字：錢！因為我們努力的去工作是為了有一天不工作。那么，如果有一份工作能提供更多的錢的話，我們該做何選擇呢？誠然，世界上沒有這么一元化的問題，我們評判一份工作總是還會附加很多其他的條件。所以，當有公司對你發出邀請，或者是獵頭、你的朋友要你加盟時，你如何選擇，怎樣使自己的利益最大化，又能較符清理，這永遠是一個棘手的問題。
如果有機遇向你“敲門”，未必一定要拒人于千里之外。即使是一些小型的非正規獵頭公司，他們提供的公司也不一定不好，這個機會未必就不能考慮。遇到這種情況，謹慎的態度還是必須的，自己要會辨別，如果覺得能夠勝任這個工作，而且對自己的長久發展也有好處的，那也是一個選擇。
遇到這種情況時，有想法的年輕人不妨聽聽一些獵頭們的意見，應當如何穩妥地處理好職業生涯中較佳的跳槽機會。
1.不妨可以與提供工作機會的公司直接接觸，與他們的HR談一談，因為從獵頭那里得到的信息畢竟是二手的，有時未必客觀有效。
2.必須問清楚，跳槽后拿到的薪水是稅前還是稅后的，包不包括福利，問得越仔細越好，不要隨便被“兩倍以上工資”所打動。
3.不要光看職位的名稱好聽，而是要問清具體負責范圍，并與目前工作進行比較，搞清職位今后在公司的發展空間。
最后提一句，即使你覺得現在跳槽太早，但也不妨可以跟獵頭公司繼續保持聯絡，說不定他們日后還有機會在事業上幫到你。
最沒商量的辭職理由
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。這是人民寶貴的經驗教訓，是犧牲了不知多少個人生才總結出來的。
所以，切記，切切記。
轉行是最沒商量的辭職理由，看起來也是最積極的辭職理由。
現實總不是想象中的美好，否則也不會有那么多的悲歡離合的男男女女了。
但無論如何，想轉行的人還是值得被贊美的，因為，至少你還年輕，你的理想還沒有到達更年期。
在年輕的時候，我們總是喜歡對未知憧憬的。但就是這種夢想，帶領一些年輕人穿越一個又一個行業，好像沒有盡頭的西西弗斯之旅。
所以，為轉行辭職，要考慮清楚你要尋找的是什么，而逃避的又是什么？
這關鍵性的一跳，成功的、失敗的都有，還是請看他們的真情表白吧。