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中央企業(yè)黨建思想政治工作優(yōu)秀研究成果文集(2021)
最新章節(jié):
附錄
《中央企業(yè)黨建思想政治工作優(yōu)秀研究成果文集(2021)》約45萬(wàn)字。本書(shū)收錄了中央企業(yè)黨建思想政治工作研究會(huì)2021年度優(yōu)秀研究成果一等32個(gè)。這些獲獎(jiǎng)的優(yōu)秀研究成果,集中代表了中央企業(yè)在黨建、思想政治工作等方面的實(shí)踐和理論成果,是中央企業(yè)不斷提升黨建思想政治工作研究能力和水平的重要體現(xiàn)。各單位將持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,精心組織開(kāi)展黨建思想政治工作理論和實(shí)踐研究,繼續(xù)探索研究新時(shí)代中央企業(yè)黨建思想政治工作新規(guī)律,努力形成更多有價(jià)值、有分量的研究成果,為培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)提供智力支持,作出新的貢獻(xiàn)。
最新章節(jié)
- 附錄
- 五、結(jié)語(yǔ)
- 四、以“四位一體”青年科創(chuàng)體系培養(yǎng)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的青年科技人才后備軍研究感悟
- 三、理論探索與實(shí)踐檢驗(yàn)——構(gòu)筑“四位一體”青年科創(chuàng)體系
- 二、基于現(xiàn)狀的思考與研究分析
- 一、研究背景和意義
品牌:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
上架時(shí)間:2024-03-28 18:12:42
出版社:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
本書(shū)數(shù)字版權(quán)由中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社提供,并由其授權(quán)上海閱文信息技術(shù)有限公司制作發(fā)行
- 附錄 更新時(shí)間:2024-03-28 18:49:51
- 五、結(jié)語(yǔ)
- 四、以“四位一體”青年科創(chuàng)體系培養(yǎng)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的青年科技人才后備軍研究感悟
- 三、理論探索與實(shí)踐檢驗(yàn)——構(gòu)筑“四位一體”青年科創(chuàng)體系
- 二、基于現(xiàn)狀的思考與研究分析
- 一、研究背景和意義
- 以“四位一體”青年科創(chuàng)體系培養(yǎng)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的青年科技人才后備軍研究
- 三、中央企業(yè)媒體深度融合發(fā)展的規(guī)律與路徑
- 二、中電建十一局媒體融合轉(zhuǎn)型中的探索與創(chuàng)新
- 一、中央企業(yè)新聞宣傳工作面臨的變局與挑戰(zhàn)
- 加快推動(dòng)中央企業(yè)媒體深度融合發(fā)展研究
- 四、模型驗(yàn)證:紅色基因走向哪里?找到紅色基因的元宇宙,才能洞悉中央企業(yè)微觀認(rèn)識(shí)的新世界
- 三、實(shí)踐路徑:紅色基因用在哪里?找到紅色基因的指南針,才能展望中央企業(yè)紅色地圖的新路徑
- 二、歷史邏輯:紅色基因長(zhǎng)在哪里?找到紅色基因的甘特圖,才能理解國(guó)有企業(yè)紅色布局的進(jìn)行時(shí)
- 一、理論支撐:紅色基因生在哪里?找到紅色基因的源代碼,才能構(gòu)建國(guó)有企業(yè)紅色傳承的方程式
- 紅色基因賦能中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐研究——以中國(guó)航油為例
- 四、問(wèn)題與展望:從企業(yè)文化走向企業(yè)文明
- 三、保利發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新探索——“5P”企業(yè)文化建設(shè)體系
- 二、國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀——以保利發(fā)展為例
- 一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵、背景及意義
- 關(guān)于新時(shí)代國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新研究
- 五、結(jié)語(yǔ)
- 四、深化國(guó)有企業(yè)“大監(jiān)督”工作的思考與建議
- 三、鐵五院“1+7”“大監(jiān)督”模式的實(shí)踐探索
- 二、國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)“大監(jiān)督”工作的調(diào)研分析
- 一、國(guó)有企業(yè)構(gòu)建“大監(jiān)督”模式的重大意義
- 國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)“1+7”“大監(jiān)督”模式探索研究
- 五、中國(guó)中車傳承弘揚(yáng)紅色文化的工作成效
- 四、中國(guó)中車傳承弘揚(yáng)紅色文化的路徑和方法
- 三、中國(guó)中車紅色文化特質(zhì)
- 二、中國(guó)中車紅色文化的歷史形成
- 一、前言
- 中國(guó)中車傳承弘揚(yáng)紅色文化實(shí)踐研究
- 六、“1345”黨建工作體系取得的實(shí)踐成效
- 五、完善“1345”黨建工作體系的組織保障
- 四、推動(dòng)“1345”黨建工作體系落地實(shí)踐
- 三、構(gòu)建“1345”黨建工作體系的主要內(nèi)容
- 二、“1345”黨建工作體系的建設(shè)理念和基本思路
- 一、構(gòu)建“1345”黨建工作體系的意義
- 構(gòu)建黨建工作體系 推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展——中國(guó)建材集團(tuán)“1345”黨建工作體系實(shí)踐運(yùn)用及研究
- 五、結(jié)論
- 四、“井”形學(xué)徒制度體系應(yīng)用及注意事項(xiàng)
- 三、新時(shí)代高端裝備技術(shù)技能學(xué)徒制度體系設(shè)計(jì)
- 二、高端裝備制造業(yè)行業(yè)特性、人才特征和學(xué)徒制度目標(biāo)分析
- 一、引言
- 打造新時(shí)代高端裝備技術(shù)技能學(xué)徒制度體系
- 五、推行任期制和契約化管理背景下完善干部管理機(jī)制的有關(guān)建議
- 四、推行任期制和契約化管理背景下干部管理機(jī)制存在的問(wèn)題與難點(diǎn)
- 三、國(guó)投集團(tuán)推行任期制和契約化管理的實(shí)踐
- 二、基本理論與政策
- 一、總體概述
- 國(guó)有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理背景下的干部管理機(jī)制研究——以國(guó)家開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限公司為例
- 五、中建精神的釋義與例證
- 四、中建精神的文化因子論證
- 三、中建精神文化因子分析
- 二、中建精神的定位與提煉思路
- 一、中建精神的提煉背景
- 傳承紅色基因弘揚(yáng)中建精神
- 五、最佳融合研究
- 四、中國(guó)五礦實(shí)踐解析
- 三、央企經(jīng)驗(yàn)標(biāo)桿
- 二、現(xiàn)狀問(wèn)題梳理
- 一、課題研究意義
- 加快完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度 推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理研究
- 四、帶來(lái)的啟發(fā)與思考
- 三、取得的顯著成效
- 二、主要做法和實(shí)踐
- 一、研究背景及意義
- 關(guān)于發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 推動(dòng)重組企業(yè)深度融合的實(shí)踐與研究
- 四、中央企業(yè)推動(dòng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考
- 三、中航集團(tuán)人才工作的實(shí)踐探索與主要經(jīng)驗(yàn)
- 二、中航集團(tuán)人才工作的基本成效與改革難點(diǎn)
- 一、研究概述
- 中央企業(yè)堅(jiān)持黨管人才原則 多措并舉建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的實(shí)踐與探索——以中國(guó)航空集團(tuán)有限公司為例
- 四、從矛盾普遍性和特殊性的辯證關(guān)系看傳承紅色基因“如何干”
- 三、從抓住主要矛盾看傳承紅色基因“為了什么”
- 二、從堅(jiān)持人民主體地位看紅色基因“東汽精神”“從哪來(lái)”
- 一、從聯(lián)系的觀點(diǎn)看紅色基因“是什么”
- 傳承紅色基因弘揚(yáng)“東汽精神” 做中國(guó)裝備制造業(yè)排頭兵的探索與研究
- 四、經(jīng)驗(yàn)與啟示
- 三、哈電集團(tuán)70年改革發(fā)展成果案例分析
- 二、100年來(lái)黨領(lǐng)導(dǎo)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的歷史脈絡(luò)
- 一、100年來(lái)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)的理論發(fā)展
- 黨領(lǐng)導(dǎo)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的理論探索與實(shí)踐研究——以哈電集團(tuán)70年發(fā)展為例
- 四、中國(guó)電子高質(zhì)量發(fā)展需要提升企業(yè)組織力
- 三、中國(guó)電子混改企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題
- 二、中國(guó)電子混合所有制改革促進(jìn)了主責(zé)主業(yè)發(fā)展
- 一、中國(guó)電子混合所有制企業(yè)改革的主要特點(diǎn)
- 以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障中國(guó)電子創(chuàng)新發(fā)展——中國(guó)電子混改企業(yè)黨建實(shí)踐研究
- 五、開(kāi)展網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)研究的啟示
- 四、網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的工作成效
- 三、網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐探索
- 二、網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的理論框架
- 一、網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的研究背景
- 新時(shí)代黨的組織路線背景下的網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的探索與實(shí)踐——以中國(guó)移動(dòng)為例
- 四、奮力書(shū)寫(xiě)時(shí)代答卷,全面推進(jìn)企業(yè)文化持續(xù)向好傳衍
- 三、強(qiáng)化紅色文化統(tǒng)領(lǐng),創(chuàng)新開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)生動(dòng)實(shí)踐
- 二、追尋紅色通信根脈,深入探尋中國(guó)聯(lián)通紅色基因內(nèi)涵
- 一、緊抓黨史學(xué)習(xí)教育契機(jī),深刻認(rèn)識(shí)以紅色文化為統(tǒng)領(lǐng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重大意義
- 以紅色文化為統(tǒng)領(lǐng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的探索與實(shí)踐研究
- 三、關(guān)于黨支部工作價(jià)值評(píng)價(jià)體系的進(jìn)一步思考
- 二、黨支部工作價(jià)值評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建實(shí)踐
- 一、構(gòu)建黨支部工作價(jià)值評(píng)價(jià)體系的重要意義
- 基層黨支部深度融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與應(yīng)用研究
- 五、國(guó)有企業(yè)紅色基因傳承弘揚(yáng)的對(duì)策思考
- 四、國(guó)有企業(yè)紅色基因傳承弘揚(yáng)的現(xiàn)狀問(wèn)題
- 三、國(guó)有企業(yè)紅色基因的結(jié)構(gòu)維度與主要功能
- 二、國(guó)有企業(yè)紅色基因傳承弘揚(yáng)的歷史演進(jìn)
- 一、國(guó)有企業(yè)紅色基因傳承弘揚(yáng)的重要意義
- 國(guó)有企業(yè)紅色基因傳承弘揚(yáng)研究
- 五、成果——“三力”黨建的成效與啟示
- 四、分享——“三力”黨建的典型案例
- 三、探索——“三力”黨建的創(chuàng)新實(shí)踐
- 二、解讀——“三力”黨建的內(nèi)涵和特征
- 一、溯源——“三力”黨建的提出背景
- 國(guó)有企業(yè)“三力”黨建創(chuàng)新研究
- 五、結(jié)語(yǔ)
- 四、國(guó)企基層黨支部在國(guó)家重大工程建設(shè)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的實(shí)踐路徑思考與建議
- 三、國(guó)企基層黨支部在國(guó)家重大工程建設(shè)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的案例分析
- 二、重大工程建設(shè)對(duì)國(guó)企基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用提出迫切需求和新要求
- 一、前言
- 國(guó)有企業(yè)基層黨支部在國(guó)家重大工程建設(shè)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的實(shí)踐路徑研究
- 五、經(jīng)驗(yàn)和啟示
- 四、建立健全“1224”保障機(jī)制
- 三、中國(guó)華能理論學(xué)習(xí)中心組“五位一體”學(xué)習(xí)模式
- 二、準(zhǔn)確把握加強(qiáng)新時(shí)代理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的著力點(diǎn)
- 一、深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新時(shí)代理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性
- 以“五位一體”模式提升理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量和成效的實(shí)踐與探究
- 四、南網(wǎng)探索——從百年黨史中汲取管理智慧何以實(shí)踐
- 三、路徑分析——從百年黨史中汲取管理智慧何以實(shí)現(xiàn)
- 二、歷史分析——從百年黨史中汲取管理智慧何以可能
- 一、價(jià)值分析——從百年黨史中汲取管理智慧何以必要
- 從百年黨史中汲取管理智慧研究
- 三、電網(wǎng)企業(yè)“個(gè)體先進(jìn)—群體先進(jìn)—企業(yè)先進(jìn)”生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建與實(shí)施的工作成效
- 二、電網(wǎng)企業(yè)“個(gè)體先進(jìn)—群體先進(jìn)—企業(yè)先進(jìn)”生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建與實(shí)施的重要內(nèi)涵和主要做法
- 一、電網(wǎng)企業(yè)“個(gè)體先進(jìn)—群體先進(jìn)—企業(yè)先進(jìn)”生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建與實(shí)施的工作背景
- 弘揚(yáng)“時(shí)代楷模”精神 推動(dòng)電網(wǎng)企業(yè)“個(gè)體先進(jìn)—群體先進(jìn)—企業(yè)先進(jìn)”生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建與實(shí)施
- 五、中國(guó)石化黨建考核促進(jìn)深度融合的經(jīng)驗(yàn)啟示
- 四、中國(guó)石化黨建考核體系實(shí)踐成效
- 三、中國(guó)石化黨建考核體系的實(shí)施路徑
- 二、瞄準(zhǔn)融合目標(biāo),構(gòu)建“責(zé)任、質(zhì)量、實(shí)效”黨建考核體系
- 一、黨建考核是助推黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的重要抓手
- 發(fā)揮考核“指揮棒”作用 推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合——以中國(guó)石化黨建考核工作為例
- 五、結(jié)語(yǔ)
- 四、黨建引領(lǐng)服務(wù)中心保障主業(yè)的探索與思考
- 三、融通地產(chǎn)黨建引領(lǐng)扎根落地、釋放服務(wù)中心保障主業(yè)效能的實(shí)踐與成效
- 二、當(dāng)前黨建引領(lǐng)服務(wù)中心保障主業(yè)的不足與成因
- 一、認(rèn)清黨建引領(lǐng)服務(wù)中心保障主業(yè)的重大意義
- 推進(jìn)黨建引領(lǐng)扎根落地 釋放服務(wù)中心保障主業(yè)效能的實(shí)踐探索
- 六、思考與展望
- 五、宣傳體系內(nèi)涵及落地實(shí)踐
- 四、宣傳體系建設(shè)思路
- 三、軍工央企宣傳現(xiàn)狀分析
- 二、運(yùn)用系統(tǒng)觀念構(gòu)建宣傳體系的理論邏輯
- 一、建立軍工央企宣傳體系的研究背景及意義
- 以系統(tǒng)觀念構(gòu)建軍工央企宣傳體系的實(shí)踐與研究
- 四、新時(shí)代傳承弘揚(yáng)人民兵工精神的思考與啟示
- 三、傳承弘揚(yáng)人民兵工精神的做法與成效
- 二、傳承弘揚(yáng)人民兵工精神的現(xiàn)實(shí)意義
- 一、新時(shí)代人民兵工精神的價(jià)值和內(nèi)涵
- 新時(shí)代人民兵工精神的內(nèi)涵與實(shí)踐研究
- 三、做優(yōu)國(guó)有企業(yè)基層思想動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制的成效
- 二、國(guó)有企業(yè)基層思想動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制的模型構(gòu)建
- 一、課題研究的背景及意義
- 做優(yōu)國(guó)有企業(yè)基層思想動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制的研究與實(shí)踐
- 六、結(jié)語(yǔ)
- 五、取得的初步成效
- 四、構(gòu)建軍工企業(yè)思想政治工作“1+3+3”體系
- 三、調(diào)查研究分析
- 二、傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐總結(jié)
- 一、研究背景及研究意義
- 新時(shí)代軍工企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作研究
- 五、結(jié)語(yǔ)
- 四、黨建引領(lǐng)海外華龍核電工程建設(shè)存在的問(wèn)題與建議
- 三、黨建引領(lǐng)海外華龍核電工程建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)
- 二、黨建引領(lǐng)海外華龍核電工程建設(shè)的做法與成效
- 一、黨建引領(lǐng)海外華龍核電工程建設(shè)的重大意義
- 黨建引領(lǐng)海外華龍核電工程建設(shè)的實(shí)踐研究
- 前言
- 版權(quán)信息
- 封面
- 封面
- 版權(quán)信息
- 前言
- 黨建引領(lǐng)海外華龍核電工程建設(shè)的實(shí)踐研究
- 一、黨建引領(lǐng)海外華龍核電工程建設(shè)的重大意義
- 二、黨建引領(lǐng)海外華龍核電工程建設(shè)的做法與成效
- 三、黨建引領(lǐng)海外華龍核電工程建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)
- 四、黨建引領(lǐng)海外華龍核電工程建設(shè)存在的問(wèn)題與建議
- 五、結(jié)語(yǔ)
- 新時(shí)代軍工企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作研究
- 一、研究背景及研究意義
- 二、傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐總結(jié)
- 三、調(diào)查研究分析
- 四、構(gòu)建軍工企業(yè)思想政治工作“1+3+3”體系
- 五、取得的初步成效
- 六、結(jié)語(yǔ)
- 做優(yōu)國(guó)有企業(yè)基層思想動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制的研究與實(shí)踐
- 一、課題研究的背景及意義
- 二、國(guó)有企業(yè)基層思想動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制的模型構(gòu)建
- 三、做優(yōu)國(guó)有企業(yè)基層思想動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制的成效
- 新時(shí)代人民兵工精神的內(nèi)涵與實(shí)踐研究
- 一、新時(shí)代人民兵工精神的價(jià)值和內(nèi)涵
- 二、傳承弘揚(yáng)人民兵工精神的現(xiàn)實(shí)意義
- 三、傳承弘揚(yáng)人民兵工精神的做法與成效
- 四、新時(shí)代傳承弘揚(yáng)人民兵工精神的思考與啟示
- 以系統(tǒng)觀念構(gòu)建軍工央企宣傳體系的實(shí)踐與研究
- 一、建立軍工央企宣傳體系的研究背景及意義
- 二、運(yùn)用系統(tǒng)觀念構(gòu)建宣傳體系的理論邏輯
- 三、軍工央企宣傳現(xiàn)狀分析
- 四、宣傳體系建設(shè)思路
- 五、宣傳體系內(nèi)涵及落地實(shí)踐
- 六、思考與展望
- 推進(jìn)黨建引領(lǐng)扎根落地 釋放服務(wù)中心保障主業(yè)效能的實(shí)踐探索
- 一、認(rèn)清黨建引領(lǐng)服務(wù)中心保障主業(yè)的重大意義
- 二、當(dāng)前黨建引領(lǐng)服務(wù)中心保障主業(yè)的不足與成因
- 三、融通地產(chǎn)黨建引領(lǐng)扎根落地、釋放服務(wù)中心保障主業(yè)效能的實(shí)踐與成效
- 四、黨建引領(lǐng)服務(wù)中心保障主業(yè)的探索與思考
- 五、結(jié)語(yǔ)
- 發(fā)揮考核“指揮棒”作用 推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合——以中國(guó)石化黨建考核工作為例
- 一、黨建考核是助推黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的重要抓手
- 二、瞄準(zhǔn)融合目標(biāo),構(gòu)建“責(zé)任、質(zhì)量、實(shí)效”黨建考核體系
- 三、中國(guó)石化黨建考核體系的實(shí)施路徑
- 四、中國(guó)石化黨建考核體系實(shí)踐成效
- 五、中國(guó)石化黨建考核促進(jìn)深度融合的經(jīng)驗(yàn)啟示
- 弘揚(yáng)“時(shí)代楷模”精神 推動(dòng)電網(wǎng)企業(yè)“個(gè)體先進(jìn)—群體先進(jìn)—企業(yè)先進(jìn)”生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建與實(shí)施
- 一、電網(wǎng)企業(yè)“個(gè)體先進(jìn)—群體先進(jìn)—企業(yè)先進(jìn)”生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建與實(shí)施的工作背景
- 二、電網(wǎng)企業(yè)“個(gè)體先進(jìn)—群體先進(jìn)—企業(yè)先進(jìn)”生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建與實(shí)施的重要內(nèi)涵和主要做法
- 三、電網(wǎng)企業(yè)“個(gè)體先進(jìn)—群體先進(jìn)—企業(yè)先進(jìn)”生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建與實(shí)施的工作成效
- 從百年黨史中汲取管理智慧研究
- 一、價(jià)值分析——從百年黨史中汲取管理智慧何以必要
- 二、歷史分析——從百年黨史中汲取管理智慧何以可能
- 三、路徑分析——從百年黨史中汲取管理智慧何以實(shí)現(xiàn)
- 四、南網(wǎng)探索——從百年黨史中汲取管理智慧何以實(shí)踐
- 以“五位一體”模式提升理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量和成效的實(shí)踐與探究
- 一、深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新時(shí)代理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性
- 二、準(zhǔn)確把握加強(qiáng)新時(shí)代理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的著力點(diǎn)
- 三、中國(guó)華能理論學(xué)習(xí)中心組“五位一體”學(xué)習(xí)模式
- 四、建立健全“1224”保障機(jī)制
- 五、經(jīng)驗(yàn)和啟示
- 國(guó)有企業(yè)基層黨支部在國(guó)家重大工程建設(shè)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的實(shí)踐路徑研究
- 一、前言
- 二、重大工程建設(shè)對(duì)國(guó)企基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用提出迫切需求和新要求
- 三、國(guó)企基層黨支部在國(guó)家重大工程建設(shè)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的案例分析
- 四、國(guó)企基層黨支部在國(guó)家重大工程建設(shè)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的實(shí)踐路徑思考與建議
- 五、結(jié)語(yǔ)
- 國(guó)有企業(yè)“三力”黨建創(chuàng)新研究
- 一、溯源——“三力”黨建的提出背景
- 二、解讀——“三力”黨建的內(nèi)涵和特征
- 三、探索——“三力”黨建的創(chuàng)新實(shí)踐
- 四、分享——“三力”黨建的典型案例
- 五、成果——“三力”黨建的成效與啟示
- 國(guó)有企業(yè)紅色基因傳承弘揚(yáng)研究
- 一、國(guó)有企業(yè)紅色基因傳承弘揚(yáng)的重要意義
- 二、國(guó)有企業(yè)紅色基因傳承弘揚(yáng)的歷史演進(jìn)
- 三、國(guó)有企業(yè)紅色基因的結(jié)構(gòu)維度與主要功能
- 四、國(guó)有企業(yè)紅色基因傳承弘揚(yáng)的現(xiàn)狀問(wèn)題
- 五、國(guó)有企業(yè)紅色基因傳承弘揚(yáng)的對(duì)策思考
- 基層黨支部深度融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與應(yīng)用研究
- 一、構(gòu)建黨支部工作價(jià)值評(píng)價(jià)體系的重要意義
- 二、黨支部工作價(jià)值評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建實(shí)踐
- 三、關(guān)于黨支部工作價(jià)值評(píng)價(jià)體系的進(jìn)一步思考
- 以紅色文化為統(tǒng)領(lǐng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的探索與實(shí)踐研究
- 一、緊抓黨史學(xué)習(xí)教育契機(jī),深刻認(rèn)識(shí)以紅色文化為統(tǒng)領(lǐng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重大意義
- 二、追尋紅色通信根脈,深入探尋中國(guó)聯(lián)通紅色基因內(nèi)涵
- 三、強(qiáng)化紅色文化統(tǒng)領(lǐng),創(chuàng)新開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)生動(dòng)實(shí)踐
- 四、奮力書(shū)寫(xiě)時(shí)代答卷,全面推進(jìn)企業(yè)文化持續(xù)向好傳衍
- 新時(shí)代黨的組織路線背景下的網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的探索與實(shí)踐——以中國(guó)移動(dòng)為例
- 一、網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的研究背景
- 二、網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的理論框架
- 三、網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐探索
- 四、網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的工作成效
- 五、開(kāi)展網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)研究的啟示
- 以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障中國(guó)電子創(chuàng)新發(fā)展——中國(guó)電子混改企業(yè)黨建實(shí)踐研究
- 一、中國(guó)電子混合所有制企業(yè)改革的主要特點(diǎn)
- 二、中國(guó)電子混合所有制改革促進(jìn)了主責(zé)主業(yè)發(fā)展
- 三、中國(guó)電子混改企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題
- 四、中國(guó)電子高質(zhì)量發(fā)展需要提升企業(yè)組織力
- 黨領(lǐng)導(dǎo)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的理論探索與實(shí)踐研究——以哈電集團(tuán)70年發(fā)展為例
- 一、100年來(lái)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)的理論發(fā)展
- 二、100年來(lái)黨領(lǐng)導(dǎo)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的歷史脈絡(luò)
- 三、哈電集團(tuán)70年改革發(fā)展成果案例分析
- 四、經(jīng)驗(yàn)與啟示
- 傳承紅色基因弘揚(yáng)“東汽精神” 做中國(guó)裝備制造業(yè)排頭兵的探索與研究
- 一、從聯(lián)系的觀點(diǎn)看紅色基因“是什么”
- 二、從堅(jiān)持人民主體地位看紅色基因“東汽精神”“從哪來(lái)”
- 三、從抓住主要矛盾看傳承紅色基因“為了什么”
- 四、從矛盾普遍性和特殊性的辯證關(guān)系看傳承紅色基因“如何干”
- 中央企業(yè)堅(jiān)持黨管人才原則 多措并舉建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的實(shí)踐與探索——以中國(guó)航空集團(tuán)有限公司為例
- 一、研究概述
- 二、中航集團(tuán)人才工作的基本成效與改革難點(diǎn)
- 三、中航集團(tuán)人才工作的實(shí)踐探索與主要經(jīng)驗(yàn)
- 四、中央企業(yè)推動(dòng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考
- 關(guān)于發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 推動(dòng)重組企業(yè)深度融合的實(shí)踐與研究
- 一、研究背景及意義
- 二、主要做法和實(shí)踐
- 三、取得的顯著成效
- 四、帶來(lái)的啟發(fā)與思考
- 加快完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度 推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理研究
- 一、課題研究意義
- 二、現(xiàn)狀問(wèn)題梳理
- 三、央企經(jīng)驗(yàn)標(biāo)桿
- 四、中國(guó)五礦實(shí)踐解析
- 五、最佳融合研究
- 傳承紅色基因弘揚(yáng)中建精神
- 一、中建精神的提煉背景
- 二、中建精神的定位與提煉思路
- 三、中建精神文化因子分析
- 四、中建精神的文化因子論證
- 五、中建精神的釋義與例證
- 國(guó)有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理背景下的干部管理機(jī)制研究——以國(guó)家開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限公司為例
- 一、總體概述
- 二、基本理論與政策
- 三、國(guó)投集團(tuán)推行任期制和契約化管理的實(shí)踐
- 四、推行任期制和契約化管理背景下干部管理機(jī)制存在的問(wèn)題與難點(diǎn)
- 五、推行任期制和契約化管理背景下完善干部管理機(jī)制的有關(guān)建議
- 打造新時(shí)代高端裝備技術(shù)技能學(xué)徒制度體系
- 一、引言
- 二、高端裝備制造業(yè)行業(yè)特性、人才特征和學(xué)徒制度目標(biāo)分析
- 三、新時(shí)代高端裝備技術(shù)技能學(xué)徒制度體系設(shè)計(jì)
- 四、“井”形學(xué)徒制度體系應(yīng)用及注意事項(xiàng)
- 五、結(jié)論
- 構(gòu)建黨建工作體系 推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展——中國(guó)建材集團(tuán)“1345”黨建工作體系實(shí)踐運(yùn)用及研究
- 一、構(gòu)建“1345”黨建工作體系的意義
- 二、“1345”黨建工作體系的建設(shè)理念和基本思路
- 三、構(gòu)建“1345”黨建工作體系的主要內(nèi)容
- 四、推動(dòng)“1345”黨建工作體系落地實(shí)踐
- 五、完善“1345”黨建工作體系的組織保障
- 六、“1345”黨建工作體系取得的實(shí)踐成效
- 中國(guó)中車傳承弘揚(yáng)紅色文化實(shí)踐研究
- 一、前言
- 二、中國(guó)中車紅色文化的歷史形成
- 三、中國(guó)中車紅色文化特質(zhì)
- 四、中國(guó)中車傳承弘揚(yáng)紅色文化的路徑和方法
- 五、中國(guó)中車傳承弘揚(yáng)紅色文化的工作成效
- 國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)“1+7”“大監(jiān)督”模式探索研究
- 一、國(guó)有企業(yè)構(gòu)建“大監(jiān)督”模式的重大意義
- 二、國(guó)有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)“大監(jiān)督”工作的調(diào)研分析
- 三、鐵五院“1+7”“大監(jiān)督”模式的實(shí)踐探索
- 四、深化國(guó)有企業(yè)“大監(jiān)督”工作的思考與建議
- 五、結(jié)語(yǔ)
- 關(guān)于新時(shí)代國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新研究
- 一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵、背景及意義
- 二、國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀——以保利發(fā)展為例
- 三、保利發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新探索——“5P”企業(yè)文化建設(shè)體系
- 四、問(wèn)題與展望:從企業(yè)文化走向企業(yè)文明
- 紅色基因賦能中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐研究——以中國(guó)航油為例
- 一、理論支撐:紅色基因生在哪里?找到紅色基因的源代碼,才能構(gòu)建國(guó)有企業(yè)紅色傳承的方程式
- 二、歷史邏輯:紅色基因長(zhǎng)在哪里?找到紅色基因的甘特圖,才能理解國(guó)有企業(yè)紅色布局的進(jìn)行時(shí)
- 三、實(shí)踐路徑:紅色基因用在哪里?找到紅色基因的指南針,才能展望中央企業(yè)紅色地圖的新路徑
- 四、模型驗(yàn)證:紅色基因走向哪里?找到紅色基因的元宇宙,才能洞悉中央企業(yè)微觀認(rèn)識(shí)的新世界
- 加快推動(dòng)中央企業(yè)媒體深度融合發(fā)展研究
- 一、中央企業(yè)新聞宣傳工作面臨的變局與挑戰(zhàn)
- 二、中電建十一局媒體融合轉(zhuǎn)型中的探索與創(chuàng)新
- 三、中央企業(yè)媒體深度融合發(fā)展的規(guī)律與路徑
- 以“四位一體”青年科創(chuàng)體系培養(yǎng)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的青年科技人才后備軍研究
- 一、研究背景和意義
- 二、基于現(xiàn)狀的思考與研究分析
- 三、理論探索與實(shí)踐檢驗(yàn)——構(gòu)筑“四位一體”青年科創(chuàng)體系
- 四、以“四位一體”青年科創(chuàng)體系培養(yǎng)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的青年科技人才后備軍研究感悟
- 五、結(jié)語(yǔ)
- 附錄 更新時(shí)間:2024-03-28 18:49:51