一、課題研究的背景及意義

思想建設是黨的基礎性建設。《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》指出：“思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。加強和改進思想政治工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。”完善的思想動態反饋機制，是及時掌握職工思想動態、提高思想政治工作針對性和實效性的前提和基礎。

新時代，隨著當前社會價值多元化、網絡信息密集化等，國有企業干部職工思想多樣性特點也越來越顯著，思想意識越發活躍，對思想政治工作也提出了更高的要求和更大的挑戰，亟須做優國企思想動態反饋機制，提升思想政治工作的及時性、針對性和創新性，促進廣大干部職工凝聚力、戰斗力、創造力提升，推動國有企業高質量發展。

（一）新時代做優國企基層思想動態反饋機制的重要意義

做優思想動態反饋機制，貫徹落實黨的以人民為中心思想，弘揚黨的群眾路線，進一步夯實基層基礎。及時發現職工的思想問題，快速采取針對性措施消除矛盾、解決問題，精準有效地強化職工思想引導，對加強和改進國有企業思想政治工作、提高其實效性有著十分重要的意義。

做優國企思想動態反饋機制，有助于思想政治工作系統的協調發展。國企思想政治工作中，無論思想政治工作者（施控系統）和思想政治工作對象（受控系統）之間的相互信任、良性互動，還是通過全媒體構建的立體化思想政治工作矩陣的維護、更新與協調，以及信息的有效傳遞與雙向流動，都有賴于思想動態反饋機制的建立及有效運行。

做優國企思想動態反饋機制，有助于提高思想政治工作的主動性和前瞻性。通過思想動態反饋機制，一方面可以在思想政治工作過程中不斷消除不利因素，提高思想政治工作的效果；另一方面可以對矛盾和問題超前預測，及時應對，把問題和矛盾解決在萌芽之中。

做優國企思想動態反饋機制，有助于提高思想政治工作的質效。職工思想動態反饋機制的建立，有助于及時發現、分析和解決職工的實際問題，最大限度地化解企業的內部矛盾，確保職工隊伍的思想穩定，提高企業的凝聚力、向心力，促進企業高質量發展。

（二）國企思想動態反饋機制目前存在問題的分析

當前，思想動態反饋機制是思想政治工作的一個薄弱環節。部分國有企業思想動態反饋機制屬于開環系統，更多注重通過各類調研、問卷或談心談話等對思想動態信息進行掌握，偏重信息輸入，而對結果的輸出以及工作效果的呈現、比對研究及實踐不夠。具體可歸納為五類問題。

1.思想動態反饋的流程化有待完善

在工作實踐中，思想動態反饋更為注重前期信息輸入的流程建立，而在信息反饋環節的結果輸出沒有固定嚴格的流程，工作隨意性較大。思想動態反饋流程中注重投入和過程，輕視產出和結果的不完善性，容易形成信息的不透明，直接影響思想政治工作的有效開展和科學決策。

2.思想動態反饋的執行力有待強化

在工作實踐中，思想動態反饋的各環節都存在不同程度的“拖拉”“不重視”等現象。受到業務工作繁重、受重視程度不夠等主客觀因素的影響和限制，思想動態反饋機制在落實過程中存在為完成任務流于形式、執行不徹底、達不到預期效果等問題。

3.思想動態反饋的精準性有待提升

在工作實踐中，思想動態反饋沒有做到一盯到底、閉環管理。信息收集匯總時沒有精準找到“做誰的思想工作”；分析研判時沒有做到整合有效力量，針對性、綜合性開展工作；疏導處置的過程沒有做到精準區分、對癥下藥；考核評價沒有將“軟指標”精準轉化為“硬任務”。

4.思想動態反饋的實效性有待增強

在工作實踐中，國企常常做了思想情況調研和分析，結果應用卻不及時，沒有在調研分析的基礎上及時形成后續的具體工作舉措，也沒有設置考核獎懲；發現傾向性思想問題，不能及時開導，及時教育；發現個別職工的思想疙瘩，不能及時談心、及時疏通；發現職工之間的矛盾不能及時了解、及時消除；發現存在的實際問題不能及時決策、及時解決、及時反饋。及時性不強的問題，直接造成了思想動態反饋機制實效性的減弱。

5.思想動態反饋的創新性有待深化

在工作實踐中，思想動態反饋機制沒有跟上信息技術的快速發展，沒有依托現代化信息系統、自主研發信息系統，沒有充分運用“互聯網+”，沒有綜合運用各類手段，沒有熟練運用大數據和網絡平臺功能等導致思想動態反饋機制的建立無法搭上科學技術日益發展的“便車”，無法根據時代的發展變化與職工進行有效銜接，進行創新、突破。