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中央企業黨建思想政治工作優秀研究成果文集(2021)
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附錄
《中央企業黨建思想政治工作優秀研究成果文集(2021)》約45萬字。本書收錄了中央企業黨建思想政治工作研究會2021年度優秀研究成果一等32個。這些獲獎的優秀研究成果,集中代表了中央企業在黨建、思想政治工作等方面的實踐和理論成果,是中央企業不斷提升黨建思想政治工作研究能力和水平的重要體現。各單位將持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持圍繞中心、服務大局,精心組織開展黨建思想政治工作理論和實踐研究,繼續探索研究新時代中央企業黨建思想政治工作新規律,努力形成更多有價值、有分量的研究成果,為培育具有全球競爭力的世界一流企業提供智力支持,作出新的貢獻。
目錄(181章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 前言
- 黨建引領海外華龍核電工程建設的實踐研究
- 一、黨建引領海外華龍核電工程建設的重大意義
- 二、黨建引領海外華龍核電工程建設的做法與成效
- 三、黨建引領海外華龍核電工程建設的經驗
- 四、黨建引領海外華龍核電工程建設存在的問題與建議
- 五、結語
- 新時代軍工企業加強和改進思想政治工作研究
- 一、研究背景及研究意義
- 二、傳統經驗和實踐總結
- 三、調查研究分析
- 四、構建軍工企業思想政治工作“1+3+3”體系
- 五、取得的初步成效
- 六、結語
- 做優國有企業基層思想動態反饋機制的研究與實踐
- 一、課題研究的背景及意義
- 二、國有企業基層思想動態反饋機制的模型構建
- 三、做優國有企業基層思想動態反饋機制的成效
- 新時代人民兵工精神的內涵與實踐研究
- 一、新時代人民兵工精神的價值和內涵
- 二、傳承弘揚人民兵工精神的現實意義
- 三、傳承弘揚人民兵工精神的做法與成效
- 四、新時代傳承弘揚人民兵工精神的思考與啟示
- 以系統觀念構建軍工央企宣傳體系的實踐與研究
- 一、建立軍工央企宣傳體系的研究背景及意義
- 二、運用系統觀念構建宣傳體系的理論邏輯
- 三、軍工央企宣傳現狀分析
- 四、宣傳體系建設思路
- 五、宣傳體系內涵及落地實踐
- 六、思考與展望
- 推進黨建引領扎根落地 釋放服務中心保障主業效能的實踐探索
- 一、認清黨建引領服務中心保障主業的重大意義
- 二、當前黨建引領服務中心保障主業的不足與成因
- 三、融通地產黨建引領扎根落地、釋放服務中心保障主業效能的實踐與成效
- 四、黨建引領服務中心保障主業的探索與思考
- 五、結語
- 發揮考核“指揮棒”作用 推進黨建與生產經營深度融合——以中國石化黨建考核工作為例
- 一、黨建考核是助推黨建與生產經營深度融合的重要抓手
- 二、瞄準融合目標,構建“責任、質量、實效”黨建考核體系
- 三、中國石化黨建考核體系的實施路徑
- 四、中國石化黨建考核體系實踐成效
- 五、中國石化黨建考核促進深度融合的經驗啟示
- 弘揚“時代楷模”精神 推動電網企業“個體先進—群體先進—企業先進”生態系統的構建與實施
- 一、電網企業“個體先進—群體先進—企業先進”生態系統構建與實施的工作背景
- 二、電網企業“個體先進—群體先進—企業先進”生態系統構建與實施的重要內涵和主要做法
- 三、電網企業“個體先進—群體先進—企業先進”生態系統構建與實施的工作成效
- 從百年黨史中汲取管理智慧研究
- 一、價值分析——從百年黨史中汲取管理智慧何以必要
- 二、歷史分析——從百年黨史中汲取管理智慧何以可能
- 三、路徑分析——從百年黨史中汲取管理智慧何以實現
- 四、南網探索——從百年黨史中汲取管理智慧何以實踐
- 以“五位一體”模式提升理論學習中心組學習質量和成效的實踐與探究
- 一、深刻認識加強新時代理論學習中心組學習的重要性和緊迫性
- 二、準確把握加強新時代理論學習中心組學習的著力點
- 三、中國華能理論學習中心組“五位一體”學習模式
- 四、建立健全“1224”保障機制
- 五、經驗和啟示
- 國有企業基層黨支部在國家重大工程建設中發揮戰斗堡壘作用的實踐路徑研究
- 一、前言
- 二、重大工程建設對國企基層黨支部戰斗堡壘作用提出迫切需求和新要求
- 三、國企基層黨支部在國家重大工程建設中發揮戰斗堡壘作用的案例分析
- 四、國企基層黨支部在國家重大工程建設中發揮戰斗堡壘作用的實踐路徑思考與建議
- 五、結語
- 國有企業“三力”黨建創新研究
- 一、溯源——“三力”黨建的提出背景
- 二、解讀——“三力”黨建的內涵和特征
- 三、探索——“三力”黨建的創新實踐
- 四、分享——“三力”黨建的典型案例
- 五、成果——“三力”黨建的成效與啟示
- 國有企業紅色基因傳承弘揚研究
- 一、國有企業紅色基因傳承弘揚的重要意義
- 二、國有企業紅色基因傳承弘揚的歷史演進
- 三、國有企業紅色基因的結構維度與主要功能
- 四、國有企業紅色基因傳承弘揚的現狀問題
- 五、國有企業紅色基因傳承弘揚的對策思考
- 基層黨支部深度融入生產經營評價體系的構建與應用研究
- 一、構建黨支部工作價值評價體系的重要意義
- 二、黨支部工作價值評價體系的構建實踐
- 三、關于黨支部工作價值評價體系的進一步思考
- 以紅色文化為統領推進企業文化建設的探索與實踐研究
- 一、緊抓黨史學習教育契機,深刻認識以紅色文化為統領推進企業文化建設的重大意義
- 二、追尋紅色通信根脈,深入探尋中國聯通紅色基因內涵
- 三、強化紅色文化統領,創新開展企業文化建設生動實踐
- 四、奮力書寫時代答卷,全面推進企業文化持續向好傳衍
- 新時代黨的組織路線背景下的網格黨建指導員隊伍建設的探索與實踐——以中國移動為例
- 一、網格黨建指導員隊伍建設的研究背景
- 二、網格黨建指導員隊伍建設的理論框架
- 三、網格黨建指導員隊伍建設的實踐探索
- 四、網格黨建指導員隊伍建設的工作成效
- 五、開展網格黨建指導員隊伍建設研究的啟示
- 以高質量黨建引領保障中國電子創新發展——中國電子混改企業黨建實踐研究
- 一、中國電子混合所有制企業改革的主要特點
- 二、中國電子混合所有制改革促進了主責主業發展
- 三、中國電子混改企業黨建工作存在的問題
- 四、中國電子高質量發展需要提升企業組織力
- 黨領導國有企業高質量發展的理論探索與實踐研究——以哈電集團70年發展為例
- 一、100年來黨對國有企業全面領導的理論發展
- 二、100年來黨領導國有企業發展的歷史脈絡
- 三、哈電集團70年改革發展成果案例分析
- 四、經驗與啟示
- 傳承紅色基因弘揚“東汽精神” 做中國裝備制造業排頭兵的探索與研究
- 一、從聯系的觀點看紅色基因“是什么”
- 二、從堅持人民主體地位看紅色基因“東汽精神”“從哪來”
- 三、從抓住主要矛盾看傳承紅色基因“為了什么”
- 四、從矛盾普遍性和特殊性的辯證關系看傳承紅色基因“如何干”
- 中央企業堅持黨管人才原則 多措并舉建設高素質人才隊伍的實踐與探索——以中國航空集團有限公司為例
- 一、研究概述
- 二、中航集團人才工作的基本成效與改革難點
- 三、中航集團人才工作的實踐探索與主要經驗
- 四、中央企業推動高素質人才隊伍建設的幾點思考
- 關于發揮思想政治工作優勢 推動重組企業深度融合的實踐與研究
- 一、研究背景及意義
- 二、主要做法和實踐
- 三、取得的顯著成效
- 四、帶來的啟發與思考
- 加快完善中國特色現代企業制度 推進黨的領導融入公司治理研究
- 一、課題研究意義
- 二、現狀問題梳理
- 三、央企經驗標桿
- 四、中國五礦實踐解析
- 五、最佳融合研究
- 傳承紅色基因弘揚中建精神
- 一、中建精神的提煉背景
- 二、中建精神的定位與提煉思路
- 三、中建精神文化因子分析
- 四、中建精神的文化因子論證
- 五、中建精神的釋義與例證
- 國有企業全面推行經理層成員任期制和契約化管理背景下的干部管理機制研究——以國家開發投資集團有限公司為例
- 一、總體概述
- 二、基本理論與政策
- 三、國投集團推行任期制和契約化管理的實踐
- 四、推行任期制和契約化管理背景下干部管理機制存在的問題與難點
- 五、推行任期制和契約化管理背景下完善干部管理機制的有關建議
- 打造新時代高端裝備技術技能學徒制度體系
- 一、引言
- 二、高端裝備制造業行業特性、人才特征和學徒制度目標分析
- 三、新時代高端裝備技術技能學徒制度體系設計
- 四、“井”形學徒制度體系應用及注意事項
- 五、結論
- 構建黨建工作體系 推動企業高質量發展——中國建材集團“1345”黨建工作體系實踐運用及研究
- 一、構建“1345”黨建工作體系的意義
- 二、“1345”黨建工作體系的建設理念和基本思路
- 三、構建“1345”黨建工作體系的主要內容
- 四、推動“1345”黨建工作體系落地實踐
- 五、完善“1345”黨建工作體系的組織保障
- 六、“1345”黨建工作體系取得的實踐成效
- 中國中車傳承弘揚紅色文化實踐研究
- 一、前言
- 二、中國中車紅色文化的歷史形成
- 三、中國中車紅色文化特質
- 四、中國中車傳承弘揚紅色文化的路徑和方法
- 五、中國中車傳承弘揚紅色文化的工作成效
- 國有勘察設計企業“1+7”“大監督”模式探索研究
- 一、國有企業構建“大監督”模式的重大意義
- 二、國有勘察設計企業“大監督”工作的調研分析
- 三、鐵五院“1+7”“大監督”模式的實踐探索
- 四、深化國有企業“大監督”工作的思考與建議
- 五、結語
- 關于新時代國有企業文化建設創新研究
- 一、新時代國有企業文化建設的內涵、背景及意義
- 二、國有企業文化建設的現狀——以保利發展為例
- 三、保利發展企業文化建設的創新探索——“5P”企業文化建設體系
- 四、問題與展望:從企業文化走向企業文明
- 紅色基因賦能中央企業高質量發展的實踐研究——以中國航油為例
- 一、理論支撐:紅色基因生在哪里?找到紅色基因的源代碼,才能構建國有企業紅色傳承的方程式
- 二、歷史邏輯:紅色基因長在哪里?找到紅色基因的甘特圖,才能理解國有企業紅色布局的進行時
- 三、實踐路徑:紅色基因用在哪里?找到紅色基因的指南針,才能展望中央企業紅色地圖的新路徑
- 四、模型驗證:紅色基因走向哪里?找到紅色基因的元宇宙,才能洞悉中央企業微觀認識的新世界
- 加快推動中央企業媒體深度融合發展研究
- 一、中央企業新聞宣傳工作面臨的變局與挑戰
- 二、中電建十一局媒體融合轉型中的探索與創新
- 三、中央企業媒體深度融合發展的規律與路徑
- 以“四位一體”青年科創體系培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍研究
- 一、研究背景和意義
- 二、基于現狀的思考與研究分析
- 三、理論探索與實踐檢驗——構筑“四位一體”青年科創體系
- 四、以“四位一體”青年科創體系培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍研究感悟
- 五、結語
- 附錄 更新時間:2024-03-28 18:49:51
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