當你捫心自問時，你認為自己是一個合格的領導者嗎？

我們希望這個答案是肯定的。

但對于大多數人來說，他們并不能充分發揮上帝賜予自己的領導潛力。這是由他們的思想造成的，在他們的意識中，領導力就是一種頭銜和權利。觀念上的差池導致了領導力的歪曲，這是世俗根深蒂固的產物。頭銜與權利，本身具有一定意義，但在締造卓越領導力的過程中，它們的作用并不顯著。

卓越的領導力，取決于你的思想層次、管理信念，以及你為提升領導力所采取的行動；取決于你深刻的自省，以及對與生俱來想成為領袖的自我愿望的發掘；更取決于被領導者是否心甘情愿死心塌地追隨你。

這個境界非常難得！

不管你是誰，不管你的資歷多老，有多么雄厚的背景，如果想要形成真正的領導力，都必須在以下三個方面打好堅實的基礎——修養、能力和心理掌控力。這是顛撲不破的真理，領導力與人性有關，你要么從人性出發，要么與其背道而馳，人性本身不會妥協。

領導者的個人修養與能力，是對追隨者心理形成的第一刺激，領導者正面而富有魅力的形象，正是一種強大雄渾的感召力。在新經濟時代，領導者應克服官僚主義，以德服人，以實力強化領導魅力，這兩點在很大程度上決定了團隊的向心力和凝聚力。

心理掌控力則要求領導者從人的心理發生發展規律方面找到立足點，從人的需求、動機、愿望和意志等方面培養順應人心、積極引導的管理理念和管理方法。它包括：理解下屬、關心下屬、尊重下屬、幫助下屬，避免使用簡單粗暴的懲罰、圍堵方式，想下屬之所想——以此為管理人心的基礎，就一定能夠得到下屬的真心回饋，提高團隊的凝聚力和戰斗力，最終帶領大家完成整個團隊的目標，真正實現團隊利益和個人利益的雙贏。

遺憾的是，歷史遺留的權利痼疾干擾了我們，讓我們有可能以錯誤的標準，來衡量領導力。所以，對這些錯誤觀念正本清源，勢在必行！

本書顛覆了以往人們在管理上的傳統認知，內容理論貼合實際，實踐行之有效，全文深入淺出，操作簡單實用。是一本針對現代領導者以及領導問題精心撰寫的管理教程。見解深刻獨特，可讀性極強，是本書最大的特色。它會讓你一書在手，從此管理不愁！