有些領(lǐng)導(dǎo)者主張權(quán)力至上，他們在管理中冷面無情，完完全全冷血管理。此管理方式根本不可能令下屬心服口服，在這種模式下打造的團隊，關(guān)鍵時刻很容易出現(xiàn)人心背離、分崩離析的慘況。成功的領(lǐng)導(dǎo)者往往是富有人情味的，得益于此，他們才能將管理這盤棋下活。

做個善于把握情感的大師

在法國企業(yè)界流傳著這樣的一句話：“愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。”這句名言是任何一個領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)聽取的箴言。團隊最根本...