不懂激勵的領導不是好領導，人人都渴望得到認可，這是常識，但你既然知道卻無法去激勵，那就是你的失職。激勵是管理的一種有效手段，領導者需要將精神激勵與物質激勵結合起來，如此方能達到“士為知己者死”的理想效果。

薪酬制度必須起到正向作用

人力資源素質是決定企業核心競爭力的關鍵性因素，企業如能建立一套合理靈活的薪酬制度，那么必能挽留人才、吸引人才，從而使企業發展壯大。

英國經濟學家格...